论“功成不必在我”
干部有更替，工作须连续；任职有限期，事业无止境。现实中，领导干部都要面对这样一道考题：如何把握和处理“更替”与“连续”、“有期限”与“无止境”的关系。
答好这道考题，思想上就必须有“功成不必在我”的境界。
实现伟大理想，需要一代又一代人的不断奋斗。革命战争年代，无数革命前辈前赴后继、流血牺牲，为民族解放铺路，为国家独立奠基，是因为坚信“杀了夏明翰，还有后来人”。从这个角度讲，“功成不必在我”是内在的动力之源，让人们为远大理想忘我奋斗、在困难面前不屈不挠。今天，接过历史的“接力棒”，我们同样只有保持坚定的理想信念，不因“前路漫漫”气馁，不为困难风险所惧，才能取得我们这一棒的优异成绩。
对一个地方来讲，全局性基础性的工作、重大项目的建设，往往都不是一届领导在任期内就能完成的，都必须经历“起跑”—“接力”—“撞线”的过程。这是事物发展的一般规律。如果一味强求“功成必须在我”，就难免违背规律、脱离实际、急躁冒进，甚至虚报浮夸、做表面文章。“功成不必在我”是一支“清醒剂”，提醒我们必须求真务实、尊重规律，既着眼长远，又立足现实；既充满**，又保持理性；既全力而为，又量力而行。
一座大厦的落成，没有深埋地下的地基，就不可能有地上的巍峨高耸；一个地方的发展，没有前面的坚实铺垫，就不可能有后来的蓬蓬勃勃。说起河南兰考“除三害”，人们就会称颂焦裕禄；提到福建东山治风沙，人们就会怀念谷文昌；购买山东寿光的蔬菜，人们就会想到王伯祥……兰考的“三害”没有在焦裕禄任内彻底解决，东山的风沙没有在谷文昌任内根治，寿光的蔬菜也没有在王伯祥任内蜚声全国，但恰恰是他们着眼根本、立足长远，承担了任期内“无法完成的任务”，才为后人的“功成”打下了基础。
《史记》记载：“参代何为汉相国，举事无所变更，一遵萧何约束。”萧规曹随的结果，是迅速开创了西汉王朝政治稳定、经济发展、人民富足的大好局面——“功成不必在我”，意味着甘做继往开来、承上启下的工作。反观现在，一些领导干部却恰恰缺少这样的宽广胸襟，刚一上任就开始纠结于“功劳算在谁头上”，将“头三把火”有意无意地向前任烧去：前任制定的规划，迅速中止；前任采取的措施，多半弃用；前任确定的目标，大幅调整……不但造成严重的资源浪费，而且让可持续发展变成“断断续续”发展。如此“折腾”的结果，是让很多工作中途夭折，无法“功成”。
干事业、谋发展，就应该一以贯之、持之以恒，最忌讳朝三暮四、朝令夕改。一张好的蓝图，只有一绘到底，才能变成现实；越是事关根本和长远的工作，越是需要长期坚持、久久为功。地处黄土高原的山西右玉县，新中国成立之初森林覆盖率不到0.3%，生态环境极其恶劣。60多年来，18任县领导一任接一任植树造林，使森林覆盖率提高到了52%以上，创造了“不毛之地”变“塞上绿洲”的传奇。如此“一张蓝图绘到底”、“一茬接着一茬干”的执着坚持，才能创造出经得起时间和历史检验的业绩。
对领导干部而言，思想境界决定价值追求，价值追求决定施政理念，施政理念决定工作业绩。“功成不必在我”，强调“大我”重于“小我”的价值标准，体现“长远”重于“眼前”、“根本”重于“个人”的利益判断。如果广大领导干部都能以此为镜，自励自省，就一定能以“不必在我”的高境界，把党和人民的事业更好地推向“功成”。
（本章完）