成为部门经理的“傻”求职者

张佳大学毕业那年，找工作并不太顺利。因为那一年的就业形势出奇的严峻。他发了好几十份简历后只有一家公司给了他回音。

张佳非常珍惜这个来之不易的机会，为了能够进这家公司他做了充足的准备。通过初试和复试后，张佳进入了最后一轮考查：在人力资源部实习3天。总监交给了张佳一个任务：把公司去年的一些文件整理归类，在电脑里建档保存。

张佳开始认认真真地做他的工作，希望能够顺顺利利地度过这3天的实习时光。在忙了一天以后，临下班时突然接到坏消息：总公司紧急通知暂停招聘新员工。

消息一出公司顿时炸开了锅：“这不是耍我们吗？”参加实习的应聘者们很不满，只有张佳没有什么过激反应，他仍然在成堆的文件里忙碌。总监客气地对他说：“真不好意思，白让你忙活了一整天……下班了，快回家吧，明天就不用来了。”

张佳虽然心里难过，但仍然说：“没关系，活儿没干完我心里不踏实，明天上午就整理好了。”

求职路上一直不顺利的张佳最后选择了先去一家小店打零工。过了两个月后，他突然接到了一个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻，公司重新开始招聘时，他第一个电话就打给了张佳。

于是张佳被这家公司录用了，但因为学历不高、毫无工作经验，他只被安排在前台做接待员。上班第一天，张佳就换掉了前台那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是他自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被他扯掉了，他背了几个晚上，把电话号码熟记于心。

一次，几个新加坡客户到公司来谈合作，张佳安排他们在大厅等候。张佳偶然听到了客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。他想了一想，鼓足勇气跟他们说：“如果可以的话，占用各位一点儿时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”

在众人惊讶的目光里，张佳把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理，让新加坡的新客户立刻对他们公司有了初步的了解。等销售经理过来的时候，客户们赞不绝口：“你们公司真是了不得啊，普通员工对公司业绩都能脱口而出，我们对这样的企业很有信心……”

1年后，“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员的头上。

年底，每个员工都要写述职报告，总结经验，提出建议。大家通常的做法是随便从网上下载一份，改写一下就交上去应付了事。但张佳却认认真真地准备起他的述职报告。

1周后，张佳拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨，扉页上是目录和提要，正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”，每部分都有详细数据和图表，还用漫画展示了公司存在的不良现象。

3天后，老总把张佳叫到办公室说：“你的年终总结我看了4遍，你看问题很准，思路清晰有创意，但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧！”就这样，在人们眼中认真的有点傻的张佳在的职业道路上不断地前进着。在进入公司的第三年，张佳成了部门经理。从一个前台接待员到一个领导者的转变，同事们都为他创造的升职神话而惊叹。

给男孩的智慧忠告

张佳之所以能够从一个小小的前台接待员一跃成为部门经理，是因为他对工作中的每一件事情都认真、用心，并且善于抓住机会展现自己。领导者需要的不仅仅是谋略和管理能力，更需要的是用心。而成功的谋略和卓越的管理能力其实也是构建在用心和认真的基础之上的。所以我们青少年朋友一定要从小做一个用心的人，如果你暂时还没有达到领导者的位置，那么就要脚踏实地做好每一件事，并且用心抓住机遇。

知识备忘录

职业生涯规划

职业生涯规划是对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。因此整个社会应该重视对未来职业生涯的认识、规划、准备和发展。职业发展必须掌握好五个阶段。

一、职业认知及职业导向：从幼儿园或小学开始到初中是属于这个阶段，其主要工作是使学生对自己的能力、兴趣有所了解，开始意识到工作对个人的重要性、认识各种行业，为将来选择职业做准备。

二、职业试探：初中阶段的后期和高中阶段的初期都是职业试探时期。在这个时期，学生可以利用各种机会，试探一些自己认为有兴趣的工作，以便真正了解自己的能力和兴趣适合哪些工作。

三、职业生涯规划：根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解，以及对职业的认识，再辅以职业人员的咨商、辅导，学生可以制订一个职业生涯计划，为将来就业做准备。

四、职业准备：根据自己的职业生涯计划，学生可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能。

五、就业安置与职业发展：学生职业准备阶段完成之后，学校及有关职业辅导机构，应辅导他们获得适当的职业。而在其就业之后，也应随时提供各种训练，以顺应技术的变化、工作的升迁、职业的转换。

成才的秘密锦囊

提升竞争意识

很多世界级的天才企业家，他们无一不具有强烈的竞争意识。比尔·盖茨具有赛车手的竞争心态；“新闻电视网之父”特纳是“一个百折不挠的竞争者”；索尼公司的创始人盛田昭夫说：“尽管竞争有一些较为黑暗的东西，但在我看来，它是工业和工业技术发展的关键。”

从中我们可以看出，但凡有所成就的人，都是持有强烈竞争意识的。我们也要明白：天才人物不是天生的强者，他们的竞争意识也并非与生俱来，而是在后天的奋斗中逐渐形成。通过学习，你同样可以变得有胆有识，敢于竞争。

要培养自己的竞争意识，我们不妨尝试着从以下几个方面来进行：

坚定弱者不败。不要因为弱小就不敢与人竞争，弱者也有自己生存的方式。只要相信弱者不败，勇敢面对困难，同样能培养出竞争意识。

永不满足。不要因为取得一些小成绩就沾沾自喜，固步自封，要不断进取，不断奋斗，从小事做起。先从实现小目标开始，不断地挑战，实现后再确立更大的目标，把它征服，如此一步步地努力，你一定会取得越来越多的成绩。