责任让我们不忘生活目标，责任让我们更富于成就，责任让我们家庭趋于美满，责任更体现了我们存在的价值！未来生活的幸福与否，未来事业的成功与否，未来价值的体现与否，关键取决于心怀责任的大小程度。
习惯逃避责任的人会将责任当成一种压力，不负责任的人会把责任看成一种负担，害怕责任的人会把生活当作一种苦役。因此，越来越多的生命因为责任失去了意义。太多的放弃，太多的逃避。最终，因为缺失的责任，跟着就丢失了快乐，遗落了幸福，也失去了更多人生的经历。
1.多做一点事情，多尽一份责任
每个人来到这个世界，都注定是要担负一定的责任。为人父母、身为儿女，需要承担得是抚养儿女、赡养老人的家庭责任；身为企业职工、老板、个体商等，需要承担的是为人民服务的社会责任；作为教师、学生，需要承担的是教育学生、好好学习的学校责任。
著名的捷克作家，米兰·昆德拉曾说过：“一个人身上的担子越重，就越能感受到生活的充实和快乐。”是呀，责任是活在这个世上必须得背负的担子，它紧紧地联系着世界上的最苦和最乐。最苦是因为它背负起了沉沉的责任，而最乐是因为它放弃了沉沉的责任。
普通大学生洪战辉的感人事迹，深深地影响着成千上万的人。他艰苦奋斗的故事让我们每个人为之动容，同时也让更多的人明白：一个人只要能够勇敢地肩负起自己的责任，他才能有尊严地活出自己的本色。
年仅13岁的洪战辉，他用自己稚嫩的双肩挑起了甚至许多成年人都难以扛起的重担。他既要坚持一边上学，还要辛苦地照顾患有间歇性精神病的父亲。此外还要兼顾家里的农活和弟弟的教育问题。家里的这些重担似乎并没有压垮他，除了这些，他还义务帮助照顾一个与他完全没有血缘关系的小妹妹。但是，在小战辉的心里却从来没有逃避或是放弃的想法，他时刻谨记自己的责任，咬紧牙关，坚持着一步步艰难的走来。带着弟弟、妹妹辛苦求学12年。
责任的力量是巨大的，在生活的重压下，他不但没有被压倒，反而坚强地挺了起来。他成功了，他顺利地考入了自己理想中的大学。因为他的影响，妹妹也以优异的成绩考上大学，之后还被评选为“十佳少年”。2006年，洪战辉被选为“感动中国十大人物”之一。这些荣耀也许对他来说真的是饱含艰辛，来之不易呀！从他的身上，我们不止单纯地看到一个真正男子汉担负起的沉甸甸的责任，同时还看到了我们民族的兴旺，因为他的这种精神将感染更多的人去学习、继承我们的传统美德。オ
责任心的大小直接就可以从他们所做事情的多少、事情的程度、工作的进展中清楚地被反映出来。小小的疏忽、一点点失误、没什么大的毛病等等，这样的工作状态，如此的尽职尽责，终将导致什么样的后果。因为着急要回家的护士不愿意再多等一会儿，便急匆匆地为病人送错了药；一个困倦的签单会计，因为自己的粗心大意错把账号位数搞混；一个产品检验因为着急吃饭，竟把一批不达标的水泥批到了学校建筑的材料单上；还有一个大大咧咧的仓库工人竟因着急上厕所，将手中未灭的烟头丢在了货物上。最后这些不负责任的行为大都造成了严重的后果，不但自己丢失了工作，还给集体造成了难以挽回的损失。所以说，无论你从事什么工作，都应该严格要求自己，尽量的让自己多点耐心，多做一些事，多尽一份责。
伏尔泰，18世纪法国启蒙思想家。他创作的悲剧《查伊尔》公演之后，得到了许多观众的好评，更多的专业人士认为这确实是一部不可多得的成功之作。但是，如果按照一向都非常认真负责的伏尔泰的标准来看，这一剧到目前的编排还不是非常的完美。伏尔泰认为剧中对于人物性格的刻画和故事情节的描写都存在很多的不足。所以，就在那次顺利公演之后，伏尔泰把剧本中自己认为不到位的地方还进行了一次又一次地反复修改，直到自己满意为止。正因为他的这种追求完美而又过于负责的态度，后面还闹出了一段小小的风波。
原来的剧本经伏尔泰的精心修改后，确实要比原来的好很多。但是，参加演出的工作人员却非常的苦恼，因为他每修改一次，演员们就要按照重新修改的剧本重新排练，这不但打乱了他们原本的排练计划，而且还会让他们花费更多的时间与精力重新背台词。
为此，该剧本的主角杜孚林被伏尔泰气得红脖子涨脸。以至于他很是讨厌地拒绝与伏尔泰的会面。杜孚林无论如何都不肯接受伏尔泰重新修改后的剧本。这样一来，还真把伏尔泰给难住了。不能亲自见到杜孚林的面，伏尔泰只好将修改后的剧本塞进了杜孚林住所的信箱里。但是，收到剧本的杜孚林看也不看的就给扔掉了。
