你以为只要努力工作，上级就会拉你一把，让你出头吗？——这可能远远不够！
长期以来，这个思维的误区使大量的优秀主管不能得到最大限度的发展和利用。
机会不会从天而降。上司的事情很多，像你一样优秀甚至比你更优秀的人也很多，机会不会从天上掉到你的头上。
要想在公司里出人头地，就必须引起上司的注意，巧妙地使自己成为引人注目的焦点。也就是说，你要懂得如何去“曝光”你自己！
有人将各种影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：工作表现占10%，给人的印象占30%，而在公司内曝光机会的多少则占到60%。在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位和影响力有多大。
《财富》的副主编威尔·华盛顿说：“许多人以为只要自己努力，上司就会提自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”
如果你现在认同了引人注意的重要性，就可能会想：“像我这样的人不知道是不是可以吸引上司的注意呢？”答案是肯定的。但是，要抓住问题的实质，在公司中上司决定一切。所以，核心任务是让上司注意你，不过你一定要注意方式和技巧．这是非常重要的，否则会引起上司的反感。
生命苦短，怎能经受得起默默的等待？创造机会，抓住机会，让上司的目光投你一票才是最好的。
当然，你的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应该主动去争取机会来表现自己。身为主管，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制，在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。
1．适度渲染
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
2．敢于接受新任务
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
3．不断创新
让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人总是会引人注意的。
4．不要过分谦虚
上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你带领下属完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德取胜领导就会喜欢，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
5．适当的逆反
古人云：“将在外，君命有所不受。”
应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
6．保持最佳状态
别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“这年轻人体力不济”，“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前保持一贯的良好精神状态，这样他会放心，不断地把更重要的任务给你。