古语云：凡事预则立，不预则废。就是说做事情就要有计划性。我们是不是每天都很努力，也很辛苦，但总是没什么收获？我们是不是每天都很勤快，很忙碌，却没有效率。原因很简单：我们只知动手去做，不知动脑去想，不去认真地设计划，作安排的结果吧！
1．新年伊始——做好年计划
有多少心愿过了好多年仍只是心愿，又有多少人重复着自己的梦想而最终悔掉了自己的一生。年计划制定得不好，荒废掉的是一年的时间，因此，不可不慎重。
事实上，我们最多做的还是年计划。尤其在新年伊始，人们往往要对新的一年有许多的祝愿。有许多想在新的—年里实现的目标——也许称目标并不合适，只是种想法或是心愿吧!不知你有没有写下你的这些心愿，留作年底或来年年初重新审视。有哪些成为现实，哪些将继续成为你新一年的祝愿。
选出你一年的核心目标。
年给我们的时间是相对充裕的，它完全可以改变我们的生活状态——学习一项专业的技能，结识一个真心的朋友……如果你能在开始设下目标，制定切实可行的计划，在一年后你就会发现自己的收获是颇为丰富的。
也许你现在有十个、二十个目标，也许只有七八个，不管这些目标有没有可能实现，全部把它们写下来：先不要设定期限，再从全部目标中选出四个最重要、最想要在今年达成的目标，最后选出其中一个最重要的作为核心目标——就是你在今年最想达成的目标，假如今年只能够完成一个目标，就选那一个。
选出核心目标之后，再把其他三个依照优先顺序排列：当你完成这些步骤时，你已经有四个非常明确的目标，而且是依照优先顺序排列的。
通常在你确定了—年的目标后，要专门抽出时间来制定计划。详细拟出你在这一年内要实现的中期目标。然后根据它们，拟定出你准备在近三个月内完成的短期目标。
有计划有步骤地实现你的目标固然令人兴奋，但生活中的每一件事都是逐步来的。一旦你确信既定的目标是适合于自己的，确信自己具有实现这些目标所必备的素质，并已经做好了有关的准备，那么，不管你会遇到多少麻烦，也绝不要轻易放弃你的目标。
一个良好的年度计划一定要以长远的规划为前提，同时又是月计划、周计划、日计划制定的依据，因此切不要马虎。
2．月计划：更要考虑细节任务
进入月计划，你的计划就开始越来越详细了，月计划的精度和准确度相应增大，你需要计算到每天都将做什么。月计划当然要来自你的年计划以及季度计划，更重要的是月计划具有承前启后的功能，月计划会更多地考虑细节任务。
上面所确定的一年目标以及中期目标都被分解成为更小的子目标，把这些子目标落实到月计划当中，再考虑将他们分解到周计划甚至日计划当中。一旦订下来，就要坚持切实地执行。
首先，填写年度及月份的名称。
第二步，标记出这个月中的节假日等休息时间，确定剩下的时间，这样你就会知道这一个月真正属于工作的时间有多少。除非不得已，切不可占用休息时间工作。
你可以将你娱乐、家庭目标，比如旅游列入在这个时间段中。
第二步，找出你所知道的一些特殊的日子，如家庭成员、朋友的生日或纪念日，与休息日不同，这样的记录是备忘之用，它通常不会用你很多的时间，你只需要打个电话问候或者下班时捎份礼物即可，可以用想到的方式记录下来，这样就省去你到时费心的时间了。
第二步与第二部内容常会有重合之处，只要合理安排，这些事往往就不需要你再费精力与时间了。
第四步，将长期目标、年度目标中的跨月计划在本月中所占用的时间标示出来。通常，一个大的目标计划不能只局限在一个月中，经常要分摊到各个月中，在这个月达成这个目标的计划进行到怎样的一个阶段，你必须清楚。
第四步，计算一下你剩余的时间有多少，达成月目标计划所用的时间表将指导你的行动。
量后要记住，要留一定的余地，时间不宜计划得太紧张，否则可能因为一点小的意外就会导致全月工作的紧张忙碌与混乱。
月计划还有着自己的独特性，那就是更适宜有针对性地改变某—种恶习，进而形成良好的习惯。
