市长笔记（全本） 6.稳住了萌动的“火山”（6）
“俞市长，听你的话音，到现在还没有确定合达贲是否真的犯罪，要不，你怎么说‘怎样惩处合达贲，是需要证据的’这样的话。难道说一个好生生的企业都叫他捣垮了，厂里的几千号人都没了饭吃，他合达贲仍是花天酒地天天**着，这还不是他犯罪的证据？你们还要什么样的证据？还要等他把整个q市都**光了再枪毙吗？”我很清楚，为什么许多领导人物，都不愿意面对面地回答上访者的一些质问。通常在这种场合，来的人或多或少地都带有一种偏激绪和沉淀长久的积怨，一旦找到了可以撒气泄的对象（像我这样职位的人），当然就不择方法地狂轰乱炸，怎么痛快怎么说，怎么刺激怎么讲。作为领导，当然应该理智，也应该理解他们之所以会如此“蛮横”的由来。通常还是政府的工作没有做好，至少是对该处理的事端没有及时解决，甚至是采取了惯用的推诿、拖沓、踢皮球的手段，直到把老百姓的忍耐空间和承受时间全部耗干用净，到他们天天要骂娘造反的份上，才姗姗出场过问这早就该解决的实际问题。人家还能讲方法讲政策吗？还能冷静地、理智地、温和地、不紧不慢地道来个中苦楚吗？想到这些导致工人们穷急横生的原因，我的心态平静多了，对他们看似过分的过急的要求，反倒有一种理解和同。正是这种愫，使我在这样的短兵相接的场合，没有失去应该保持的理智和一个市长的风度。本来我就是有备而来，对可能生的各种事都做了判断和精神准备的。特别是有韩鑫保驾，我的信心充足多了，即使出现了预料不到的事，它也坏不到哪里。也许正是这种因素，尽管开始的对话不大顺畅，但是在以下双方交流磨合中，他们的火气还是消下不少。
第二件事，工人们要求自行车公司不能破产，要求政府改组公司领导班子，现任班子的成员，必须拿掉百分之九十的人物。这个问题，对我来说不能不是个难题。工人们提出的问题，不是我一个人能立即回答的，尽管我是市长。企业破产与不破产，能破产不能破产，都是有具体规定的。倘若自行车公司经过审计已经到了资不抵债的地步，谁还敢继续支持它，哪家银行还会贷款给它。旧债都还不了，再借钱给他，那钱肯定是扔到爪哇国啦。至于改组公司领导班子，这是顺理成章的事，只要公司还存在，原总经理合达贲他们又确实出了问题，是可以改组。可是，这类问题都是领导班子集体决策的事，并非某一个人可以随意答复许诺的。面对工人代表们张张热诚、期望、诚实的面孔，我又不能用拒绝回答，用无可奉告的冷酷语去熄灭他们的希望之火。我拼命地在汉语词典的大千世界里，寻觅着一种既不毁灭工人希望，又不弄虚说谎的词语。但是这种东西，虽然善良，却不乏圆滑；虽不是谎，却混浊不清；看似道出了答案，那答案却有极大的伸缩空间。工人们想要的是开门见山的表白，一针见血的承诺，板上钉钉的结论。此时，我却不能为他们一时的高兴，来满足这种强烈的渴望。为什么？
本书最新章节由华*夏@书#库更新，，记住域名：http://