在职场中，当你明显比同事强时，你在感情上还是要和大家在一起，千万不能与他们拉开距离，这样同事们也就不会再嫉妒你了，同时也会在心里承认你的“优位”是靠自己努力换来的。当你处于优位时，注意突出自己的劣势，就会减轻妒忌者的心理压力，产生一种“哦，他也和我一样无能”的心理平衡感觉，从而淡化乃至免除对你的嫉妒。
小李是大学刚毕业的新教师，对最新的教育理论有较深的研究，讲课亦颇受同学欢迎，以致引起一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的强烈妒忌。为了改变自己的处境，小李便故意在办公室的同事面前大暴自己的劣势：教学经验一点儿都没有、对学校和学生的情况很不熟悉等，最后还一再强调“希望老教师们多多指教”。
就这样，小李自暴劣势后，终于有效地淡化了自己的优位，衬出对方的优位，减轻弱化了老教师对他的妒忌。
身在职场处于优位时，自然是可喜可贺的事。如果别人一提起一奉承，你就马上陶醉而喜形于色，这会在无形中加强别人的嫉妒。所以，面对同事的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样不仅能显示出自己的君子风度，淡化同事对你的嫉妒，而且能博得同事对你的敬佩。
“小姜毕业一年多就提了业务经理，真了不起，大有前途呀！祝贺你啊！”在外单位工作的朋友小叶十分钦佩地说。
“没什么，没什么，老兄你过奖了。主要是我们这儿水土好，领导和同事们抬举我。”小姜见同一年大学毕业的小吴在办公室里，便压抑着内心的欣喜，谦虚地回答。小吴虽然也嫉妒小姜的提拔，但见他这么谦虚，也就笑盈盈地主动招呼小姜的朋友小叶：“来玩了？请坐啊！”
不难想象，小姜此时如果说什么“凭我的水平和能力早可以提拔了”之类的话，那么小吴不妒忌，进而与小姜难以相处才怪呢！
有句俗语说得好，“小心驶得万年船”，同样，我们也可以说“谦虚能行万里路”，事实如此，谦虚能避免别人妒忌甚至是怨恨，这样你的路才能走得更远。
谦虚除了从自己口中直接陈述，还有别的表现，比如说“不耻下问”。
古人云：“人之恶在于好为人师。”可见一般人都有这样的心理：除了爱听奉承话之外，还愿做别人的老师。
在日常生活和求职就业的过程中，在与他人交往时，你也不妨做一个忠诚的听众。把别人都当成自己的老师，少说多听，做一个学生，给对方充分表现自己的机会，最后达到自己的目的。这就是“甘为人徒”法的根本所在。
每个人都有强烈表现自己的欲望，以此来感觉比别人略高一筹。这正是人们既可爱又愚蠢的地方。
以人为师，少说为佳，并不是不说话。你得说，投其所好，不懂就问；懂得，有时也要暂时装作不懂去问。你提问的方式，要能使对方口若悬河，使对方心理有一种满足感和被尊重感。这时你谦虚的形象，自然就勾画出来了。
有的新员工进公司后没多久就融入了公司的整体气氛中，而有的人只做了两三个月就辞职，关键就在于前者非常会使用“不耻下问”这一招，在众人尤其是重要人物面前，多谦虚请教，这样别人都不会把他视为眼中钉而驱逐他。
职场上的路是靠自己走出来的。在你自暴劣势、“不耻下问”的过程中，你与工作中其他人员的关系往往会更加紧密，从而创造出更加美好的成果。