心理学的观点认为，潜意识对—个人行为的认同为21天，也就是说一种行为在持续做过21天后就会成为这个人的习惯，由“被迫”去做而变成“主动”去做。月计划是最契合这个时间段的计划，对个人行为模式的改变有着虽直接有效的作用。
3．具有激励性的周计划
周计划的制定是较具有激励性的。这是因为一周的时间有七天，工作日五天，休息日两天，也就是说你的周计划可以相对丰富多彩一些，而且较前面的计划时间较短，既可以在较短的时间内受到成功的激励，又可以及时修正不当之处。
周计划不像月计划那样受客观的限制较大(比如春节前是许多工作不能推进的时候，春节过后，往往是许多商品的淡季)；又不像日计划那样琐碎，周计划最适宜发挥工作的效率。而且周计划可以随时发现新问题，及时处理。还可试用某种方法与模式，找出成功的最佳策略。
每一周的计划一定要放在一个醒目的位置，以确保你能时时看见。在每一周结束的那天，参考每周计划效率表填写完成情况，进一步制定你下一周的计划。在每个月月底要比较四周以来的情况，以便找出最有效率的工作方法，进而为提高每周的做事效率做参考。拟订周计划要记住不要占有你的周末。除非有紧急情况，否则不要让工作延长到周末。
周末轻松一番，完全远离办公室或工作的事务，这样有助于更好运用下一周的时间。如果你能偶尔抽出较多时间用于周末活动，那就尽管去度周末吧。
如何度过你的周末要有计划，不要只是来了就接受，否则你会不知所措。为周末拟定出一些特别的酬划，可以提高下一周的工作土气，刺激起要把一周工作做完的兴趣。所以一定不要让工作干扰周末活动。
周计划安排的重点，可有以下几个方面：
（1）我应把精力集中在什么事情上?
（2）什么是本周最大且最花费时间的任务?
（3）哪些工作我本周必须完成或开始进行?
（4）为了应付例行事务，我应该做些什么?
（5）哪些棘手的工作应该着手进行?
（6）有哪些是有用的、值得期望的事?
（7）哪些未曾预见的事件可以事先进行安排?
4.每日计划：既定目标的具体实现
每日计划是人生计划最后、也是最重要的阶段，是对既定目标的具体实现。日计划要求一步一步地、系统地进行，把总任务细分成几个分任务，以便把不同的活动分配到各个时段。完成一个周计划、月计划乃至年计划的基础就是每一天的计划。你只要将前面这些行动计划，安排到你每一天的时间表内就可以了。
人生，就是许多个“今天”的累积。因此只要每一天都充实，人生也就无悔了。因此，每日计划实质上就是思考“如何使今天一天充实”的方法。如果你能明确这些的话，你就已经拥有一个十分完美的、属于你自己的人生计划。
如果每日计划只是“装在脑中”，它会转瞬即逝，计划也就泡汤了。书写成文字的每日计划还意味着减少人脑记忆的工作量。用白纸黑字定出计划，本身具有一种自我激励的心理效应。你再也不会因任务繁杂而心神不宁，只须专注于既定的目标任务。而且通过检查每日结果，你不会忽视未完成的事项。
通过计划，你对完成任务需要的时间和干扰时间心中有数，有助于预留一定的机动时间来处理临时性工作，这实际上提高了你的工作效率。
如果你明白自己当天要达到什么目标，你就会自觉地把工作安排得更加合理，排除来自于个人和外界的各种干扰，专注于目标的达成。在结束一天的工作后，你会问自己这一天有哪些收获，过得是否充实，明天该如何度过等等。然后，你会带着对这一天成就的满足感酣然入睡。
每天一早给自己一个快乐、有效率的自我教导，精力充沛而迅速地开始一天的计划。许多人前晚上床前就已失去了明日，因为他们带着严肃的心情缓缓就寝；有人在还没起身前，已经自我教导那一天会很倒霉；还有一处与成功绝缘的人，告诉自己凡事一切慢慢来。
如何一大早就能让你积极奋发地开始一天的工作方法：
（1）听活泼的音乐
振奋思维对你的心情有不可思议的影响。听听那些有振奋、有**的音乐能给你一天的**生活。
（2）选择有鼓舞性的录音带
选择可以引发良好动机的音乐带。这种好带子到处都有。
（3）前晚做好计划
前一天晚上我会做好第二天的计划。
