第63节 立刻采取行动(1)

在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法积极地面对自己手头的工作，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。

有些刚刚走出大学校门的年轻人，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交给他工作任务时，总是要问一问该怎么办，这种做事方法长此以往也容易出现依赖心理。

所以，刚刚进入职场时，我们就要约束自己的行为，培养自己积极面对手头工作的最大表现就在于主动做事。所谓的主动做事，就是不用别人告诉你，你就能在工作中自觉出色地完成任务。其实在日常工作中，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好吧。

罗家伦毕业于中南一所著名的医药大学，毕业后，经过一番在人才招聘会上的激烈竞争后，他进入了一家生物科技公司。因为深刻地认识到现在社会上的就业艰难，所以，从踏入这家公司的那天起，他就强烈要求自己在公司里争取主动做事，尽管许多事情他也不明白，许多工作他也一下子无法完全理清，但是，在他主动做事的过程中，碰到了不懂的或者不会处理的问题，总会有同事指点一番，就这样，他的工作能力得到了不断的提升，薪水也在短短的半年之中，翻了一番。

老板和公司最需要的就是拥有主动做事精神的员工，而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人；许多员工总认为自己和老板只是一种商业交换关系，无须感激老板，甚至对老板抱有仇视心态，这是老板和员工之间矛盾紧张的最主要的原因。事实上，如果每位员工都能用积极的心态面对自己的工作，并培养自己主动做事的精神，那么在老板和员工之间就会实现一种双赢的局面。