一天，伏尔泰从一个演员哪儿得知，杜孚林近期要举办一次盛大的生日宴会，到时候会邀请很多的友人。于是，伏尔泰灵机一动，就买来一个大大的馅饼和20只山鹑，还专门请人送到杜孚林的家里。
杜孚林很高兴地收下了。宴席上，在朋友们热烈的掌声中，他叫人把伏尔泰送来的大馅饼切开，准备与大家共同分享。但是，当刀切下去的一瞬间，在场的所有客人都吃了一惊，原来大大的馅饼里面塞满了皱巴巴的纸张，将纸展开一看，竟然是伏尔泰修改后的剧本。看到后的杜孚林真的是哭笑不得。也许正是因为伏尔泰具备了如此的责任心，才使得最后的场场演出都取得了不同凡响的成功。
由此可见，伏尔泰的成功绝非一件容易的事。他的成功来自他尽职尽责的表现。他力求将工作中的每一件事做到位！可以说，人生中的任何时候都是没有捷径可以走的，要想做好事情，发展事业，必须坚持每时每刻都要比别人多做一点点，多尽一份责。
2.做事重在执行，执行重在到位
许多事情在执行实施之前，都需要进行大量的准备工作。准备工作没有做好的话，一旦执行不到位，就等于前功尽弃，对后期工作的开展可能会带来很大的麻烦。执行不到位，就会导致成本增加，造成浪费。
当我们无论做什么事情的时候，如果心中能够一直怀有“执行不到位，不如不执行”这样的心态，相信所有的事情都很有可能取得圆满的结局。做事情能够保证有效地执行到位，就足以证明做事者的用心。执行的到位，不侧重于事后的弥补工作，关键在于执行过程中的认真程度。此外，执行前的精心策划和与周密的布置，是确保有效执行的前提条件。
近年来，深圳的一家大型毛皮销售公司的业绩一直在同行业中排名第一。能够做出这样卓越的成绩完全在于他们拥有一种“做事重在执行，执行重在到位。”的精神理念。一天，他们的销售部经理同时叫来三个员工，吩咐他们去执行同一个命令：就是去供货商那里进行一个小小的调查，不但需要弄清毛皮的具体数量，还要弄清他们的不同价格与品质。
任务分配下去之后，第一个员工半小时后回来了，他并没有亲自去清点或是察看毛皮的数量与品质，而是从供货商旗下工厂的员工口中了解了一下大致的情况便急匆匆地赶回来。第二个员工花了三个小时的时间，对供货商那边的毛皮数量与质量进行了详细的清点与查验。第三个员工却花了大半天的时候才从供货商那里赶了回来，他不但对毛皮的数量、价格、品质做了细致的了解，更重要的是从公司的采购需求出发，并对供货商那里最具价值的商品进行了详细记录，还与供货商的销售部经理取得了联系。在回来的路上，他还顺道去了另外两家供货商所在地，从哪里也获得了一些相关的重要信息。之后又对3家供货商的具体情况进行了分析比较，最后，还根据比较下来的优劣结果为公司制订出了最佳代购方案。
同样的一件事，分配给不同的三个人执行。第一个员工在只求速度的情况下，敷衍了事，执行不到位；第二个员工虽比第一个能好一些，他能被动地接受上面的指令积极执行，可以说是参与执行；第三个员工不但认真执行，而且执行也是非常到位的。他不仅能够按照上面的指示行动起来，更重要的是还能把自己好的想法加进去。为上级、为领导考虑了很多问题，使得最后的结果也非常的理想。
由此可见执行到位的重要性，每个行业都需要那些能够以身作则的好员工。因为尽职尽责，他们执行到位。在工作中，如果失去了职责与理想，这样的生活就会变得毫无意义。也许，你只是一个平凡岗位上的一线员工，但你也不要因为自己身处基层就消极倦怠，认为上面有领导，即使自己执行不到位，也会有人安排其他人做完剩余的工作；也许，你是一位高高在上的领导或是董事，但你也不要因为自己身处高层就可以甩手什么都不做，认为基层的员工什么都为你做好了，这样的思想都是千万要不得的。每个人都应该尽可能地发挥自己的潜能，把所有的事情做到最好。
一次求职考试中，人事部经理指着办公室里靠墙的两个并排放置的大铁柜对应聘者说：“你们每人设计出一个最佳方案，要把最里面的那个大铁柜搬出去。但是，前提条件是不允许搬动外边的铁柜，还不许借助外援。”
这可把前来面试的9位设计师都给难住了，大家你看我，我看你的都不知道该从何下手。面对着沉重的大铁柜，有人不禁上前去试着用力推动最外面的那个柜子，只见那个柜子纹丝不动的站在那里。再瞧瞧人事经理认真而严肃的表情，他们都觉得这真是一道很难的考试题。那些男设计师们，力量总比女生要大得多吧！如果他们都无法完成的题目，那么对于那些柔弱的女设计师来说，简直是异想天开的事情。