（4）自己鼓励自己
自己要给自己鼓励，“嘿，我得好好干。”这种暗示也能激活你的潜力，从而能够出色地完成任务。
（5）准备一些好书
在你的床头柜上，别忘了准备几本励志小说，养成睡前阅读的习惯。
（6）运动
一周三次。常保健康，即使是从事体力工作，也需要均衡的运动。因为工作上的劳动，是只一部分肌肉的重复动作。全身运动——像游泳、慢跑、打球，散步等——更有益健康。
5．制定一套行动计划
制订目标是为了达到目标，目标制订好之后，就要付诸行动去实现它。实现目标却需要扎扎实实的行动，只有行动才能化目标为现实。
许多人都制订了自己的人生目标，从这一点来说每一个人似乎都像一个谋略家。
但是，相当多的人制订了目标之后，便把目标束之高阁，没有投入到实际行动中去，结果到头来仍然是一事无成。
如同除了穿过黑夜不能到达早晨一样，只有行有了第一步，就会有第二步、第三步……这样不断地做下去，你就会发现离目标越来越近，你的目标正在渐渐地变为现实。
朝着你确定的目标持之以恒、锲而不舍地做下去，这便是实现任何目标的惟一的办法，除此之外再没有第二条路可走。
（1）制订一个有效的行动计划
行动计划可以帮助你逐步达到目标。从最重要的目标开始，问问自己：“我应该采取怎样的步骤来达到这个目标呢?”想到什么，就随手写下。等到列举完毕，再重新检查，依优先顺序重新排列从最简单、最容易，而且能尽速完成的开始着手当你循序渐进，完成每一件事时，就会愈来愈有信心往前继续努力。
（2）为实现计划而努力
①保持专注。不要贪图一时快意，而分心去做和行动计划毫不相干的事。否则，你将会得不偿失。
②保持应变能力。保持应变能力与专心致志并不会互相冲突。当你离目标愈来愈近时，可能会发现它并不是你原先所希求，而其他的东西才是你想要的。想想看你周围多少人的工作和他们在学校里学的完全不同?所以，了解自己非常重要，只不过，有多少人真正知道自己想要的是什么呢?
③愿意尝试改变。在你设定了最重要的目标，制定了完善的行动计划，而且专心致志，朝着目标努力时，别忘了保持开放的胸襟，接受任何可能促使你重新审视目标的改变。变化可能是一种威胁，但是它往往也是机会之所在。
④适时奖励自己。在预定时间内努力工作固然重要，但也不要忽略工作的乐趣。在行动计划中空出一段时间，让你可以欣赏自己的努力成果，并奖励自己的成就。毕竟，能愉快地工作该是促使你追求这些目标的原因之一。
（3）保持高度兴致
为了确保行动计划的成功，你需要保持高度兴致。欲望是联结行动与计划的桥梁，推动行动计划的动力，也是成功的重要关键。要保持高度兴致的方法如下：
①肯定自我。重温过去的光荣成就，想想你是如何克服困难而完成它们的。以你的成就为荣，肯定自己绝对配得上努力追求的美好事物。
②获得报酬。如果努力能得到报酬，你会做得更起劲。这报酬不一定是金钱，也许他人的尊重、赞美，或是完成工作时的满足感，等等。
③在心中描绘美好结果。想像一下达到目标时收获的丰硕果实，想想美梦成真时的美好感受。时时回味这些栩栩如生的美好画面，可以促使你早日达到愿望。
6．合理的规划，让工作条理化
工作有条理，既是最容易的事情，也是最困难的事情。
有一位经理叹息说：“我最大的问题之一是不能把事情组织得有条有理。”我们经常看见一些人的书包里，甚至高级管理人员的公文包里，简直像一个废物箱：啃了一半的面包、掉了皮的杂志、卷了角的书、几块口香糖、一叠废纸，等等。
工作的有序性，体现在对时间的支配上，首先要有明确的目的性。很多时间管理权威都指出：如果能把自己的工作内容清楚地写出来的话，便是很好地进行了自我管理，就会使工作条理化，因而使个人的能力取得很大的提高。
只有明确自己的工作是什么，才能认识自己工作的全貌，从全局着眼观察整个工作，防止每天陷于杂乱的事务中。
只有明确办事的目的，才能正确掂量个别工作之间的不同比重，弄清工作的主要目标在哪里，防止眉毛胡子一把抓，既虚耗了时间，又办不好事情。
