第四十七章 胡肖铭的手段

杨明正在张江的办公室里看老乔过世的新闻，朋友圈都在揣测苹果的乔身后时代和对业界的影响。助理小惠这时拿着一份出差申请来让杨明签字，原来是公司孙经理等人被总部要求前往苏州培训、岗位考核一个星期，杨明一看乐了，心想怕是有好戏看了。

果然，过了几天从苏州分公司传来消息，原来从总部去了一位有名的魔鬼培训经理，第一次考核就辞退了两个孙经理的手下，把大家当场吓懵了。又过了两天，又有人考核没通过，总部干脆通知HOHO浦东研发中心的人事部可以考虑重新招聘行政人员。

等到孙经理狼狈回来的时候，已经几乎是光杆司令，显然孙经理自己的考核成绩也很差。看着满脸土色的孙经理，杨明自然也是狠狠地当众在会议上狠批了一次，果然从此这些人收敛了很多。

让杨明最没有想到的是，有一天孙经理带着一个手下小田在办公室门外等了半天，一定要和杨明汇报事情。杨明正在和外地的同事开电话会议，便由着她们等。到孙经理他们进来他的办公室是已是两个小时以后，杨明心里有气，觉得这个孙经理大概是没有正经事做了。

这几乎是杨明第一次有机会认真观察这个孙经理，40多岁的年纪，戴一副度数很深的镜片，头发梳理得不是很顺。坐下来的时候坐姿并不自然，表现得老有心事。最让人不舒服的是孙经理的声音和笑容，都显得有点假。

孙经理的手下小田看上去才二十出头，一副涉世未深的样子，此刻正在抹眼泪，眼睛也是红红的。孙经理抱怨说，上级部门很不公平，绩效考核时硬说小田平时工作作风不好，喜欢传话，不遵守人事行政管理的保密制度，其实小田还是个本分守规矩的孩子，这样就做解聘处理实在太残忍了。孙经理又说，小田听说杨总是个爱护部下的好领导，所以才拖着自己来找杨总求情，还望杨总主持公道云云。

于是，杨明也就问了小田几个问题，和平时对本职工作的看法，小田的回答倒也中规中矩，杨明心里也就有了判断，觉得她八成是冤枉的。孙经理又介绍说，这份工作是小田的第一份工作，小田的家境不太好，这样处理对她实在是很不公平。杨明想了想，这次觉得孙经理是对的，于是答应自己出面再了解一下。小田听了一下子如释重负，千恩万谢地才和孙经理离开了办公室。整个过程让杨明并不舒服，他觉得孙经理是个脸皮很厚的人，却又让你不好发作。

下午，杨明处理完了手中的工作，又想到了小田的事情，于是只好打电话给胡肖铭。胡肖铭电话里听完了杨明的叙述，语气就显得不耐烦起来，“你和那个孙经理打交道，根本就是农夫和蛇的对话，本来这就是个杀鸡给猴看的游戏。”杨明又解释，倒不是因为孙经理说了什么，他也觉得这样做对小田很不公平。

胡肖铭说的更干脆，到哪里都没有绝对的公平，这件事发现和处理已经有点晚，如果真得要给什么绝对的公平，公司的管理成本和调查成本会是个天文数字。

胡最后建议杨明不可以有妇人之仁。杨明放下电话，回味了一下胡的讲话，明白他并非没有道理，从此杨明也算了解了胡肖铭的手段。

接着胡肖铭又逮到一个机会，干脆直接把孙经理赶到了后勤去了。至此，杨明和胡肖铭倒是亲近了许多。