时间就这样，在大家的思考中一分一秒的过去了，很快，已经2个小时过去了。这时，应聘的9位设计师分别交上了自己的设计方案。其中，有的运用了杠杆原理，有的根据滑轮的特点设计了滑轮装置，甚至有些人还提出了运用分割切离再焊接的设想，总之，什么样的设计方案都有，但是经理拿起来也只是随意的看一下，就将方案放在桌上了。因为这里只有八份设计方案，经理满怀期待地望着还在思考的最后一位设计师，她是一位文静而又柔弱的女子。
终于，最后一份设计方案出炉了。只见她缓缓地走到经理面前，把一张白纸交到了经理手中，接着就朝墙角的铁柜走去。谁料，她只是轻轻地拽了一下墙角柜门上的拉手，那个硕大的铁柜竟然乖乖地跟着她出了办公室。其他面试者一个个瞅着这个文弱的女孩。后来经理微笑着将录用文件递到了这个女孩的手中。经理还向大家说明了那个看上去很沉重的大铁柜实际上是用一种超轻化工材料做成的，外面只是喷上了一层与真实铁柜一模一样的铁漆而已，但是他的重量却是相当轻的，但是只要认真观察，与真的铁柜之间那细微的差异还是可以看得出来的。女孩在认真观察之后，并没有直接告诉我结果，而是用自己的实际行动告诉了我最终的答案，足以证明了她凡事都能执行到位的优秀能力。
“做事重在执行，执行重在到位。”这样的执行指令让更多的人把可能的巨大损失降到了最低。做事情的执行到位带给人们太多的收益与经验，从而让更多的人彻底抛掉了敷衍、拖延的坏习惯。
3.将消极被动变成积极主动
生活中我们经常会见到这样一些人，他们对自己的生活、工作、学习非常不满。他们喜欢抱怨、喜欢挑剔，他们牢骚满腹，总之就是和自己有关的，他们都感到懊恼、烦闷。有人说，是他们太过自卑了；也有人说那是他们太悲观；还有人说他们总是喜欢自寻烦恼。其实，总的一句话，就是他们的心态不够好，过于消极了。一个人如果始终对自己所处的环境感到不满，那么他就会一直受到消极情绪的影响，之后又会在消极情绪的指引下做出一些不明智的事情。
一个学生若是因为自己没能考出理想的成绩而自卑的话，那么他就会一直被糟糕的成绩引向最糟糕的状态。心里一天到晚都是“我不如人”的想法，即使有了学习的动力，都不可能考出好的成绩，只能在不断地懊恼中慢慢堕落下去，什么都学不好。
一个工人若是因为自己的薪水低，而不去重视自己的工作，那么相应的，他得到的也只能是更微薄的收入。自我的悲观、不自信导致了工作情绪的低落、懒散。工作中小错不断，长期的这种工作状态只会让领导与同事产生反感，以至于疏远，更甚者还有可能遭到排挤。如果真到了这一步，那可真是危险了。所以，一旦发现有这种倾向，赶紧自我调整，努力将消极被动转化为积极主动。
我国唐代著名大诗人白居易，他留给我们后人的是一首首脍炙人口的好诗佳作。但是很早的时候他也几乎不被很多人知晓，尽管他有着得天独厚的聪明才智，尽管他满腹经纶，尽管他可以出口成章。
当年，白居易初到长安，知己者没有几人，但是他并没有忘记自己来长安的目的，也没有放弃远大的抱负。于是他千方百计地为自己寻找机遇，创造机会。他曾努力地自荐去到当时的名门望族顾况的住处。刚开始，顾况听说有个叫白居易的人前来拜望，还不忘冷嘲热讽一番：“长安米贵，要在此地居住下来可不容易！”
接着，白居易便拿出了自己做的那首《赋得古原草送别》让顾况评点。谁知，顾况刚看到开头两句：“离离原上草，一岁一枯荣。”就觉得白居易写的诗句文笔娴熟，结构规整，写作技艺很不一般，并且对他之前有那样的看法有些后悔。当他接着看到后两句“野火烧不尽，春风吹又生”后，遂即拍案而起，惊叹道：“有如此之才，白居易也！”
之后，顾况遂即向各大名门大力引荐，使得白居易不但很快在京城站稳了脚跟，而且还在长安城内名声大振。
由此可见，机会对于每个人来说都是公平的，就看你能不能抓得住。就像名人白居易，如果当时因为顾况的几句嘲讽的话，从而自我消沉，自我放弃的话，相信最后的自己根本无法取得后来的成就，为后人留下那么多脍炙人口的名诗名篇。这个世界有太多不自信的人，将成功的机遇挡在了门外。
英国著名政治家斯迈尔斯曾经说过：“碰不到机会，就让自己来创造。”是呀，任何一个好的机会都不是你苦苦等待就能等来的。任何机会的大门都需要靠自己的努力去打开，所以每天都应该要不断地努力奋斗，把自身所有的消极情绪转化为积极主动的情绪。让所有的事情都在一种积极的状态下完成，就一定可以取得最好的效果。
