不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们所遗忘。

不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

对个人来说，我们应该在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗的**，我们也才可以心安理得。

而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特征，合理分配工作，例如让成就欲较强的员工牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予适当的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参与到某个团体中共同工作；让权力欲特强的职工担任一个与之能力相适应的主管。

同时，管理者还要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的努力是值得的，这样才能充分激发员工的工作热情。