真诚是获得信任的最好砝码

美国加州的某数码影像有限公司现需要招聘一名技术工程师，一个叫做史密斯的年轻人看到了这则招聘信息便前去面试，到达面试地点后，他在一间空旷的会议室里忐忑不安地等待着。这时，一个相貌平平、衣着朴素的老者走了进来。史密斯站了起来。那位老者眼睛一眨也不眨地盯着史密斯看了半天。

正在史密斯不知所措的时候，这位老人一把抓住了史密斯的手，说道：“我可找到你了，我真的太感谢你了！上次如果不是你，我可能就再也看不到我女儿了。”

“对不起，我不明白您的意思。”史密斯一脸迷惑地问道。

“上次，就是你，在中央公园里，把我那不小心失足落水的女儿从湖里救了上来！”老人满脸感激且肯定地说道。

史密斯明白了事情的原委，原来老人把自己错认成是他女儿的救命恩人了，连忙说道：“先生，您一定是认错人了！不是我救的您的女儿！”

“是你，就是你，我肯定不会认错的！”老人再一次肯定地说着。

史密斯面对这个感激不已的老人只能继续解释说：“先生，真的不是我！您说的那个公园我连去都没有去过呢。”

听了这句话，老人失望地松开了手，望着史密斯说：“难道我认错人了？”

史密斯连忙安慰老人说：“先生，您别着急，我相信您一定可以找到救您女儿的恩人的。”

后来，史密斯接到了这家公司的录取通知书。有一天，他又遇见了那个老人。史密斯关切地与他打招呼，并询问道：“那位您女儿的恩人找到了吗？”

“没有，我一直都没有找到他。”老人默默地走开了。

看着老人的背影，史密斯心里很沉重，对旁边的一位司机师傅说起了这件事。不料那司机却哈哈大笑地说道：“他可怜吗？他就是我们公司的总裁，他根本没有女儿。”

“噢？”史密斯大惑不解。

那位司机接着说：“我们总裁是通过这件事来选人才的。他说有德之才才是可塑之才。”史密斯被录用后，兢兢业业，不久便脱颖而出，成为这家公司市场开发部的总经理，一年之内就为公司赢得了3500万美元的利润。当总裁退休的时候，更是将总裁的位置交给了史密斯继承，就这样他成为美国家喻户晓的财富巨人。

后来，当他谈到自己的成功经验时，这样说道：“一个人要一辈子做有德之人，才会赢得别人永久的信任！”

给男孩的智慧忠告

靠一点缘分，人和人有了相遇的可能；靠一份诚意，人和人有了相处的延续，无论是在现实生活中还是在虚拟的网络世界里，我们都要和他人相处，如果你与人交朋友完全是为了有利可图，那还是算了吧，因为真诚才是让两个人的关系得以延续的唯一条件。

知识备忘录

“精诚所至，金石为开”的典故

“精诚所至，金石为开”，指人的诚心所到，能感动天地，使金石为之开裂。

西汉时期，有一个著名将领叫李广，他精于骑马射箭，作战非常勇敢，被称为飞将军。有一次，他去冥山南麓打猎，忽然发现草丛中蹲伏着一只猛虎。李广急忙弯弓搭箭，全神贯注，用尽气力，一箭射去。李广箭法很好，他以为老虎一定中箭身亡，次日天亮派人前去查看，未料被射中的竟是一块形状很像老虎的大石头。不仅箭头深深射入石头当中，而且箭尾也几乎全部射入石头中去了。李广很惊讶，他不相信自己能有这么大的力气，于是想再试一试，就往后退了几步，张弓搭箭，用力向石头射去。可是，一连几箭都没有射进去，有的箭头破碎了，有的箭杆折断了，而大石头一点儿也没有受到损伤。

人们对这件事情感到很惊奇，疑惑不解，于是就去请教学者扬雄。扬雄回答说：“如果诚心实意，即使像金石那样坚硬的东西也会被感动的。”“精诚所至，金石为开”这一成语便由此流传下来。

成才的秘密锦囊

如何在面试中发挥自己的优势

从理论上讲，面试可以测评应试者的素质，但由于人员甄选方法都存在其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。所以，在人员甄选实践中，我们通常并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评最能测评的内容。

首先要注意的就是你的仪表风度，像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

再者就是你的专业知识，在面试之前一定做到对自己的专业知识的深度和广度有所拓展，注意专业知识的更新要符合所要录用职位的要求。对所提问题的回答方式也要更接近空缺岗位对专业知识的需求。

最后就是工作实践经验的描述，一般根据查阅应试者的个人简历，面试者会做些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，通过工作经历与实践经验的了解，便可以考察应试者的责任感、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等多项考核。

当然最重要的就是真诚，无论以何种形式描述自己，千万不可以忘记“真诚”二字。只有真诚地待人待事，才会赢得企业的信任。