清楚的了解自己的性格特点，有助于我们形成完善的人格魅力。如果在明知道自己存在许多性格缺陷而又一味地放纵，那么，你这一生都将与成功擦肩。为什么会出现这种现象？著名的心理专家认为；失败的结局不是因为失败者做了不成功的事情，而是失败者经历了失败的过程，并把失败的影子留在了失败之后的记忆里。一个成功的人，他的大脑里从来都不会存储消极的信息。想要成功地将消极被动变为积极主动，就必须学会扬长避短，努力发挥自身优势。
年仅15岁的小少年德比，在得到妈妈仅给的0.25元美金之后，在报纸上为自己刊登了仅有的一行小字广告：勤奋踏实、刻苦认真的少年求职。报纸出版不久，小德比就接到了著名餐饮企业比达韦尔的面试通知。刚开始，他只是从最基础的服务生做起，薪资虽少，但是所负责的工作内容却纷繁复杂而且有时候忙起来的话会非常的紧张。但是小德比却从来都不去抱怨，他想：不开心的紧张上一天班还不如愉快轻松地工作一天，这样就可以在压力中自我减压，尽可能的让自己保持一种轻松的状态。所以，看上去，他总是面带微笑的为顾客服务。后来，小德比的这种心态与工作能力得到了董事长的认可，不但给他加了薪，还把他提升为前厅管理人员。
小德比因为得到了董事长的青睐，他更加的努力工作。尽管在工作中也遇到过不少的难题，但都被他乐观的精神给击倒了。小德比一直坚持在这家企业上班，他坚强的毅力与坚持的性格得到了董事长的巨额资助，给他投资开办了制铁厂，从而使她成为了人人羡慕的大富翁。他的很多朋友说：“德比总是这样积极地、自动自发的为自己创造好的机会，开拓美好前程。”
要说好运气能挑人的话，不如说主动积极的人能抓住运气。纵观历史，古今中外，有哪个成功的人是在抱怨中成长起来的？又有哪些人是在等待中成功的？没有，那样的一部分人是永远都无法收获成功的喜悦。而胜利的花环却总是戴在那些积极进取的实干家们的头上。如若饱食终日，无所事事，或者一味的沉溺于逆境带来的悲观失望中，这样的话，就只能永远生活在别人的影子下，无法见到明媚的阳光。
4.有想法是前提，有行动是保障
无论科学家制定出的是多么伟大的科学决策，或者工程设计师设计出了多么宏伟的建筑蓝图，抑或是军事家们研究出了多么先进的冲锋战略，但是如果只是单纯地停留在口号上面，而不是踏踏实实的落实于行动，那么，即使再美妙的想法结果也只不过是“水中月”、“雾中花”，永远都不可能看到他的真实面目。
所以说，有想法是前提，有行动才是最有力的保障。一个项目、一份企划、一个工程，若想取得最终的成功或是取得圆满的结果，不可一味的执行前者，忽略后者。
1995年的时候，创建于郑州的第一家中式快餐店“红高粱”在取得小小的成功之后，其创始人乔赢并没有因此而得到满足，他还把挑战“麦当劳”作为自己的经营口号。因为他的这种气势，几乎使得他一夜之间成名。此外他还被光荣地加冕为“中国连锁快餐领头羊”的桂冠。之后，随着“红高粱”知名度的不断上升，在创始人乔赢的带领下，他们也开始了快速的连锁扩张，但是，在当时的情况下，他们的资金严重不足。
短短的两年时间，“红高粱”连锁先后在深圳、上海等20多个城市，一共发展了50多家连锁店。最后因为企业扩张的速度过于迅速，从而导致了资金与管理的严重脱节，使得“红高粱”陷入了可怕的资金危机之中。鉴于管理趋于失控的状态，再加之各地的连锁店已经难以得到统一管理，总而，所有的连锁店里推出的产品质量无法得到保证。最终导致的结果是：不但亏损了大量的资金，而且在品质方面也因为跟不上原来的质量使得更多的客源流失。1998年，“红高粱”的创始人乔赢也因被控非法集资罪而锒铛入狱，“红高粱”宣布破产倒闭。
明确的制定目标，还需要成功的执行能力。健全的制度设立，清晰的政策制订，都是每件事情在执行之前必须明确的事情。当然，目标在制定好之后，在执行的过程中，还需要有清晰的思路去指导。落实应该根据当时的实际情况，不应该盲目地扩张。也不应该使执行的强度、力度与制定的策略严重脱节。这样的话，就必然会导致不尽如人意的情况，而以失败告终的结局。
这样的例子还很多，除了“红高粱”的惨败经验之外，“荣华鸡”的退出也同样值得人们深思。
