第一部分 第五章 隐患（19）

“平心而论，听了您关于我下一步任职去向的思路，我内心非常感激。组织上非常关心爱护干部，也是对我这几年工作取得一点儿小小成绩的肯定，从这个意义上讲，我个人非常感谢组织，感谢您。不过，祁北集团目前正处于上升阶段，或者说正在爬坡，正是我为这个企业成长进步出力流汗的大好时机，或者说也是我个人实现人生价值的大好机遇。我对祁北矿业集团非常有感情，是因为我这几年将大量的心血和汗水抛洒在这块热土上，假如组织上再给我一段时间，不要太长，两三年就成，我一定带领祁北集团数万员工创造出更加辉煌的业绩，为全省经济社会的发展做出更大的贡献。”迟胜愚说得冠冕堂皇、慷慨激昂。

“行啦，你的想法我明白了。你还有什么要说的吗？”“大人物”日理万机，对迟胜愚下逐客令。

“对了，我还有一个想法。我想给您推荐一下穆平同志，这是一个有才能、有主见的人，把他放到企业党委书记的位置上有点儿屈才，假如让他驾驭阳关集团，我看也是很不错的人选。”迟胜愚抓住机会向“大人物”提出一个人事方面的建议。他心里的小九九当然是因为穆平在祁北总和他唱反调，能通过组织将这块绊脚石搬走该多好啊。

“你该不是排斥异己吧？这是省上领导和组织部门通盘考虑的事情，你不必多言。我倒是想提醒你，一定要和穆平同志搞好关系，你俩配合好了，祁北集团才能好，任何一个班子里党政一把手假如闹别扭，不仅对党的事业不利，对个人来讲也只能是两败俱伤。穆平这个同志我了解，性格上有些执拗，人还是很正派的。”“大人物”说。

迟胜愚悻悻告退。

走了一趟省城，基本探摸清楚省上领导对他的看法和想法，迟胜愚预估到自己在祁北集团日子不多，思想深处的危机意识进一步增强了。

那么，眼下应该做些什么呢？在祁北集团内部，一定要尽可能地维持安宁祥和，起码要做到表面上不乱，给自己争取一段时间，为不久的将来全身而退创设必要的条件。当然，该坚持的东西必须坚持，比方绝不大规模招工，比方在上缴利税和员工利益发生冲突的情况下政绩更为重要。这几年虽说祁北集团员工工资变化不大，但总体上看还是稳步提高的，比起那些效益差的企业来强多了，中层以上管理人员收入打着滚朝上涨，他们偷着笑都来不及，这个群体肯定不会离心离德，剩下最底层的一线工人又能翻起多大的浪？就业是全国性的民生难题，祁北集团提高劳动生产率是改革大势所趋，不招工谁也不能把我迟胜愚怎么样，一波风潮刚刚平息，想必那些示威请愿的人短时间内再次集结起来也不容易。班子内部这段时间要以抹稀泥为最高策略，不要让矛盾尖锐化，关键是抓紧最后的时机把该做的事情做好。

老婆在西南地区开的那家公司已经起步，抓紧时间好好扶持一下，赶在离开祁北集团，让她的羽毛**起来，然后就能展翅翱翔了。到那时候，即使自己只剩下正常的薪水，也不愁没有继续来钱的门路。境外胞姐那里也要抓紧操作，已经洗白了的钱赶紧向外转移，并且抓住已经疏通的渠道，在剩下的时间里再将更多的钱变成合法的、永远不能被收走的个人资产。等到退休以后，全家人以及姐姐都可以到国外去享福，子孙后代也能过上百年的幸福生活……

将那一笔美元现钞放到天南市郊老乡张玉民家并非妥当，但眼下没有更好的办法处置。看那两口子老实巴交，而且对他和修翎十分感恩的样子，估计钱放在他们手里也是安全的，只好等有机会再向外转移，当然，也要考虑兑现诺言分给修翎一半，如果她愿意要，全给她也没问题，毕竟这女人对我迟胜愚是真心的，不易。

让迟胜愚没有想到的是，时隔不久，省上给祁北矿业集团派来一位新的总经理，是从北方铜业集团调过来的。这显然是分散迟胜愚手中权力的组织措施，让他始料不及。