第四章给对手留余地，就是给自己留余地（13）
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吴修治越来越感到公安局局长的任命已经远远不是一个单纯的领导干部选拔任命问题，也越来越感到了这个问题的紧迫性，上下左右、方方面面、明明暗暗，各种方式的干预、影响、说服、压力让他不胜其扰，再拖延下去他真有些抵挡不住了。从政多年，过去选拔任命干部的时候多多少少也遇到过走后门、托人、拉关系的，但是像现如今这样明目张胆、不择手段、公然把选拔干部当做一场交易的现象让他不寒而栗。多年的政治历练加上本人性格中的正直因素让他还不至于像某些干部那样，把干部选拔任命权搭上自己的党性人格一起出卖给买家，但是他不敢保证别人也能做到这一点，甚至相信很可能已经有人在利用这件事大牟其利了。这件事再拖下去还会上演什么丑剧他不敢想象，也无法想象，于是紧急召见市委常委、组织部部长关原，催促他抓紧结束公安局领导班子的考核工作，尽快向市委常委汇报资格审查结果。因为，即便是组织部提出推荐人选，还要征求省公安厅的意见，跟人大那边也要做一些事先的沟通，征求市人大对于推荐人选的意见，如果市委常委通过了的人选，经由市长提名了之后，市人大不通过，那就煮成了夹生饭，成了大笑话。这种况是任何一级组织都要极力避免的。还是那句话，正式会议往往是履行程序的形式，会前的沟通工作才是大量的、复杂的、实质性的。考虑到复杂的任命过程，吴修治不能不催促组织部抓紧。
关原其实对这项工作抓得很紧，群众评议，个别谈话征求意见，找市委、市政府有关部门查询候选对象有无违法违纪，比如有没有违反计划生育超生超育、有没有违章驾驶车辆、有没有群众举报虽然没有正式立案却已经开始着手调查等问题，这些都是必须履行的考核内容和程序性工作。忙乎了半个多月，基本项目都已经完成，唯一没有进行的就是和副局长彭远大的个人谈话，这种谈话非常重要，基本内容就是对公安局整体工作的看法，对其他领导成员的评价，对担任局长职务人选的推荐意见等。
关原把况给吴修治汇报了之后，吴修治说：“如果彭远大出差一时半会儿回不来，就不等他了，不能因为一个人耽误整个工作的进程，你们提出一个意见到常委会上议议，反正还有很多沟通工作需要做，这也得有一个过程，这期间彭远大如果有什么关键性的意见供我们参考也来得及。”
关原说：“这也可以，吴书记您看是由我们直接提出具体人选还是把整个考核况向常委会汇报一下？”
组织部给常委会汇报干部推荐人选的时候有两种况，一种是直接提出具体人来，这一般都是不太重要的职务，或者级别不高但是又需要常委会讨论的岗位。另一种就是直接汇报考核况，而不直接提出具体人选，具体人员由常委会根据组织部考核况在会上集体讨论决定。现在第一种方式越来越少了，基本上是由组织部向常委会汇报考核况，由常委会集体讨论具体人选，这样做的好处就是能够让常委们比较全面地了解拟任职单位干部的总体况，挥常委们的集体智慧，也能尽可能地避免组织部门可能出现的偏袒或者选人用人上的职权扩大化倾向。
这个时候关原提出这样的问题，也是有他的道理的。公安局局长的人选是一个非常重要的干部任命事项，按照现今的社会风气，很可能候选人各显神通，纷纷找各种关系做自己的后台靠山，这样一来常委会上就难以形成统一意见，势必要拖延这项工作的进展。如果由组织部门直接提出具体人选，只要没有特别明显的瑕疵，常委们一般不愿意再提出自己心目中的人选，避免别人猜忌他和心目中的人员有什么不正常的关系。另外，关原也有一点私心，不管怎么说，蒋卫生终究给他送了一本极为珍贵的邮票，如果能对他有个圆满的交代，何乐而不为呢？通过考查，关原也更加了解蒋卫生其人，这个人没什么大本事，但是也没有什么能让别人抓住当把柄的问题，按照资历和现在在几个副局长中的排名，提出他作为重点人选，话比较好说，常委们也不会过于敏感，不过就是