一般来说，求职信包括以下几条要求。
1．找准目标，有的放矢
写自荐信时，求职者必须在明确用人单位各项具体要求的前提下，有针对性地展示自己相关方面的优势和才能，即“对症下药”。只有这样，才有成功的可能。
不同的企业、老板、工作岗位，对人才的要求不尽相同，不要把求职信写成任何一家企业都可以阅读的文件。如果求职者认为自己适合到好几类单位应聘，最好是因人制宜地各写一份求职信。求职者可以先“普遍撒网”多接触几家企业，再有针对性地构思求职信。
2．长短适度，重点突出
求职信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦；相反，如果过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般说来，要以1000字为宜，以1~2页为好。在有限的篇幅内，一定要重点突出、有针对性，或针对某一单位的某一人，或针对某单位的某一职位而求职，效果会更好。
3．文字顺畅，字迹工整
求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力。求职信工整、清洁、美观，给人以愉悦的感觉，易形成良好的印象；相反，如果求职信字迹潦草，难以辨认，会给人以办事草率、敷衍了事的感觉。字写得不好，最好打印或请别人代写；如果写得一手好字，就可以大胆地、工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”的字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示书法特长，许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人。
4．语言准确，简洁明了
用简练的语言把求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生总想卖弄文采，想尽办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。写作求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。真正好的求职信不在于长、而在于精，精在内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍。
5．自我推销，适当有度
写求职信其实就是在推销自己，要强调自己的成就，强调对所选单位的价值，这就少不了自我介绍，但是一定要讲究技巧。例如，信中如果表达“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳，觉得华而不实。求职者可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。
6．不用简写词语．慎用“我”字句
平时与人交谈时，我们可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在求职信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解学校或专业，简写往往容易使他们因不明白而产生误解，如“科大”究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？另外，多处简写会使人觉得求职者做事不能脱离学生本色，或认为其态度不够慎重，从而影响录用。此外，在求职信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明白己的观点时要慎重，否则会给用人单位留下自高自大、思想不成熟的印象。
7．不使对方反感
有些求职信虽然文理通顺、字迹工整，但让对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题表现在以下几个方面。
(1)为对方限定时间。如“本人于某月某日要赴外地实习，敬请贵经理某月某日前回信为盼”，表面上看，文字相当客气，可是客气之中却为对方限定时间，容易使对方反感。
(2)为对方规定义务。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的业务员，盼获得贵公司的尊重和考虑。”这样的说法似乎是说：你如果不聘用我，就是对我的不尊重。这样的语句，对方是难以接受的。
(3)以上压下的口气。如“贵公司总经理×××先生要我直接写信给您。”或“××长很关心我的求职问题，特让我写信找你。”收信人看后可能会这样想：“既然总经理有意，你还写信给我干什么，真是多此一举。”
(4)“吊”起来卖。如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复我。”这样用别的单位来压招聘的这家公司的做法，往往会激怒对方，将信直接扔进垃圾箱。
所以，类似上述容易引起反感的话千万不要写，还是以老老实实、谦虚谨慎的态度去求职为好，这一点对刚毕业的大学生尤为重要。
8．不要“漫天撒网，广种薄收”
在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，这往往会给用人单位留下态度不诚恳、“心猿意马”的印象：“谁知道他（她）给多少部门发了求职信呢？”这样一来，面试的概率很可能会很低。