德国也和丹麦一样，通过大胆的雇佣改革和社会保障改革实现了全面复兴。

在21世纪初期，德国被称为“欧洲病夫”。当时德国经济持续低迷，GDP增长率只有1%左右，在欧盟国家中排名垫底。

德国曾经和当今的日本一样，雇佣政策非常僵硬，将保护劳动者的权利放在首位，企业很难解雇员工。

1998年格哈德·施罗德出任德国总理后进行了大刀阔斧的改革。施罗德提出“2010计划”，将雇佣改革和社会保障改革同时进行，在放宽解雇限制的同时积极推行职业培训，提供就业服务，促进劳动人口流动。

德国政府还向企业的经营者传达了这样的信息，“对于不需要的人才，企业就可以将他们解雇。国家会对这些失业者进行再教育，企业请尽力维持自身的竞争力”。

施罗德所属的德国社会民主党（SPD），其背后的主要支持力量就是德国总工会。因此，施罗德敢于推出如此大胆的改革政策实在是非常令人惊讶，但最终德国的经济因此起死回生。

当然，德国并非单方面地放宽解雇限制。与此同时，德国加大了公共职业培训的力度，向接受再教育的人提供政府颁发的资格证书。也就是说，国家承担起了对国民进行再教育的责任，构筑起了让劳动者能够胜任21世纪新产业的培训体制。

施罗德的改革在初期由于放宽解雇限制的关系，遭到了劳动者的反对，因此施罗德也在2005年的大选中落败，但他改革的成果在默克尔首相上台后终于体现了出来。为了维护自身的地位而一味地强迫企业维持雇佣的日本政治家真的应该向不惜牺牲自己也要大胆进行改革的施罗德好好学习。