第一部分 第一章 事发（14）
毕竟迟胜愚是一把手，理直气壮、振振有词，不容许班子成员有任何不同意见，所以穆平书记后来选择沉默。会议所作出的部署安排统统按照迟胜愚的意志进行。
一大早，祁北集团各二级厂矿、分公司的党政一把手在上班前一小时被召集到集团公司开会，迟胜愚亲自布置如何应对离退休职工和待业子女闹事问题。上班时间一到，各二级单位立即行动，派出大量机关工作人员和车间、工区的负责人，到集会请愿的现场分头“做工作”。他们来到现场，分头寻找本单位的人。但凡有在岗职工参与集会活动或者围观看热闹，一律执行纪律，上班时间擅自离岗的以旷工论处，除了扣工资还要给予严肃的批评教育，甚至处分。即使是利用休息时间参与请愿或围观，也要向所在车间、工区写一份书面材料，说明是否参与了围攻、冲击集团公司机关，是否说了不利于安定团结的话，做了不利于安定团结的事，相当于做检讨。至于离退休人员，属于哪个单位就由哪个单位负责，劝阻他们不要参与围堵集团公司机关，不要参与非法的集会请愿活动。
从早上八点钟开始，祁北集团内部的广播电视频道取消了所有正常节目，翻来覆去连续播放昨晚连夜录制的董事长兼总经理迟胜愚的讲话，内容是宣传集团公司生产经营的大好形势，阐释祁北集团之所以不招工的种种理由，列举自从新一届班子当政以来为帮助解决职工子女就业所做的种种努力。讲话中采用胡萝卜加大棒的方式，一方面许诺要继续为践行“让员工幸福”的理念采取更加切实有效的行动，包括关注职工子女就业问题；另一方面威胁对于参与非法集会请愿的人要采取措施，揪出事件背后的黑手，打击制造谣言蛊惑人心的坏人。
二级单位派人来“做工作”起到了一定的作用。首先在岗职工因为顾忌到饭碗，不敢得罪单位领导，一个个很不情愿地离去。离退休人员队伍也被分化，一些胆小怕事的悄悄走了，但留下来的都很坚定，不闹出结果来誓不罢休。至于那些无业青年，更是天不怕地不怕，没有饭碗也就没有笼头缰羁的束缚，该怎么闹还怎么闹。集会请愿的队伍人数有所减少，但战斗力并没有明显削弱。
围堵在办公楼门口的人群的主要诉求是见集团公司主要领导，和迟胜愚直接对话。信访办、人力资源部的工作人员站在第一线对请愿人群做说服工作，但闹事的人们根本不理他们的茬，认为这些人说话不管用。后来工作人员提出请愿者可以选派代表，然后由他们来安排集团公司领导接见代表，协商解决问题。选派代表是一件很困难的事情，没人愿意做出头椽子。双方长时间僵持不下，站在最前面的一群人要挤进办公楼，后面的支持者往前推挤，结果一不小心将办公楼的玻璃门挤碎了。一个男子的脸被破碎的玻璃划伤，鲜血直流。保卫处的民警认为这个受伤的人带头闹事，而且挤坏大门造成经济损失，所以不由分说把这个人铐上了。
叶国林好不容易挤到办公楼大门跟前，看见一个血流满面的人正被带上警车，仔细一看正是他的妹夫程建南，于是他一边往跟前挤一边大喊：“你们为什么抓人？找集团公司领导反映问题不犯法！”旁边也有人帮着喊：“你们保卫处的警察是保卫企业、保护职工群众的，还是迟胜愚养的看门狗？”
保卫处的民警急了，不由分说一把扯过叶国林，将他也塞进警车，说：“你喊得这么凶，看上去不像好人！”
警车拉着警笛呼啸而去。
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