常言道：虎父无犬子，强将手下无弱兵。人人都想在职场上找一个“强将”,但现实往往不是那么美好。追随一个平庸的上司，并且还必须为他效劳，这确实是件无趣的事，不仅学不到半点东西，同时徒然浪费了宝贵的光阴。然而，对于平庸的下属来说，在能力强、管理有方的上司手下工作，固然能使自己的能力有较快的提高；但对于能力强的下属来说，在平庸的上司手下工作就更能春风得意地表现自己，而如果在能力强的上司手下工作，就不容易发挥出自己的才干。
诸葛亮和“阿斗”刘禅的关系就可以用以说明弱将手下有时更能出强兵。刘禅在历史上是个典型的平庸型上司，基本上不懂得治国方略，完全依赖诸葛亮出谋定计；而诸葛亮的确是一代英才，上通天文下晓地理，对治国安邦、指挥作战、发展经济都很有一套办法。诸葛亮的才能之所以发挥得如此淋漓尽致，与他所处的宽松环境和遇到两位能力平平的君主有很大的关系。假如诸葛亮在曹操手下做幕僚，曹操是不会把军政大权让他“一把抓”的，诸葛亮的光辉形象恐怕也会大打折扣了。
由此可以看出，在平庸的上司手下工作，关键在于自己是否有能力、有水平，只要处理好和上司的关系，你照样能获得成功。
一般来说，在一个集体中，能力强者应为上司，能力差者应做下属。可是，有时候的情况却偏偏不是这样，能力最强的却有可能做了下属，能力最差的很有可能当上上司。
有人说孙悟空是一个好员工，这的确有几分道理。在《西游记》中，能力最差的唐僧当了师父，而能力最强的孙悟空却做了徒弟。尽管《西游记》是文学作品，但不可否认艺术是反映现实生活的。
不但如此，由于唐僧这个上司“人妖颠倒、是非混淆”,糊涂固执，还乱念“紧箍咒”使孙悟空大吃苦头。但这种情况也反映了某些生活现实：越是无能的上司越对有才干的下属进行打击。
尽管孙悟空能耐很大，但他却不能一个跟头到西天，把经取回来，这是因为他不是皇上亲封的取经人，“名不正，言不顺”,他只能在唐僧的带领下去西天取经。这就是说，一个才干超过上司的人，也还是要在上司指挥下去工作。
当然，他们师徒同舟共济、克服种种困难，这也是取经成功不可或缺的条件。从多方面来看，没有多少才能的上司也有他的优点；有才干的下属，像孙悟空那样为上司服务、大显身手，这都是成功不可缺少的。