1994年，听到了这样一句话“肯德基开到哪，我就开到哪！”。这就是当时“荣华鸡”的老总在开出自己第一家“荣华鸡”分店的时候说出的豪言壮语。也许，当时的这种自信是建立在一定的企业计划之上的，因为自己完美的扩展战略，使得它在成立之初的两年内确实达到了单店150万元的单月销售额记录。这样好的结果，使得“荣华鸡”的老总不断地扩张，而且速度也是快得惊人。这样的举动使得管理没能跟得上节奏。从管理方面看，缺乏一定的标准，许多的日常工作都无法得到落实，有的是落实不够到位。最终失去了原来的消费者群。
时间过得好快，6年后的一天，终于北京的最后一家“荣华鸡”关门歇业了。相关专业人士在对“荣华鸡”的成败进行经验总结时，找出的原因是：“荣华鸡”失败的根源在于管理上缺乏一定的标准化。当“荣华鸡”一炮打响之后的初期，他们应该踏踏实实地进行企业巩固，而不是一味的进行大规模的扩张；一方面，他们在产品质量的标准化上，对于那些连锁机构并没有进行严格的要求，无论是从原料质量，或者是产品的加工方法等方面；另一方面，他们对于服务的标准化，对所有员工的文明规范以及所有连锁店店面所处的实地环境设置，店内设施等均没有发出具体的标准要求与严格的质量监控体系，从而使得每家连锁店的产品与服务质量参差不齐，以至于最终失去产品质量保证与品牌信誉，从而造成了大量消费者丢失的结果。
因此，当我们需要执行某些事情的时候，之前一定需要有一些好的想法，并且需要将这些好的想法，积极主动的落实在行动之上。如果说想要把一件事情做到最好，就一定需要两方面的准备，一方面需要确保想法是前提，另一方面就必须保障行动的正确性与清晰性。只有达到了这两方面的要求，再加上全力以赴的精神，相信无论做什么事情，一定可以很好地解决所面临的一切问题，并且还能够把难事办好，把好事办实。
5.话说一大尺，不如行一寸
相信许多人都听到过这样一句话：“说得好不如做得好！”简简单单的一句话，却实实在在地道出了做事的核心要素。说的再好，再如何的天花乱坠，都比不上一个小小的实际行动，只有把想法具体落实到了行动之上，事情一定会取得进一步的发展。
在任何一个领域，“心动永远都比不上行动”。大话说得再多，都只能停留在原地。不努力去做事，就永远不可能收获成功的喜悦。在自然界里，一只凶猛的野兽如果想要捕捉一只弱小的动物作为他们的盘中餐、囊中物，即使它的气势再凶残，嘶吼的声音再大，小动物们也不会自动送上门的，它们还是需要自己全力以赴地去捕捉。如果自己的想法只是停留在大脑中而不付诸行动的话，那么再凶残的野兽也只能活活被饿死，从而成为别的小动物的腹中物。
下面是著名的内刊记者珍妮弗自己讲述的一个真实的发生在她身上的事情：
刚毕业的时候，珍妮弗只身闯**纽约。初到纽约，有太多的不适应，环境的不适应，饮食的不习惯等等。着所有的一切对她来说都是那么的难以接受。幸好，刚到纽约不久，就得到了一个个让人振奋的消息。一家知名企业在招聘内刊记者，待遇颇丰。之后，珍妮弗便带上自己的作品集匆匆赶到了企业招聘处。到企业之后，内刊记者却只有一个名额。但是前来应聘的人竟有125人之多！而且其中又不乏资质、学历、口才、年龄等各方面都远比自己要强很多的人。看到这种场景，初入社会的珍妮弗都有点被吓回去的样子。但是，转念一想，既然自己已经决定抓住这样一个好机会，为何就这么轻易的放弃呢？以后要遇到这样一个机会是很不容易的。所以，即使自己失败了，也要坚持试一试，就当是长见识罢了。想到这，珍妮弗便耐着性子坐下来。
面试的人确实是太多了，当天负责面试的正是本企业的老总。因为珍妮弗被安排在了最后面，所以，珍妮弗可以坐在最后面仔细观察前面一个个走出招聘室的应聘者，只见进去后再出来的没几个面色轻松或是愉悦的。看到这，珍妮弗的心也是七上八下的，她想：要想通过这次面试，自己只有超常发挥了。但是，目前最重要的是自己应该采取一种怎样新颖的面试方式，才可以让老板在短时间内清楚地记住自己？珍妮弗思索着……
依旧是漫长的等待，这时，从珍妮弗的旁边传来了两个面试者谈话的声音。他们的谈话内容基本是这样的：“呀！今天过来面试的几乎都是有经验的人，这么一个小小内刊记者还拿不下来吗？真有点小题大做，一个小小的面试还搞得这么复杂！”“也许老总是要当面出题让应聘者亲自动笔写文案之类吧，不用怕的，我们都带了最成功的作品，难道这也说明不了什么吗？”看来这是两位比较成功的专栏记者。
