第一部分 第二章 困境（13）
“你说得轻松，妥协退让能有出路吗？”迟胜愚按捺不住心头往上窜的火气，“企业最大的股东是省政府，省上领导对祁北集团寄予厚望，我们最大的经营理念是‘为出资者赢利’，所以眼下要做的事情是继续提高劳动生产率，而不是大量招工。正因为如此，我们不具备向请愿者妥协退让的条件，除非企业能把子女就业问题都给解决了。我是祁北集团董事长，千斤重担压在我肩上，穆书记可以站着说话不腰疼，我不行。只要我迟胜愚在这个岗位上一天，就绝不向恶势力低头！对于这次的非法集会请愿，除了坚决取缔，别无他法。”
“我们连续几年是全省的第一利税大户，可员工工资收入在全省排第几？迟董应该比我更清楚。既然职工群众为国家做出了巨大贡献，他们也应该同步享受企业发展进步的成果，这一点完全符合党中央的精神。况且祁北市相对封闭，就业门路狭窄，祁北集团作为全市第一国有大型企业，在安置就业方面理应承担起责任，何况满大街晃**的都是我们的职工子女，作为负责任的企业经营者，难道不应该在这方面有所作为？胜愚同志，给国家做贡献我们是全省第一，莫非你还要弄出一个比第一更靠前的名次？”穆平对于迟胜愚固执己见、一意孤行很反感，所以语带讥讽。
“穆书记的意思，无非说我为了政绩不顾老百姓死活，我能听懂你的话。可是你别忘了，祁北集团之所以效益好，我们是在掏挖属于全民所有的矿产资源，老天爷给的这个聚宝盆，不能仅由祁北集团职工享有，给国家多做贡献是应该的。”
“胜愚同志这番话，听起来很高尚，宁可让祁北集团的职工群众勒紧裤腰带，也要给国家多做贡献。问题是我们的职工群众都是肉身凡胎，都要吃喝拉撒睡，哪怕祁北地下矿藏这个聚宝盆是国家的，属全民所有，祁北集团职工总不应该被排除在外吧？祁北市地方财政主要靠祁北集团纳税，地方上的公务员是什么样的收入水平？祁北市的其他社会群体是什么样的收入水平？包括地方上的离退休人员，退休金随着在岗人员工资的提升年年有增长，为什么偏偏祁北集团的一线职工和离退休人员应该受穷？你这种逻辑讲得通吗？”穆平真生气了，很严肃地和迟胜愚辩论。
“祁北集团中层以上管理人员的收入水平在全市乃至全省都是最高的，这难道不是企业效益好的生动体现？在座的各位哪个收入低了？一线职工收入是不高，问题在于他们的素质就那样，简单劳动收入水平不可能太高，收入分配上拉开差距是建立现代企业制度过程中出现的必然结果。至于企业离退休人员收入低，也是全国性的，祁北集团会按照国务院的统一部署，逐步提高他们的退休金。”
“收入差距过大不利于安定团结，不利于调动广大职工群众的积极性，我认为祁北集团职工工资还应该提高一大截才能趋于合理，中层以上管理人员的收入水平要适当抑制。在企业力所能及的范围内解决待业子女就业，是从根本上关心离退休人员和老职工。”
“抑制管理人员收入水平？穆书记，假如把你的年薪拿掉一大块，你愿意吗？工资收入往上涨人人高兴，拿掉一分钱谁都不高兴，你这样说只是唱高调而已。”
“我的奖金和年薪拿掉一部分真还不是什么大不了的事。我只有一个儿子，研究生毕业，完全可以自立，我攒下钱将来准备捐献给社会公益事业。我所说的抑制，不见得要把大家的工资奖金往下降，但增长的幅度可以控制，同时让普通职工群众不断增收，差距缩小，收益分配就能逐渐趋于合理。我这人历来不会唱高调，但是我鄙视领导干部身居高位疯狂敛财。人嘛，腰缠万贯不过一日三餐，广厦千间只能夜眠七尺，要那么多钱干什么？”
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