四、党委指派人同发展对象谈话
《中国共产党发展党员工作细则》第二十四条规定：党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
这样做，一方面使党委能直接了解发展对象的情况，保证审批意见准确，防止不具备党员条件的人进入党内来。另一方面通过谈话，可以有针对性地帮助发展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。
党委指派人同发展对象谈话表
1．同发展对象谈话前做好必要的准备
为了使谈话取得好的效果，谈话前应充分做好必要的准备工作：
（1）首先应详细审阅支部上报的发展对象的入党材料（入党志愿书、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料、入党申请书及思想汇报材料等）。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料，对其进行全面的、细致的分析。
（2）审阅了发展对象的入党材料后，如有不清楚的问题，还应深入其所在单位，向有关人员调查核实。
（3）根据发展对象的具体情况，进行认真的分析思考，确定谈话的内容和方法，并拟出谈话提纲。
2．与发展对象谈话的内容
与发展对象谈话的内容，应根据不同对象来确定，一般应从以下几方面对其进行考察和教育：
（1）发展对象对党的认识是否正确。
（2）发展对象入党动机是否端正，是否树立了全心全意为人民服务的思想，有没有为党的事业奋斗终身的决心。
（3）发展对象思想觉悟和政治上的成熟程度。
（
4）发展对象的政治品质和工作态度。
（5）发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。
（6）发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。
（7）发展对象政治历史和其他方面的问题。最后要简要归纳，肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。
3．注意谈话方式方法
谈话一般可采取提问式、启发式、疏导式、灌输式相结合的方式，并要讲究谈话的艺术。
（1）要注意调整对方的心理状态。谈话时，要始终注意掌握对方的心理变化，调整其心理状态，以增强谈话的效果。一般说来，谈话开始阶段，对方往往紧张，这时就要设法消除其紧张心理。为此，除以平等热情的态度对待对方外，也可先和对方拉拉“家常”，使其情绪放松，还可先交代谈话要点，并给对方一些思考的时间，然后再开始谈话。
（2）要做到因人而异，防止公式化。谈话时，要根据对方的职业、文化程度、性格的不同而采取不同的谈话方式。和青年谈话，就要活泼风趣，富于鼓动性；和年长者谈话，就要神态稳重，端庄文静；和知识分子谈话，就要语言准确，富于哲理；和工人谈话，就要直截了当，通俗易懂；和领导干部谈话，就要谈吐精练，道理深刻；和性格外向的人谈话，就要爽快利落，直来直去；和性格内向的人谈话，就要施以“心理升温”，刺激其兴奋点。
（3）要有思想性和政治性。从谈话的内容和任务可以看出，谈话中需要考察了解的往往都是心灵深处的、内在性的东西。可以说，谈话是一项艰苦的对世界观、人生观、价值观的挖掘工作。这就决定了谈话必须具有较强的思想性和政治性。要达到这一目的，不仅要求谈话者本人要居于更高的思想层次上，与谈话对象往来于由事及理的探讨之间，而且要紧扣谈话的主题，引发其思
想深处对所列谈话内容的认识程度，防止把谈话变成一般座谈和闲聊。
（4）要将考察与教育有机地结合起来。考察与教育是相辅相成、互相促进的。通过考察，发现对方在认识上的差距，可为教育作向导；反过来，通过教育，使对方受到启迪，认识升华了，又可能动地加深考察。因此，谈话既要对谈话对象进行考察，又要有针对性地对其进行教育，把两者有机地结合起来。
（5）要抓住重点，不要面面俱到。谈话时，应根据发展对象的具体情况，把握住谈话的重点，使谈话的每一个话题都有鲜明的针对性，都是关系发展对象是否具备党员条件的重要方面的问题，特别是思想认识方面的问题。
党委指派专人与发展对象谈话，主要目的是作进一步的了解，帮助发展对象提高对党的认识，直接了解其情况，考察其是否具备党员条件，从而为党委审批提供第一手的、可靠的依据，防止审批产生偏差，以保证审批的正确性。因此，谈话应当放在支部大会讨论通过其为预备党员后、党委审批前进行。如放在上级党组织审批后进行，就失去了作为审批依据的作用。
党委指派专人与发展对象谈话时，可以请发展对象所在单位的党支部（党总支）负责人或组织委员一起参加。这样可以让发展对象所在单位的党支部（党总支）了解谈话的情况，有利于党支部（党总支）在预备期内继续对其进行教育和考察。
4．做好谈话后的工作
党委指派专人与发展对象谈话后，应做好以下工作：
（1）向党支部（党总支）负责人说明谈话的情况（已参加谈话的除外），并与其交换意见。
（2）谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在入党志愿书上。
（3）谈话人向党委汇报谈话的情况和对发展对象入党的意见。
（本章完）