在人际关系中，一家人之间或一个科室的同事之间，有些赞美很可能多次重复，已经形成某种公式和习惯了，这就没什么意义和作用。比如，某个处长每次开会总结工作时，都像例行公事一样对大家赞扬几句，其内容和说法总是笼统的那么几句话，就像是同一张唱片或同一盘录音带只是在不同的时间播放一样，让人感觉乏味。
汤姆担任一家公司的销售部经理，他采用新的营销战术，在他加入公司两个月后，公司的销售量大增，仓库积压一售而空。老板非常高兴，拍拍汤姆的肩膀说：“你干得非常出色！继续努力。”
“好，”汤姆说，“但你为什么不把你赞美的话放在我装薪水的口袋里呢？”
“一定会的，年轻人。”老板非常遵守诺言。
当下个月汤姆领到薪水袋时，发现里面附着一张小纸条。上面写着：“你干得非常出色！继续努力，争取表现得更好。”
赞美加一点儿新意，鼓励作用会更大。正如有人所说“一点儿新意，一片天空”，在赞美他人时多用点心，赞美之术会更趋完美。
赞扬要有新意，当然要独具慧眼，善于发现一般人很少发现的“闪光点”和“兴趣点”，即使你一时还没有发现更新的东西，也可以在表达的角度上有所变化和创新。
毛阿敏在哈尔滨演出时，《当代大舞台》的节目主持人是如此将她介绍给观众的。
主持人：“请问毛阿敏小姐，您是从哪里来的？”
毛阿敏：“哦，我从北京来。”
主持人：“您像一只美丽的蝴蝶给冰城哈尔滨带来了欢乐，请问这次能停留几日呢？”
毛阿敏：“五日。”
主持人：“我们冰城的朋友热烈欢迎您的到来，但愿您与《当代大舞台》永不分手！”
主持人巧借毛阿敏的成名歌曲《思念》来向她发问，亲切而诙谐，同时也激起了演唱者与观众的热情，创造了良好的舞台气氛。
如果主持人只是公式化的套词，那么，观众觉得乏味，毛阿敏也可能会兴味索然。妙语连珠的赞美，既能显示赞美者的才能，也能使被赞美者更快乐地接受。只要你多琢磨，多运用，你的赞语就会更新颖，更易打动人心。
比如，几乎所有的女人都是很质朴的，但仪态万方这一目标，却是她们孜孜以求的。这是她们最大的虚荣，并且常常希望别人赞美这一点。但是对那些有沉鱼落雁之容、闭月羞花之貌的绝代佳人，就要避免对其容貌的过分赞誉，因为对于这一点她已有绝对的自信，你可以转而去称赞她的智慧、她的品格。
日本著名心理学家多湖辉先生在一本书里举了这么一个例子：有位杂志社的记者，有一次去采访一位地位很高的财经界人士。话匣一打开，他就首先称赞对方的理财手段如何高明，继而想打听一些对方成功的奥秘。但由于这是初次采访，所以不容易快速地接触到问题的实质。
这时，记者灵机一动，将话题一转，说道：“听说您在业余时间很喜欢钓鱼，在钓鱼上是行家里手。在下偶尔也喜欢钓钓鱼，不知道您是否可以介绍一些这方面的经验？”那位大人物一听此话，笑颜顿开，侃侃谈起钓鱼经来。结果不用说，宾主双方俱欢，而后的采访自然容易了许多。
分析一下这位大人物的心态，不难看出，有关经营方面的“高帽子”早已经听得耳根生茧了。这位记者看到了大人物的另一个不太为人所知的优点，从该大人物的业余生活入手，最后完满地达到了预期目的，其方法令人叹服。
赞美的新意很重要，但更需要我们综合各方面的因素来翻出恰当的“新”意，否则便会弄巧成拙、适得其反。马克·吐温曾经说过：“一句好的赞美能当我十天的口粮。”如果我们每天都让新鲜的赞美流淌入他人的生活，那么彼此的生活“食欲”就会增强。