只有明确自己的责任与权限范围，才能摆脱自己的工作和下级的工作、同事的工作及上级的工作中的互相扯皮和打乱仗现象。
填写自己应干工作的清单是使自己工作明确化的最简单的方法之一。其方法是在一张纸上首先试着毫不遗漏地写出你正在做的工作。凡是自己必须干的工作，且不管它的重要性和顺序怎样，一项也不落地逐项排列起来，然后按这些工作的重要程度重新列表。重新列表时，要试问自己：“如果我只能于此表当中的一项工作，首先应该干哪一件呢?”
然后再问自己：“接着，我该干什么呢?”用这种方式一直问到最后就行了。这样，自然就按着重要性的顺序列出了自己的工作一览表。其后，对你所要做的每一项工作，写上该怎样做，并根据以往的经验，在每项工作上注上你认为是最合理最有效的办法。
为了使工作条理化，不仅要明确你的工作是什么，还要明确每年、每季、每月、每周、每日的工作及工作进度，并通过有条理的连续工作，来保证按正常速度执行任务。在这里，为日常工作和下步进行的项目编出目录，不但是一种不可估量的时间节约措施，也是提醒人们记住某些事情的手段，特别是制定一个好的工作日程表就更加重要了。计划与工作日程表不同，在于计划是指对工作的长期
打算，而日程表是指怎样处理现在的问题。比如今天的工作、明天的工作，也就是所谓的逐日的计划。有许多人抱怨工作太多、太杂、太乱，实际上是由于许多人不善于制订日程表。他们不善于安排好日常的工作，连最没意义的事也抓住不放，人力地制造忙乱，不但谈不上工作条理化，连自己也被压得喘不过气来。名作家雨果说过：“有些人每天早上预定好一天的工作，然后照此实行。他们是有效地利用时间的人。而那些平时毫无计划，靠遇事现打主意过日子的人，只有混乱二字。”制定工作日程会因工作性质、本人身体状况和气质的不同而不同，应遵守以下原则：
（1）以重要活动为中心制定一天工作日程。有些工作是关键的或者说是带战略意义的重要活动，进行工作时应以这样的重要工作为中心。
（2）以当天必须首先要做的那件工作为中心制定一天工作日程。不可能有这种奇迹，刚开始干，一下子就做完了全部工作，所以要挑出那些在一天内必须做完、一旦受干扰中断就不太好办的工作。
（3）把有联系的工作归纳在一起做。种种琐事归纳到一起，会使工作有节奏和气势。例如，有些信件，可以归总起来一次写完；尽量地约好时间，尽可能地集中地依次会见来访者；必须阅读的材料，集中到一起很快地过一下目，等等。
（4）使工作日程与自己的身体状况、能量的曲线相适应。能量曲线因人而异，一般的人上午精力充沛，因此，要利用这段时间去从事那些最有挑战性、最富于创造性的工作。而在你精神上、体力上和工作效率都在减退时，换做一些其他工作，或者做一些事先已经安排好了的工作，或者休息一下。
由于人们每天需要干的事情很多，事情又有轻重、急缓之分，大小之别，难免有时顾此失彼，本来想干这件事，不知不觉中却干起了别的事情。所以在有了工作日程表以后，最好随身携带笔记本和备忘录用纸，这样你不但明确了当天的工作，也明确了此时此刻应该做什么工作。
除随身携带笔记本外，使用卡片也是一个好办法。可以把卡片放在衣袋里、办公桌上、家里的写字台、饭桌上、电话机旁、床边和厕所等必不可少的地方，时时提醒自己。
在工作中，有时突然头脑中冒出一个新颖的想法，或者想起了什么必须干的事。如果这些想法与目前正在做的事有关联，那可以照着去做。如果它并不是要立即去做，今后做着更合适，那就把它记在备忘录上；对那些有意义的设想，可以利用星期天、节假日仔细研究，并加以归纳整理，这样，本来不太明确的事也明确了，你的工作和应办的事就更有条理了。
