第一八三章 官场的运行程序 无忧中文网
说起刘长江与吴为之间的关系，的确有点渊源。
刘长江，当地师院中文系毕业后，先在报社当记者，后来成为权威新闻单位记者站的站长，关系通天，上边有人发话，他被安排到市委政研室当主任。他属于地道的文人，却长得红脸汉子的形象，说话带有文人气、豪爽劲儿，为人也挺仗义。凡是市委书记交办的任务，从未耽误过，深得市委书记的信赖，后来提拔为新组建职业技术学院的党委书记。
吴为经常参加市里一些学术讨论会、政策咨询会议，一来二去与刘长江混的越来越熟，吴为又常安排一些合得来的文人在一起聚会，成了无话不说的哥们。
宋柔常当着友人说吴为，别人是总想怎么赚钱的事情，他却不想赚钱的事，光想如何花钱的事，而且净干些费心费力不赚钱的事情。人家当然说你好了，说你好的人都是你花钱维护的。再说了，就算人家说你好，也不顶钱好使啊。吴为有时也将宋柔的军，说道，你也花钱维护维护，看看能不能维护出我这样的局面来？他又笑道，自己又不是商人总去想赚钱的事情，工薪族到点开支，该开多少就多少，也用不着操心啊。他又开导宋柔道，总想花钱的人会比总想赚钱的人幸福的，至少他不用总背着赚钱的压力和风险。宋柔却笑他，不赚钱喝西北风去啊。
明白的人看出名堂，劝宋柔道，他不想赚钱却有钱可花，他花的钱是哪来的，人如果不用想赚钱就有钱可花，当然好了。我也想那样，可做不到。宋柔听到这话不吱声了。
吴为认为，他花钱请人吃饭，酒桌上谈论的话题。对他来说就是宝贵的学习机会。他果然也珍惜这样的机会。不放过这样的机会，在酒桌上也常常有意开辟话题引导话题。
有人说。啥叫财商？涉及钱财能拉下脸来，黑得下去，下得去手，什么钱都敢赚。亲兄弟明算账，哪怕是亲王老子也不让，才能赚到钱赚大钱。吴为天生是个爱面子的人，一脸抹不开的肉，自知命运，此生注定与赚钱无缘，至少是把赚钱看做是捎带而为的事情。涉及钱财的事情。小时有母亲，自己成家后有媳妇，单位有财务，到老了有社保。他戏称自己对钱财是受了研究钱的鼻祖马克思的影响。深知金钱的利弊益害，只想花钱不想赚钱是取金钱之利避金钱之患，他这样的人，也注定不会因钱财招人烦惹人恨。
刘长江讲起初次见到吴为给他的印象。他说，有一次讨论乡镇企业问题，你却在那里大谈股份制，当时我的印象是，这个人术业有专攻。后来看到吴为又写文章提出大力发展房地产业，带动整个国民经济发展，提出的许多观点都非常有预见性。又提起有一次参加市委副书记主持的解放思想专题会议，吴为在会上发言，讲到公有经济与市场经济的深层次结合，公私企业之间可以相互参股，不要计较在意哪方面参股比例高低、数量大小、成分多少，关键在保持国家对整个国民经济的控制力，不要再去进行无谓的姓社姓资的争论。市委副书记听了也感到非常解渴，当场称赞道，这就是解放思想。
刘长江对吴为道，政协委员、人大代表、党代表写的议案提案或者政策建议，市委书记除非亲自参加大会听取大会发言，或者举办座谈会当场听到你的发言，平时根本看不到下边报上来的材料，按照政界的运行程序，被掰道岔一样转到各个相关的办事部门去了，顶多被批转到市委副书记、市政府副市长那里。你经常在日报上发的那些文章，市委书记是不看的，顶多是头版扫一眼，他是没时间看那些东西。他看到的都是经过秘书把关过滤后的材料，有些言论摘编性的材料也常常被隐去真名实姓。
