二是《金安市干部档案填写试用办法》，主要内容是：凡是干部闹矛盾，污陷他人，行贿受贿索贿，打架斗殴，欺上瞒下（如向上级部门或领导虚报实绩、浮夸等等），欺上压下的，都要写入档案。彻底改变档案填写粗放，抓大放小的问题。用档案体现干部的个人品质和政治素质。以此作为考察干部德才的重要参照标准之一。这是规范干部行为，实行廉洁自律的一个监督性的措施。这也是一个新生事物，也遭到了一些常委的反对。说这太过分了，又不是老子管儿子。太细了会搞得人人谨慎，人人自危。
这天的古长书红光满面，西装笔挺，显得特别气宇轩昂。加之这两年有点发福，凸显出一些王者气质来。古长书说，“我们的目的就是要让大家谨慎，因为我们的一些干部太不谨慎了，太不自觉了，他们在许多时候，丧失了一个共产党员的原则立场。”进而，古长书很具体地指出：“我们向来管干部只管大的方面，比如给予党纪处分了，受了表扬了就写入档案。可是，他污告领导，污告同事会写入档案吗？他打击报复下属会写入档案吗？在搬迁、收缴农业税、计划生育工作中，有些干部的做法非常粗暴，下面很反感，会写入档案吗？我们有一个乡长，省长下来检查工作，他竟然不惜借了两万块钱，来装饰农家大院，伪装成扶贫成果，说农民过上好日子了，直奔小康生活了，居然把省长哄得非常开心，他还为该乡争取到了五十万元扶贫专款，是从省长基金中拨出来的。事过一年之后，这位乡长提拔为某局局长时，他象传经送宝一样自己说了真相，让其他部门也来效仿，他还恬不知耻说现在领导都是哄出来的。因为过去了，县里也没再追究他的责任。而且居然说他是个能人。这样的事情会写入档案吗？常委同志们，你们想想啊，通过这些劣迹，我们足以看出这种人的政治责任心和使命感是多么薄弱，他根本就没有把老百姓的利益放在第一位。而他所考虑的，就是如何应付上级，如何应付检查，如何让自己尽早提拔。敢于在报表上，在汇报上弄虚作假的人，他就已经丧失了一个作领导的起码资格。以前我们习惯于既往不咎，下不为例。现在不行了，我在这里给大家提供一个信息：这位当乡长时哄过省长的局长，已经让他停职检查。县里为了保持脸面，可以对他既往不咎。可我古长书不会对他既往不咎的。我必须对他一查到底！敢骗省长，就敢骗市长敢骗县长。”
古长书此言一出，常委会顿时炸开了锅。除了贺建军、纪委书记外，其他人都不知道竟有这样的事。他们气愤，惊讶，也觉得荒唐可笑。他们也从古长书的脸上看出了他的强悍和坚定不移的意志。
政协主席提了一个问题：“古市长，我有一个疑问，在档案上这样做，会不会让干部们觉得，档案用来记录污点的？由此引起干部的不安？”
古长书说：“档案本身就是用来记录一个人的生活历程的，也就是一个人的人生记录。有污点有亮点都是正常的。但是，我们现在的档案管理并没有发挥这样的作用。出人意外的是，往往在提干时，却有人去篡改档案。可见，我们的档案没有发挥应当发挥的作用，反而被一些别有用心的人利用了。我们这样做，是为了加强档案管理，使档案成为个人的形象照片，同时也是监管干部的一个措施，促使我们的干部随时随地都保持一个良好的形象。”
继而，又有人提出一个问题：“可是，这档案的填写谁来负责？”
古长书说：“各区县各乡镇都成立相应的档案管理委员会和干部评审委员会，负责评议干部和填写档案。单位领导的档案要上级部门评议和填写。这个事情要做就做大，做细，看起来是务虚，实质上是以虚促实。这样做，不会增加财政支出，不会增加执政成本。可话说回来，任何一项措施的出台，都不可能是十全十美的，没有缺陷的制度是不存在的。我们不可能把干部队伍中存在的许多问题都一次解决好。这一点，大家不要抱任何幻想。但是，做为一级政府和执政者，我们要为建立健全一个圆满的干部体系而努力。”