想到这，珍妮弗心里一动。立即跑向楼下的打字店，在店里，她用最快的速度，以“求贤若渴”为题写下了一篇现场短新闻急忙赶回面试现场。回来之后，也正好轮到自己面试了。进入办公室，看到已略显疲惫的老总，心中难免有些许紧张。但是，出乎意料之外的面试竟然开始了，老总既没有提工作事宜，也没问珍妮弗的过往经验，而是让面试者从自己的角度出发谈谈如何做一名合格的内刊记者。珍妮弗也只是递上了自己刚刚写的那篇短稿，并且阐明了自己看事情的“角度”。
结果，珍妮弗成了所有应聘者当中的幸运儿。最后，珍妮弗从老总那里得知自己被录用的原因：“其实正确的做事方法大家也都知道，但是无论什么时候都应该做到‘心动不如行动’，只有你一个人当时就把自己的想法落到了实处，把自己注意到的事情最先做在了前面。”
从珍妮弗的成功面试中，我们可以清楚地看到：“话说一大尺，不如行一寸。”的道理。所以说，每一件事情的计划、美好的愿望、伟大的梦想等一切事物的实现都需要落实在行动之上。只有踏实的行动才能尽可能地缩短梦想与成功之间的距离，只有积极地行动才能把理想转变为现实。想要做好每件事，不但需要心动，更需要行动；不但要能羡慕到感动，更应该依靠流汗的行动。成功在没有实现之前本来就是一句空话。哲人说的好：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好才是最聪明又最好。”这句哲理名言同时还印证了爱迪生的一句话：“天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”实质也就是：汗水就是行动，行动就是努力。
6.事情应该今天做好，别把希望寄托在明天
“今日复今日，今日何其少，今日又不为，此事何时了？人生百年几今日，今日不为真可惜，若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。”这是明代著名才子文嘉所作。那个时候的他就能够采用通俗流畅的语言劝勉人们应该好好珍惜自己所拥有的时间，且勿玩耍，嬉闹虚度美好的年华，荒废光阴。那么，现如今的我们在如此美好的时光中，更应该好好把握自己，尽可能地把事情放在当下，也就是今天做好，而不是将所有的希望与梦想寄托在明天去完成。
人本身就具有散漫不羁、拖延放纵的不良习惯。如若，事情的本身进展顺利的话，尚且可以放在当下继续完成。如若，在事情发展的过程中一再遭遇困难，使得事情不能够按照原有的计划进行的话，相信，这很有可能成为拖延的最佳借口。
就职于著名企业海尔集团的每一位员工，基本都养成了：“每日事，每日毕”的习惯。因为他们在不断的工作与总结中都为自己设立了一个“日清”检查工作流程。因为他们在每天的工作中都要对自己当天所进行的工作进度与详细程度进行及时的清理、检查。
其中检查的内容包括自己的案头文件，哪些属于急办的、哪些属于缓办的，还有一般性的材料应该如何正确的摆放都是有一定条理性的，这些必须要求做到井然有序。甚至在临下班的时候，他们的椅子都必须摆放得整整齐齐。
对于所有在海尔工作的客服人员来说，每一个客户对他们提出的任何要求，无论是复杂的大事，还是“鸡毛蒜皮”的小事，所有的客服人员都必须在客户提出的当天给予准确地答复，并且还要与客户针对一些工作中的小细节达成一致的协商意见。然后还要毫不走样地按照协商的具体要求来办理相关事宜，等工作人员办理妥当之后还必须及时地反馈给客户。如果当员工遭遇客户的不断抱怨甚至是投诉的话，依旧需要客服人员在第一时间内给予最合理的解决，自己如果没有能力解决的话必须第一时间汇报给自己的直属上级。自从海尔的所有员工坚持“日清”工作程序之后，他们企业的工作效率与工作质量也得到了有效地提高。
因此说，员工的“日查”习惯也让海尔不断地完善了自己的“日清”检查控制系统。这不但让当天发生的所有问题得到了及时的解决，而且还对于后期工作的顺利发展开了一个好头。
由此可知：人们在做事的过程中总会发现存在着各种各样拖延的借口与理由。其中，一部分人是因为自己不太非常喜欢手头的工作；而另外一部分人则是不清楚自己该如何更好地开始自己手里的工作。这些足以促成一部分懒散者继续拖延下去借口，如果一直这么下去的话，导致的结果不仅仅是误事更重要的是把一个人给耽误了。如果想要彻底改掉寻找借口的不良习惯，最好试着培养自己养成高效率做事的好习惯。
