对于职场人士而言，能够一路晋升可以说是一种施展才华、肯定自我的最好途径。只要你仔细地观察你上面的“长”辈，你会发现，许多人能够晋升完全是因为紧紧跟在一位“贵人”的后面。也就是说无论是工作成果的取得、地位的升迁，还是职称的晋级，都离不开上司的帮助、鼓励与提携。因此，你的未来和你的上司密切相关。
贵人型上司的企图心和责任感都很强。企图心使他能不停地升迁；责任感会使他能调动你的积极性，发现你的潜力，加强对你的培养，以便他升迁之后，你能承担他以前的工作。
而能力较差的上司往往不思进取，这样往往会连累你。你或许会成为上司过错的替罪羊，彻底毁掉你在公司的前程；或者在企业看到某些部门长期拖累企业时，往往会把整个部门全部解雇或者降低合作，你就跟着上司一起倒霉了。或者，上司业绩一直平平，没有升迁的可能，那你很难越级升迁，只能在他手下“老死”。
有些人也许会认为在能力较差的上司手下工作，更能显示自己的能力，更容易脱颖而出。这种现象的确很多，但必须有三个基本前提：第一，你的能力的确超过上司，并且能干好工作；第二，部门的前景广阔，企业对部门的期望很高；第三，你能克服上司给你设置下的重重阻力，让企业领导越过你的上司发现优秀的你。如果没有上面的三个基本条件，你最好还是寻找成功的上司。
除了能力外，上司的道德和修养也是判断他是否是一个“贵人”的尺度。如果你跟随的上司，是个只知投机取巧，不知脚踏实地求发展的人，是个自私自利，不肯提拔员工的人，你将来的前途肯定是十分有限的。
贵人型上司的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。概括起来，符合以下三个条件的上司即可定义为贵人型上司。
1．值得信赖
如果你选择的上司是个扶不起的阿斗，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是白费心思。那么什么样的上司值得信赖呢？值得信赖的上司应该具有以下特质：
(1)有魄力，但不莽撞；
(2)刻苦勤劳，做事严谨；
(3)做事细心，反应机敏；
(4)具有创新精神；
(5)对待员工宽厚，但不纵容；
(6)重视商誉，不投机取巧；
(7)在所属业界有良好的公共关系圈；
(8)自制力强，有出污泥而不杂的毅力；
(9)有识人与用人的才能； （10有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。
2.和自己共患难
如果你在中小企业工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展，工作比在大企业辛苦，拿钱也比在大企业中少，你唯一的希望就是帮助老板把生意做大，在水涨船高的情形下，你才有前途。因此，你进入中小企业后，一定要抱定与老板共患难的决心，把自己的前途赌在老板的事业上当然，这样做的前提是，老板必须是个可信赖的人。
3．具有现代经营理念
企业的经营管理，已成为综合性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。上司不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运可想而知。
以上三点，尤以第一点和第三点重要。
当然，上司一般是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的则是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。目的不同，对上司的要求不同，选择上司的标准当然就不一样。在这里，具体提供几种类型的上司供不同目的的人来选择。
第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干，除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心，名师出高徒，对于一些想奔远大前程的人，必须寻找这样的上司来帮助你。
第二种是资历深远、德高望重的上司。这些人曾经有过辉煌的历史，也不乏才能和经验。但是，因为种种原因，他们在什途上进入了停滞期，尽管样样工作干得不在人下，终归是晋升无望。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证下属在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给下属带来这样或那样的好处，而且你能从他们那里学到很多经验性的东西。可是，如果你想高人一头，必须等到他们退休以后。因为他们不能被提拔，也就没有你可占据的位置。
第三种是喜欢清静无为的上司，他们才学一般，所任职的部门不是主要部门，所承担的业务分量不是很重。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对下属的要求也就不怎么太严，甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。但是，除此以外，你也不会轻易得到其他东西。