此外，对于从事学习和工作的人来说，办公桌面是否整洁，是工作条理化的一个重要方面。一位管理者在解释办公桌上的东西是如何堆积起来时说：“这是因为我们不想忘记所有的东西。我们把想记住的东西放到办公桌上一堆资料的顶部，这样就可以看到它们。”问题是这种方法还真管用。每当我们的注意力分散时，我们就看到了它们，我们想起了这些事情，于是不再胡思乱想。后来，东西堆得越来越高，我们不能记起下面放的是什么东西，于是就开始在资料堆里寻找。这样，时间就浪费到查找丢失的东西上。同时也浪费在注视所有我们不想忘记的东西所造成的干扰上!据统计，有95％以上的管理者都为办公桌上堆满东西而苦恼。
成功者使办公桌整洁而不乱的办法是：
（1）把你办公桌上所有与正在做的工作无关的东西清理干净。你现在所做的工作应该是此刻最重要的工作。
（2）在你准备好办理其他事情之前，不要把与此无关的东西放到办公桌上。这就意味着，所有的工作项目都应该在档案中或抽屉里占有一定的位置，并把有关的东西放到相应的位置上。
（3）要力戒由于有吸引力的干扰或因你厌烦了手头上的工作，而放下正在做的事情去干其他的工作。
（4）按规则把已经处理完毕的东西送到适应的地方去。再核对一下剩下的重点工作，然后再去开始进行第二项最重要的工作。
从办公桌上拿开目前不需要的书籍、文件后，可以按其重要性和先后顺序，分为“应立即处理的”，如紧急信件和其他必须马上处理、做决定的事；“暂时靠后处理的”，即大致看一下文件内容，按内容分类放入档案夹中，在采取适当的行动之前，一直放在那里；“以后处理的”，即不是真正重要的工作、还有待研究、需要更进一步深入研究和努力挖掘、以及有必要在时间、注意力等方面作较充分安排的事项；“留作资料保存的”，包括上级的政策、指示、决定以及有保留价值的资料、文件等等，可根据自己所好“分类保存”，用完以后放回原处。
一位著名作家的手稿、资料、书籍等，什么东西放在哪里，都有一定的“规矩”，每次用完，总是随手放回原处。对与他有联系的报纸、出版社、文艺界、科学界朋友的姓名、地址和电话号码，也分门别类登记，可随手查到。由于他养成“有头尾”的好习惯，把资料手稿整理得井井有条，办公桌就像“管理交通”一样管得有条不紊，这样就避免了混乱，时间就不会在找这找那的空隙中白白溜过去。
7．积累知识，也要有计划
积累知识，要注意一定的计划。一个什么都想学，什么都想积累的人，最后什么都学了一点，往往什么都学不成。
福特少年时，曾在一家机械商店里当店员，周薪只有2美元多一点。他自幼好学，尤其对机械方面的书籍更是着迷。因此他每星期都花二块多钱来买书，孜孜不倦地研读，从未间断。
当他和布兰都小姐结婚时，仅仅一大堆五花八门的机械杂志和书籍，其他值钱的东西则一无所有；但他已拥有了比金钱更宝贵、更有价值的机械知识。
几年后，福特的父亲给他二百多平方米的土地和一栋房屋。如果他未研读机械方面的杂志书籍，终其一生，也许只是一个平平凡凡的农夫而已。但“水向低处流，人往高处走，”已具有丰富机械知识、胸怀大志的福特，却朝向他向往已久的机械世界迈进。此时，从书本上得来的知识，便助他开创出一番大事业。
功成名就之后，福特曾说道：“积蓄金钱虽好，但对年轻人而言，学得将来经营所必需的知识与技能，远比蓄财来得重要。”“年轻的朋友!先把钱投资于有益的书籍吧!从书上可学到更大的能力；至于储蓄，有了充分的能力致富后，开始蓄存还来得及。”
“书到用时方恨少。”知识的积累只有达到一定的数量，才能发挥应有的功能。
在知识的积累中，最重要的是要有目标。有引标的积累最有效。这是因为：
有了目标，才谈得上有计划。目标不清楚，无从制定计划，也做不成任何一件事。
有了目标，才能明确“积”什么，“累”什么。缺乏内在联系的知识，或虽有联系但彼此相隔太远的知识，积累得再多，也难以发挥作用。
有了目标，才可能判断知识的相对价值。知识都具有或大或小的价值。但是对于不同的立志成才者来说，它们的价值又具有相对性，并不一样。语言对于学习历史、哲学、文学的人价值很大；可是对学现代物理的人价值就小多了。因此，应根据自己的需要，选择最有用的知识。可见，只有明确目标，才能在较短的时间内掌握较多的知识。
