皖江机械厂近年来人事调整步伐迈得特快。厂中层领导两年要调换一次，车间主任调换得更勤，常常是一年半载调一次。悠闲自在的巴厂长捧着终年不离手的老板杯，一边细细地品尝着“六安瓜片”，一边欣赏着机声隆隆中忙忙碌碌的一线工人。两眼眯成一道缝，自言自语道：“俗话说，兵不斩不齐，看来企业搞轮岗，还就对咧！”

班子调了，岗也轮了，可是皖江机械厂的生产经营状况未见好转，产品积压在后仓堆成了一座山，连老鼠都不去闻一闻。讨要货款的，催着还贷的，每天不断线，巴厂长不紧不慢地把他们带到附近的琥珀山庄，吃、住、娱一条龙，几天过后，这帮人也就笑眯眯的喷着酒嗝带着异性的香水味，打道回府。车后备箱内自然少不了银鱼、茶叶等土特产。如此一来，至少保证半年内不会来第二趟。

皖江机械厂属于国有二级企业，建于六十年代，据说是一名省主要领导在该县抓点时抓出来的。丰厚的资金支持，强大的技术力量，使得该厂在上世纪六十年代至九十年代，一直是红红火火，巴厂长也多次被评为省、地区级劳模。人们纷纷托关系找路子，削尖脑袋往厂里挤，短短几年时间人员翻了两倍，但真正的大学生却凤毛麟角，中专中技生倒来了一拨又一拨，这些十六、七岁的厂内职工子女，穿着剪了孔洞的牛仔裤，听着MP3音乐，横跨着打到腿弯的学生包，一阵风似的来，一阵风似的去，一脸的阳光灿烂。他们是厂里的新生代，除了在化验室摆弄摆弄试管、器皿，在办公室看看报纸，其他什么都不需要做，一个月千元大钞来得非常易，不像他们的父辈，在一线流着汗。因而他们就愈加嗲声嗲气，永远长不大。

只有大学生小葛显得与众不同。这位合肥工业大学的高材生，当初分配到皖江机械厂时，巴厂长来了个软着陆，一年时间，让他呆在家中———农村小山窝内，工资照发。多亏小葛的远门舅舅，在县企业局当副局长，从中搭桥，这才取得了上班权。十年媳妇熬成婆，更主要的是，那位后来荣居局长的舅舅的光环罩着，世纪之初，小葛居然当上了主管生产的副厂长。一介书生，在厂里又没有什么人事基础，在巴厂长眼里自然是一个配角，但小葛却不谙事理，一次又一次地在厂长办公会议上，嚷嚷着要引进先进生产设备，优化组合一线工人，广纳社会英才，挺着将军肚仰靠在老板椅上的巴厂长，不等他说完，便很不耐烦地挥挥手，用家长瞅小孩的目光，不紧不慢地说：“搞企业不能像你们念大学，怎样异想天开都成，钱呢？谁有头发还讲自己秃？”一席话说得小葛脸“唰”地红了，一副欲言又止而又胆怯的神情。

终于有一天，两人的关系发生了实质性变化。

那天，主管局通知李厂长到局里谈话，当谈到机械厂下步改革方案时，局长“腾”地从椅子上站起来，从抽屉里拿出一份材料，一脸的严肃，说：“葛副厂长不愧是科班出身，有经济头脑，这份材料中提的几点意见，我看可行。这次回去，希望你能搞出动作来，再不扭转局面，你可以考虑让贤了。”坐在软沙发上的巴厂长焦躁不安地扭动着肥大的身躯，细细的汗珠从鼻尖渗出。他如此这般地做了一番保证以后，便急急忙忙地赶回厂里，直奔小葛办公室。

小葛正埋头写着什么，听到“咚咚”的急促脚步声，猛抬头，见巴厂长涨红着脸朝自己走来，小哥赶忙站起身，点头招呼、让坐。不料巴厂长将那份材料狠劲往桌上一摔，喘着粗气训斥起小葛：“你不该背后拆我的台，告我黑状，想当官也得有些耐性，急什么？再说了，我不干了，这位子也不一定留给你。量你那退休的局长舅舅也插不上话。”小葛刚想申辩几句，被几个年轻科长推推搡搡弄出去，仿佛这不是他的办公室，而是巴厂长的。

第二天，厂里召开了厂长办公会，经巴厂长提议，小葛的分工做了调整，主管调研和工、青、妇。

坐了两年冷板凳的小葛，终于在一个阳光明媚的上午，向主管局递了辞职报告。自此，人们再也没有见到他。

皖江机械厂依旧背着亏损的包袱，如同老牛拉破车。

就在皖江机械厂厂即将改制的头几天，主管局发来传真，要求大中型国有企业厂长、经理赴江、浙、沪考察。办公室主任问巴厂长是否还去，巴厂长叹口气说：“去呀，末班车了，便宜谁呢？”

三月的江南，姹紫嫣红，风景秀丽。考察组一行40多人在领略了江南名胜古迹之后，浩浩****的轿车长龙，舞进了一家民营企业——梦达机械有限责任公司。公司门前，一幅半旧横标吸引了人们的目光：“挖潜改造，狠抓质量。确保实现全年利税一个亿”。巴厂长悠闲地抚摸着下巴，一脸的不服气：“这个小厂一年的利税超过我们几十倍，怪事，怪事。究竟得了什么灵丹妙药？”“什么灵丹妙药？人家起步比你早！”旁边一个衣着考究的中年人没好声气地乜斜了他一眼。

这时，从经理室走出来三个年轻人，走在前面被人们称为老总的那位，正是小葛。面对家乡的考察者，小葛将向他们介绍些什么？