经常性的寻找借口，或是有意的以忙或者逃避的借口来对待这项工作，这样的状态只能让做事的人在不断养成的坏习惯当中越陷越深。如果在持续的“今日不清”中工作，那么长期遗留下来的问题就会一直累积在一起。工作量的加大可能会使人更加的头疼、懒散，面对工作也就变得更加拖延。拖延不但会浪费更多有效的工作时间，同时也给人带来了许多不必要的工作麻烦。
7.脚踏实地做事，认认真真做人
认真、踏实是衡量一个人品行端正与否的标尺。对于任何人，这把标尺都适用。“脚踏实地做事，认认真真地做人。”这不仅是一个人品行好坏的鉴定，同时，也能使人在不自觉间树立起一种对社会、对家庭、对工作、对朋友的强烈责任感。
无论时代如何变迁，不管社会怎样发展，每个人都不应该忘记做人的根本。而诚实则是所有美德中最根本的一条，想要得到别人的认可与尊重，首先最应该做到的就是诚实。因为，总是欺骗别人的人，最终的结局只有一个，那就是被别人逐一识破，继而得到疏远，最终甚至遭到别人的厌弃。
如果让你用一张纸来回这么重复着对折，当你将这张纸对折51万次之后，你肯定想不到那张经你重复折叠之后的纸张所达到的厚度是多少？或许你会想一个冰箱那么厚或者两层楼那么高，这大概就是你所能想到的最大值了吧？但是通过计算机的模拟测量，其结果居然大得惊人，它的厚度竟然接近于地球到达太阳之间的距离。
一点都没错，就是这样简简单单的重复性动作，居然发生了奇迹般的变化。为什么看上去并没有多大变化的重复性工作，会出现如此惊人的结果？这其中的道理几乎和做人是一样的，只要踏踏实实，认认真真的去做，终有一天会得到出乎意料之外的收获。
秋千之所以能够达到一定的高度，这与它每一次小小程度的加力是分不开的。任何一次的给力不足都可能降低它的高度，所以来回运动的轨迹虽然简单，但却一丝不苟，就像那些简简单单做事的普通人一般，他们虽然简单朴素，但是他们却脚踏实地，认认真真，他们也算是成功的典范。
世界上著名的美西战争爆发之后，美国的驻军部队指战首领必须马上与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，因为加西亚将军清楚地掌握着西班牙军队的所有情报。但是，美国军队的指战首领只知道加西亚秘密隐藏在一座荒无人烟的古巴丛林里，却没有人知道他确切的隐藏地点。所以，一时间无法与他取得联络。然而，迫于战事，美国总统又必须要尽快与加西亚保持合作。这时候，一个叫做罗文的人被带到了总统的面前，而焦急万分的总统将自己亲笔书写的信件交予了这位年轻人。
一路上，罗文历经了千辛万苦。他在牙买加的时候遭遇过西班牙士兵的武力拦截，也曾经从粗心大意的西属海军少尉眼皮底下从古巴海域溜走过，还曾参加过圣地亚哥的游击战，最后，终于在巴亚莫河畔的瑞奥布伊把信成功的交给了加西亚将军。经历了各种艰辛与困难之后，罗文终于没有辜负总统交给自己的任务，他凭借自己“踏实、认真、服从、执行”的品质顺利完成了任务，当时的罗文因此被大家视为美国的英雄。之后，他的这种绝对服从的精神也成了后人不断学习的榜样。
凡是看过《致加西亚的信》的人大都会产生这样一种感觉，罗文在做这些事情的时候，并不需要过人的聪明与才智，也不需要超人般的能力，只需要这个人踏踏实实、认认真真、绝对服从。与其说是罗文把信送给了加西亚，不如说是罗文的精神将信送给了加西亚，最后终于在收到信之后，使得美国赢得了美西战争的最终胜利。
但是踏实又不能简单的理解为原地踏步或者停滞不前，它不但需要具备相当的韧性而又不因遭遇坎坷而放弃最终目标，时刻都要一步一个脚印的向前，哪怕这前进的每一步都很小很小，只要向前，便不在乎前进的快与慢。所以，生活中我们常常见到的一些所谓的“突然”间就成功的人，大多的都是因为这些人在成功之前脚踏实地一步步创造出来的。
也许，在生活中，我们会常常不屑于去做一些细小甚微的事情。因为我们觉得让我们去做那样微不足道的小事简直是浪费时间。当面对一些事情的时候，我们往往表现出的是眼高手低、拈轻怕重。我们身上有着太多的浮躁与不安，我们急切地渴望成功，但是成功似乎又离我们是那样的遥远。太多的人寻寻觅觅，他们忘却了工作的本身正是在创造成功。所以，无论你想要得到什么，财富也好，名利也罢，事业也行，总之，一切的一切都需要每个人脚踏实地的做事，认认真真做人，只有这样，到时候当你完全获得了自己想要的一切时，心中的那份喜悦与踏实相信是任何人都理解不了的，那样的成功才是别人无法夺取的。