积累知识，还要注意一定阶段内求知的限度。一个什么都想学，什么都想积累的人，最后什么都学了一点，往往什么都学不成。
一位教育学家指出：“你的周围有一个浩瀚的书刊的海洋，要非常严格慎重地选择阅读的书籍和杂志。要钻研和求知欲旺盛的人总是想博览一切，然而这是做不到的。要善于限制阅读范围，要从中排除那些可能会破坏学习制度的书刊。”
讲求知的“限度”，为的是建设好一个人知识结构的框架，并不是说其余一概不看，一概不读。积累知识，并不是为了堆集材料，而是为了组成一定的结构，发挥知识的功能。这就要考虑知识的整体效应。
那么，作为精神世界的结构——知识结构，应该怎样强化它的整体效应呢?
（1）突出知识结构的特色。所谓知识结构的特色，主要是由其核心决定的。在知识结构之中，核心决定结构的性质与功能。这个核心的构成是复合的，不是单一的；但是一般都有一门、两门知识占有较大的比重。比如，物理学人才知识结构核心多是由物理学、数学组成。
（2）要使知识系统化。系统化就是按照科学的内在联系组织知识，使之能在课题面前有效地解决问题。达尔文认为“科学就是整理事实，以便从中得出普遍的规律或结论。”别林斯基也认为：“只要一涉及到科学，那么主要的事就是讲究有系统、有秩序。”知识系统化，不仅是发挥其功能的前提，也是科学本身的重要特征。
（3）要注意知识间的相互联系。注意知识间的相互作用，实质是掌握知识间的融会贯通，不要把任何一门知识或一门知识的某一部分凝固化。同时，要从整体结构上去把握知识之间的纵横联系，使自己的知识熔于一炉。比如，地理学与历史学之间也有紧密的联系，历史事件的发生总是不能脱离一定的空间、时间的。学好地理有利于学好历史，学好历史，也可以促进学好地理。
（4）实行灵活的求知动态调整。合理、高效的知识结构不是一成不变的，而是动态发展的。时代在不断地发展变化，人的认识要想不落伍，就得不断调整，才能与之相适应。
调整的基础有两个，一为反馈，一为预测。反馈是适应性的，预测是主动性的，二者都不可忽视。例如爱因斯坦，在他读大学的时候并没有认识到数学在他研究物理学中的重要地位，上数学课常让同学代他做笔记。可是，到后来攻占相对论高地的时候，没有数学工具——黎曼几何、能量分析几乎寸步难行。信息传来，他马上进行补充数学知识的长征，经过几年的努力，他终于驾驭了数学工具，完成攻克相对论理论高地的目标。
调整是为了提高知识结构的完美性，但是世界上并没有一种至善至美的结构。追求知识结构的完美无缺，并不是我们的目的。要紧的是，使自己的知识结构具有攻克成才目标的功能。
8．了解自己，设计自己职业生涯
苏格拉底曾说：“认识你自己。”罗马皇帝、哲学家奥里欧斯说：“做你自己。”莎士比亚也说：“做真实的你。”充分、正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境，以此作为设定职业生涯日标及策略的基础。
职业生涯设计基本上可分为以下几个步骤：
（1）能力摸底。了解职业要求的能力，可以参考各企业对人才素质的要求。一般大公司对管理人员能力的要求有：书面表达能力、口头表达能力、分析问题能力、解决问题能力、领导能力、人际交往能力、决策能力、创造力和创造精神、应变能力、组织与计划能力、敢冒风险能力等。
了解自己的能力倾向可以通过以下两种方式：
第一，能力测验：可以借助一些权威的测验量表．对自己的职业能力倾向做一个比较可观的鉴定。
第二，活动分析：即从实际工作、生活经历来判断自己的实际能力。也可以请家人或朋友对你实际能力的优势与不足做一个评价。
（2）个性评价。可以通过心理测验、他人评价、经验总结和专家咨询4个渠道来评价自己的个性。
（3）职业定位
在职业定位中最关键的是要制订实现职业目标的行动计划。职业定位中的目标确定，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于职业目标的实现。
