目标，是积极心态的主要标志。心态积极，必定是因为有目标，而目标，又使心态更加积极。目标反映了心态，心态决定了目标。然而，目标是有大小之分的，大目标使人的生活就是干事业，小目标使人的生活仅是过日子。一位先贤说，要立志做大事，不要立志做大官。雷锋说，要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。这就是共产党的干部应该树立的大目标。也就是说，领导干部要做大事，考虑更多的人，更多的事，在更大的范围内解决更多的问题，在更大的空间里产生更大的影响。大家知道，没有远大的目标，就没有压力，而没有压力就没有动力。行为科学实验证明，人在压力和忧虑达到最合适程度时，其生产率则最高。目标使你产生积极的心态，目标使你感受到工作的意义和价值，目标有助于你分清缓急、把握重点，目标使你集中精力，把握现在，目标使你产生信心、勇气和胆量，目标使你成为一个成功的人。设定目标是领导活动题中应有之义，不愿设定目标的领导者多半是“做一天和尚，撞一天钟”的人，是很难有所建树的。
关于目标的实现，亚里士多德说得好：“首先，要有一个明确可行的构想，也就是一个目标；其次用任何可行的方式，诸如智慧、金钱、物质等方法来达成目标；第三，调整所有的一切方法，以达到成功。”领导者确定的目标必须是明确的、可达到的、可衡量的。对一个地方一个时期的奋斗目标，必须从实际出发，尤其是经济欠发达地区，不可盲目提口号，下达高指标，还是要立足于“要能过日子，并力求过得好一些；要有变化，并力求变化得大一些”的务实思想。否则，所确定的目标只能是笼统、空泛的大话而已。目标要能量化，要有实现的期限要求。只有量化，才可测定。目标要有期限要求，只有有期限要求，才能激发向目标不断前进的动力。要充分调动一切可以调动的力量和因素，形成合力，为实现既定目标而努力。要不避难事，善于扫除障碍，坚定不移地朝着目标去做工作，从而走向成功。