8.改掉拖延坏习惯，快速有效做事情
当一件工作任务分配下去之后，立马就会出现两种不同的执行方案。其中，一部分人会选择先计划，后执行，也就是说以计划作为行动的向导，用行动来检验最后的结果。另外，还有一部分人，他们可能会犹豫不决，还没有执行之前，就已经在脑海中设置出了各种各样的结果。紧接着，他们很有可能在自己的预想中开始动摇，更有甚者已经开始编造借口或者理由去敷衍他们的上司，甚至不断的拖延工作。
如果是这样的一群人，他们所建立起来的团队也必将是一个毫无积极性的团队。他们害怕新工作的开始、担心新一轮的压力侵袭、恐惧有创新的工作。他们很难接受一切未知的事情，在所有工作来临的时候，他们寻找的各种理由与借口的目的就是拖延。而恰恰相反的是，任何一个成功的企业，就是建立在积极执行，有效做事的团队基础之上的。可以说，企业员工立即行动的宗旨与信念才是推动公司成功的力量。
张瑞敏，著名企业海尔的CEO。一次公司例会中，她问管理阶层：“如何才能让石头在水面上浮起来？”这时所有的管理人员开始议论纷纷，有人说：“将石头挖空，不就行了。”有人答：“给石头连接上一个大木块。”也有人说：“把石头放在一个底面积较大的空塑料盆或塑料盒中。”等等，各种各样的答案都有。但是，张瑞敏听完之后均摇头表示否定。这时，有个管理者站起来说：“用很快的速度将石头抛出去，也就是依靠打水漂的力度与速度让石头在瞬间浮起来。”听完这位管理者的话，张瑞敏面带微笑，赞同地点了点头。
其实，张瑞敏并不是真的想做那么无聊的事情，非得让石头在水面上漂起来，她只不过想通过这样一个问题考察一下海尔的管理层在面对新问题或者新压力的时候是否能够排除他们自身的犹豫，并且还能够积极快速地行动起来，这才是企业取胜的关键因素。
在做任何事情的时候，如果能够勇敢的迈出第一步，这是做事情时非常关键的一点。但是更为重要就是在成功迈出第一步之前还需要下定决心，用积极的行动取代害怕与猜疑。如果执行者严重受到拖延等不良习惯的影响，那么任何工作或是任务都不能得到快速有效的圆满完成。
加拿大最大的保险公司--“哥伦比亚”保险公司董事长，罗宾。在他初进保险领域的时候，他还只不过是个小小的职员而已。但是，在平时的日常工作中，罗宾非常的积极勤奋。遇到任何事情，他从不以任何借口拖延，总是踏实、认真地执行着每一件事情，哪怕是一件非常微小的事情，在他的眼里，都会被当成是非常要紧的事情。对于每件大大小小的事情，他丝毫都不马虎。当然，他所做的这一切都被上司看在眼里，并且也得到了更多同事与领导的认可。
后来，由于他的工作得到了多方面的肯定。也因此获得了作为新员工所能够获得的中级职位。一天下班的时候，公司市场发展部的经理找到他，并与他深刻的交谈了一番。原来，公司对他在工作中所表现出的勤奋与努力非常的肯定，希望他能够考虑一下去安大略省负责保险业务！这对于在保险公司上班的员工来说，是一个非常好的机会，同时也将是一个非常大的挑战！对于罗宾来说，之前，他从来都没有以这样的身份工作过，一旦自己接受了这项任务，也就意味着以后安大略省的长远发展对整个公司的影响权基本集中在自己的手中。这样的话，他的责任将会非常重大，此刻，他真的有些犹豫了。
无数的念头不断在脑海中浮现：“我能够胜任这份工作么？”“一旦失败了我又该如何面对？”类似这样不相信自己的想法总是困扰着他。后来感到困惑的他不得不去请教自己之前的一位老师安德鲁，老师对他说：“你真的想去做吗？如果答案是肯定的话，那么，请你一定在开始之前不要惧怕任何东西，因为从一开始就觉得恐惧的人将一直平庸下去，所以，要做一个无所畏惧的人。”听了老师安德鲁的一席话，于是罗宾克服了所有的心理障碍，放开手脚，坚定地接受了新的工作任务。在新的工作环境下，他不但投入了很大的精力，而且也养成了快速有效做事情的好习惯。
所以，当每个人在面对自己的梦想或是新的工作任务时，无论遇到多大的困难与阻挠，都不要轻易说放弃。也不要一味的寻找拖延下去的借口，如果这样的话，很有可能错过最佳的解决时机。那么，当你再次遇到新问题的话，之前陈旧的问题还没解决，新的问题又到来，这样很容易将所有的难题积攒到一起，这样后期的工作量就会越累越多，直至无法完成。如果总是以这样的工作状态进行的话，相信，以后无论这个人在什么样的工作环境中都不会任何建树。