像“老黄牛一样”默默耕耘，奋斗多年，却依然原地踏步，眼睁睁地看着别人一个个“噌噌噌”地爬到你头上去，有时，还冷不防地被人家冷嘲热讽几句。当你埋头若干，荣誉的“桃子”却被一个不怎么干事、只会溜须拍马的小人摘走。此时，作何感想？！是不是有一种锥骨剐肉的寒意透彻心扉。而这一切，都是缘自于不得志的生活。如何看？怎么办？

W通过关系，进入天津某区一家区政府直属企业，暗自庆幸自己找到了可以吃一辈子的饭碗了。这个企业待遇很高，工资挂靠公务员，奖金挂靠企业，收入颇丰。

W十分珍惜这个工作，进入企业后决心发挥才干，力求有所发展。当时这个企业正在进行投资5亿吨大规模建设，涉及厂房、设备、管道等等。他被派到工程现场直接参与工程建设。在工程中，他逐渐成为技术上的主要力量，为工程的优良完工和按期完工做出了贡献。当时的一位领导十分赏识他，在他进入单位的第二年，就力排众议提拔他为副科级干部。

大型工程顺利完工，那位领导得到市里的赏识，高升到市里的某部门了。他万万没有想到的是，这个领导和单位的书记是死对头，由于比较强势，压得那位书记不敢说话。这时，书记可得到了翻身。由于积怨，书记竟然把他也看成了对头。那位领导调走后，他立即被“下放”到这个单位的一个基层。这个书记找他谈话时，竟然露骨的说：“你是某某某的人，他走了看你怎么办？在基层老老实实的呆着吧！”他惊愕而茫然。

在基层单位，W手下也有400多人，而且职务没有降低，在这里他成为单位的二把手。逐渐的，他才知道，自己之所以被边缘化，受到前任领导提拔是一个因素，不合群是另一个因素。这个单位流行吃喝嫖赌，而这些他既没有兴趣也没有精力，所以也得不到“群众”的认可。后来他想：不合群就不合群吧，人要保持基本的纯洁，否则他混到圈里去，真的成为难以自拔的坏人了。

在基层单位W改变了很多，不再张扬，不再努力了。因为这些让他深受打击。他以一颗诚恳的心和工人们打成一片。同时由于他多年的经验积累，在他调去的两年里，单位的成本支出大幅度下降，第一年竟然少支出了500万元。虽然默默的付出，但是他在基层单位的人品和成绩还是掩盖不住的。于是，提拔他成为这个基

层单位一把手的呼声越来越高，这个呼声就是来自他手下勤劳而朴实的工人们。

面对这个呼声，上级单位不得不讨论W的提拔问题。但是每次讨论，都被那个书记和嫉妒他的人所败坏。这个单位的另一个特点是谣言满天飞。尤其是像他这样有争议的人，别有用心的人更是随便造谣。而这些谣言被同样嫉恨他的书记所相信和利用。于是在讨论他的时候，总会有人提出各种编造的谣言。每次讨论到最后，那个书记也必然会用官腔宣布：“群众的眼睛是雪亮的嘛！既然这个同志有这些缺点，那就不考虑了！”

W用心努力工作，努力取得成绩。但是眼看着比他后提拔的、有各种关系门路的干部们陆续得到重用，而他却原地踏步。他明白了这里的游戏规则：上边没有关系，加上自己清高，不参与吃喝嫖赌，就永远是圈外人。

后来，虽然无奈，W渐渐学会了宽松的心态，学会了自我心情保养。工作时间正常工作，业余时间开始读书上网，丰富精神家园，让小日子好过一点。

通过W这几年在职场上的风风雨雨，我们不难看出，如今社会的阴暗面、丑恶面以及官场上的尔虞他诈。类似W的人和事在我们身边并不鲜见，努力工作得不到回报，一不小心陷入斗争的漩涡，是很正常的事情。你不去适应这种大气候，顺应当前这种盛行的潜规则，就有可能碰得“头破血流”。

哀莫大于心死。当一个人为某一件事不再是简单的疼痛，而是彻底心寒了，则说明此时的心寒已不是不疼了，而是疼到了不愿再疼，不想再疼。疼痛，说明还纠缠在事情的最深处，而心寒则让自己从事情中彻底剥离了出来，跳脱了出来，站在了自我心智的高处。无数次疼痛过，你可以是坎坷的生活家。而无数次地心寒过，就可以算得上是深刻的思想家了。某种时候，成熟和深刻，其实就是你在洞悉了生活和人生之后，不会轻易地为一事所执，为一人所困了。当然，适者生存，也还是必须与时俱进、入乡随俗的。否则，你不是作茧自缚，自己折腾、糟蹋自己吗？！

改变总比逃避好。碰到不合意的上司，遇到棘手的困惑、矛盾和问题，你躲是躲不掉的，选择逃避也不是明智之举。聪明之人，就会从自身找原因，然后做出适度改变，来适应周遭的一切。因为你是无法轻易改变别人，也是无法改变大环境大气候的，那无异

于以卵击石。此刻，学会潜伏，学会换位思考，学会自我调适，学会韬光养晦，学会大智若愚，学会控制自己悲愤的情绪、满腔的怒火，就显得十分紧迫和非常重要了。

多与上沟通总比不沟通好。误会往往就是因为彼此缺乏了解、信息不畅，再加上小人从中挑唆而引起的。没有融不了的“冰”，是你架造的“炉火”温度不够呀。过去“远华走私案”的赖昌星确实是个人物，除了玩明星之外，人家也是个善解人意，会“沟通”拉关系的高手。据说，某海关关长“清正廉洁”，基本上啥嗜好也没有。这下，可把赖急坏了，怎么“攻破”呢？后来，经多方打听，终于了解到该关长有个喜爱“书画”的雅好，投其所好将其拉下水。赖的这个功夫可谓是下得深啊！当然，我们这里所讲的“沟通”，更多的是指工作情况的早请示晚汇报、情感的交流互动等方面，让上司对你产生欣赏并高度信任你，有好处的时候，自然会想到你。

因人而异总比死板教条好。特别是与人相处，一定要灵活机变，因人而异，对症下药。人上一百，形形色色，什么鸟都有。每一个人的性格不同，领导风格自然也是不同的。所以和不同类型的领导相处，必须差别对待。如，面对沉默寡言型的上司，你需要多做事少说话；面对城府较深型领导，你就要细心琢磨，善听话外之音；面对吹毛求疵的上司，你要调整好心态，因为在他们眼里你做的再好也是不够好，尽量在他的带领下完成任务就行了。

自我调节总比一味埋怨好。虎落平阳，怀才不遇，的确是件悲摧的事。但越是这个时候，越要控制住自己的情绪，不要轻易流露出对上司的不满，到处像“窦娥冤”一样地到处诉苦。别人也没有倾听你的苦闷的义务，你次数搞多了，人家会避之而恐不急。而且，世间没有不透风的墙，你说的这些“牢骚怪话”和“骂领导的话”总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只会更加“杯具”。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如想想如何和上司相处得更好。改变“领导挑剔自己”的看法，把领导的挑剔看成是自己进步的动力，这样才不会心生不满。有时，上司的挑剔、非难对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，一回回的打压，是一种对心志的打磨，一种技能上的精进。就看你能不能沉住气，忍不忍受得了。不是说，风雨总在阳光后嘛。

（本章完）