《圣经》中有这样一则故事：有位先生升天后要进入天堂去享受荣华富贵，就排队领取进入天堂的通行证。因为他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却始终保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满，就这样等了若干年，他仍排在队的末尾，没有得到他想得到的天堂。
这个故事对我们深有启发。在一个工作群体中，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向上司要求自己应当得到的。
当人们谈论工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答：但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
我们强调在与老板相处的过程中要学会争利这个问题，就是由于有太多的人因为不会争利而频频“吃亏”。
不会争利一般有两种表现：一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向上司要求，怕给上司造成不良印象，大有“君子不言利”的味道；一种是过分争利，利不分大小，有则争之，结果常常跟在上司屁股后喋喋不休地讲价钱，要好处，把上司追得烦不胜烦。其实这两者都是不会争利的，争利也有个技巧问题。
俗话说：“老实人吃哑巴亏”，“会哭的孩子有奶吃”，这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。例如，在同等条件下，两个同事工作都比较勤恳认真，但在分房时，一个“有苦难言”，对老板只提了一个要求，虽然自己结婚5年可3口人仍然挤在一间破旧的平房里；但另一位却三天两头地找老板诉苦，有空就拨拨老板脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，而他的那位老实的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房，难道他不明白其中的奥妙吗？
有的人认为向老板要求利益，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果常常是一事无成。
干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，应该得到的就越多。
只要你能为上司干出成绩，向上司要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在利益面前表现得多么“老实”，上司也不会欣赏你。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制下属的上司也善于将手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。由此可见，下属要求利益与上司把握利益是一个积极有效的处理上下级关系的互动手段。
要知道，一个有价值的员工，一个有成就的员工，为自己的利益而争取是光明正大的。
1．提出升职请求要主动
人世间到处充满着竞争。就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
对于同一职位觊觎者有很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉老板，常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦王赢政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是老板有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的升职之路。
当你向上司提出请求时应该讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要依据上司的性格、你与上司以及同事的关系、你的人缘等因素而定。
可采用“明示法”，就是通过书面形式明确地向上司提出自己的请求；或采用“暗示法”，即在与上司沟通（包括谈话或报告）过程中做出某种暗示，如“我要是担任某职，会如何做，会比某某更能干……”；或采用“迂回法”，即请他人转达自己的请求，而这个人最好是上司的心腹。
2．提出调换工作岗位的请求要适当
一个人若能得到与自己的能力、兴趣完全一致的工作岗位，那无疑是一件非常值得庆幸的事。在现实生活中，命运常常跟人们过不去。人们也常常在社会分工中，在某一部门里，被安排在某个不是很理想的工作岗位。
比如，有人想干电工，却分到了机床边；有人想开汽车，却来到锅炉旁……面对这种种不尽如人意之处，人们应当有一个调整自己的取向，而不能一味迁就社会，使自己受到不公正的待遇。
在条件允许的情况下，我们要不要主动找上司谈谈，提出调换工作岗位的要求呢？
完全可以。假如在同一个公司内，你认为有更适合你的工作岗位，那儿也需要人员补充时，你就可以提出这样的要求。然而，在这种时候，往往有这样几种情况会影响你的请求。
一是你目前所在的岗位更需要人，特别是一些相对而言比较艰苦劳累的工作岗位，上司不大愿意轻易地把人员调动，以免动摇人心。因此，尽管你想去的岗位也需要人，上司也不一定会满足你的愿望。所以，你的请求便是不适当的。
二是尽管你所在的岗位也可以让你走，但你想去的岗位却是一个令很多人向往的地方，不少人也都有同样的愿望，在此情况下，上司也常常宁可保持一种稳定和平衡，不做任何调整。于是，你的请求可能也会招致不好的结果。
因此，在提了类似的请求时，最好先考虑一下这样做的可行性到底有多大，然后再做决定。否则，那将是不适当的。