求职者要参加面试，在掌握各种面试技巧之前，要了解目前比较常用的面试方式。这样可以使自己能够针对不同的面试方式作相应的准备，做到“知己知彼，百战不殆”。面试的方式很多，概括起来有以下几种。
1．问题式面试
由主试人对应聘者提出一个问题或一项计划，要求予以解决，其目的是观察应聘者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。
2．模式化面试
由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节逐一发问，其目的是为了获得有关应聘者的全面、真实的材料，同时观察应聘者的仪表、谈吐和行为，双方互相沟通意见等。
3．压力式面试
中央电视台经济频道有一个为招聘方和求职者建立沟通桥梁的栏目，叫《绝对挑战》。在这一节目中中就有“压力面试”这一关。由主试人（一人或多人）有意识地对应试者施加压力，从不同的角度、侧面提问，不但详细而且追根问底，有时甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其应变能力。
4．讨论式面试
招聘方（多人）与求职者（多人）展开讨论，让应聘者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在言谈中观察应聘者的组织能力、知识面、谈吐和风度。
5．综合式面试
由主试人通过多种方式综合考察应试者各方面的才能。比如用外语同应试者会话以考察其外语水平；让应试者写段文字以考察其文字能力或书法水平等。
除了要了解面试方式，同时要做的准备工作还有许多。一些问题是面试中经常会被问到的，应试者应对它旱有准备。
(1)你为什么要进我们公司？
(2)你主要缺点是什么？准备如何克服？
(3)你认为自己最适合干什么？
(4)你为什么要离开原单位？
(5)你最引以为自豪的成就是什么？
(6)你为什么至今没有找到满意的工作？
(7)你希望你的工资是多少？
(8)如果你想招聘人，喜欢怎样的人？
(9)你有哪些职业发展计划？
(10)对枯燥单调的工作你也愿意干吗？
(11)如果本公司与另一家公司同时要聘用你，你如何选择？
(12)你觉得你与其他求职者有何不同？
(13)为什么我们应该首先选择你？
(14)你还有什么想问的？
当第一次听到这些问题时我们会感到很棘手，相信经过认真的准备，当再次面对主考官时，我们不仅会对面试方式有所知晓，还对面试问题略知一二，那么就会对面试“胸有成竹”。