他对吴为说，你以后如果有好的政策建议交给我，我可以直接送给市委书记。一天上午，吴为写了关于利用吉祥鸟打造城市文化品牌的建议，先给刘长江送去，刘长江看后道，你本来想写大却写小了。吴为听了茅塞顿开，回去中午也没有休息，修改完后告诉司机把材料给刘长江送去。刘长江看后去了市委林书记的办公室，他说道，这是政协常委吴为写的材料。林书记听了马上道，给我看看，放下手中正在忙的事情，接过吴为写的材料就仔细看起来，边看边思索。过了好一会，他才发现刘长江还坐在他的办公室沙发上看着他，他笑道，这个吴为写的东西，看一遍看出个大概，二遍看出门道，看三遍才能感觉到味道，你看，这个材料结尾处，写吉祥鸟负载着我们的期盼和祝福，飞出家乡、飞往全国、飞向世界，这三个飞字用的多好，脑海里展示出了美好的意境。
刘长江对吴为感慨道，你提出的超级两难困境，那是你自己设计的，平常谁能感觉到啊，职场中的人，想的是如何接近领导能够得到领导重视，把这个当做非常重要的事情，为什么重要？道理很简单，领导为自己说一句话，够我们干五年十年甚至干一辈子的。他问吴为，如何才能赢得领导的信任？
吴为不假思索地回答道，把工作干好。
刘长江道，很多人以为，投其所好。
吴为笑道，我有个老同事，听说单位要来个新领导，他就对我说，新来的领导喜欢下象棋，等他来了我就陪他下象棋，果然成功接近领导了。
刘长江道，这样做只是常理，谁都明白的道理，并不高明。前任市委书记调到省里工作时，我特意拿着笔记本去了书记办公室，很诚恳地请书记给我写几句话。书记却对我说，领导不重视的事情你重视就行。我当时没有理解，却在现任书记这里一试就灵。有一次开机关干部大会，书记在会上讲道，现在市场上的秋菜挺紧张的，你们政研室能不能下去搞搞调研。那时我只是政研室的副主任。书记讲完后，我们主任和其他副主任也没当回事，下边那些处长更没有动静。我却认真去做了，写了一份调研报告，一天中午，在机关食堂碰到书记，我说，书记在上次机关干部大会上讲的那件事，我做了，写了这份材料，请书记审阅。然后把写好的材料送给了他，他接过去一看，疑道，我什么时候说的这件事？我就帮助书记回忆，幸亏书记的记忆力好，果然回忆起那次会上的情景，于是夸我干的好。随后，书记再向政研室布置工作便越过主任直接交给我去办，很快，书记就把主任调到别的辅助性部门，很显然是感觉他的工作不得力。我从这件事情中，悟出前任书记说的那句话里的意思是，领导不重视的事情你重视了，在领导心目中就会造成领导重视的事情你会更加重视的心理效应。
吴为听了恍然大悟道，果然高明。在我们的心目中，领导重视了我们才跟着重视，而且是领导三令五申的事情才去重视。平时也不拿领导随便说的随意安排的事情认真去做啊。不过，我想，领导随便说的，下属为什么不会重视啊？
刘长江笑道，谁知道你小子又想出啥名堂啊。
吴为笑道，官场上也常遇到的情况是，遇到提拔的机会，领导对下属当面表态了，承诺了，什么在下任职令的头天晚上，还信誓旦旦地打保票呢，第二天文件下来了，却不是自己，许多人才明白了，领导那般说了也会变啊，非得看到文件下来了，才是板上钉钉，不用担心有变了，再变就是自己出了什么问题。
刘长江笑道，果然厉害，我怎么就没有注意到这一点呢。
吴为道，懂得官场变幻的领导，话语变得格外谨慎，这要算好的，更不必说那些官品低、德性浅、感情凉薄的，面对下属随意讨好只顾应付眼前的了。官场本无定规，风云变幻，因事因地因人而宜，很难有百试百爽的规则，套用规则会吃大亏的，还是应该应时机变。
刘长江笑道，那不成了投机分子？
吴为笑道，我自己总结的是，坚持乐业就是永恒的成功之道，这就是任你有千变万化，我有一定之规，这个一定之规就是乐业。
刘长江若有所思道，听说过乐业，却没有人把它当做职场规则的，那么多的成功学也没有说乐业的。有空我也看看你的乐业。