根据自己的能力和个性列出适合从事的多种职业，再把每一种职业的具体工作列出来，按“喜欢”与“不喜欢”将表分两类，仔细审视“喜欢”表，评定自己感兴趣且在能力范围内的职业是什么。
关于职业定位，有专家认为可以分为以下5类：
第一类，技术型。
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
第二类，管理型。
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力，包括分析能力、人际能力和情绪控制力三方面。
第三类，创造型。
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
第四类，自由独立型。
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位，但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
第五类，安全型。
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择。
（4）设计方案。根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序(越具体可操作性越强)。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
（5）职业评估。评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
选择能真正鼓舞你的理想职业
《圣经》中说，“找到了适合自己的工作的人是有福的”，特别是对现代人来说，竞争更加激烈，找到一份普通工作已非易事，找到一份适合自己的工作就更加困难。因此，这句话更带有真理性，并且更耐人寻味。但是，人就是这么一种奇怪的东西，在几乎所有民族中，在几乎每一个年龄段，你总会发现，总是有一些人对自己的职业、对自己的工作表示不满和抱怨。
对于有的人来说，不管他们所从事的是脑力劳动，还是体力劳动，他们都不喜欢。因为他们是一些喜欢游手好闲、好吃懒做的人。对一个不喜欢工作和劳动的人，你能指望他做出什么呢?除了失败和平庸，他们一生之中是不会做出什么成绩、创业什么事业的。懒惰乃是万恶之源，一定要牢记：一日劳作，可获一日安眠；终生劳作，可获一生幸福。
然而，在现实生活中，许多人没有取得成功，并不是因为他们懒惰，并不是因为他们好逸恶劳，而是因为他们在开始生活的时候，迈出了错误的一步，选择了错误的职业。人们通常把这种情况称之为对某一工作“不合适”或者说“不能胜任”。
因此，我们应当认真考虑：所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞?我们的内心是不是同意?
在求职择业的时候，进行比较长远的考虑也是非常必要的。
对现在的你来说，10年后是个遥远的未来。但是，何不试着预测一下10年后的你会如何呢?
10年后你会从事什么样的工作?是否幸福、满足呢?一旦考虑到这些长期性的问题，就必须列出一串对你而言具有魅力的职业清单。接着，还要把几项主要因素考虑进去，然后了解这些职业的状态，有什么样的特征。例如，会不会像海洋生物学者和考古学者一般，就业机会很少?有无地理上的限制?地质学者为了要找寻新的矿床，必须长期离开家庭，那样的条件和你理想中的家庭生活协调吗?如果你没有特别感兴趣的职业领域，建议你选择工作机会不受地区限制的职业。这样，即使搬去别的地方，学到的技艺还是伴随着你。大多数的医生都体验到移民到外国是很困难的事，因为医生的教育有很严格的规定，并且几乎所有的其他国家都不相同。