这样的题目希望你不要误解，沉湎，堕落大部分代表着一种不负责任的人生，其实也代表着一种无奈的心境，还可以是一种从学生到社会人的脚踏实际的开始，所以我不是沉湎酒色，是沉入社会底层。
这家工厂的基本情况上面已经提及，原来是中山路一带的一家街道小厂，被局里收编后，到当时的城郊建立了厂区，200名左右的上班职工，100多位退休职工，那时还没有实施退休职工的养老统筹，所有员工的工资福利医药全都是工厂自己负担，我在财务科每天都要看到的现象是好多个退休职工抱着一大堆的五花八门的药费单子，经过厂内唯一的一名医疗人员的签字，到财务科来报销，经过一个多月的熟悉，我知道厂内谁的地位最高了，一是那位医生，因为是唯一的，甭管谁的药单，只要她签字就可以报销，二是财务科的现金出纳，甭管谁来，只要哄的高兴就可以痛快的报销，否则就可以拖拉几天，就可以给脸色看，三是总务科长，管全厂的吃喝拉撒睡，福利，午餐阿，领些办公用品什么的，都得到他那儿去，四是劳工科长，据说负责全厂每天的报纸发放，信件邮寄（她只负责此工作）的老大姐，就是在连续三年春节给劳工科长送礼后才得到这个职位，上下班随来随去，每天发发几十份报纸，收收十几封信件，轻松自在，厂长第几阿，厂长是老大，但是普通员工基本不用到他那层，关系不到下面，感觉也就不深了。
我不知道对这样的排名是否有人表示怀疑，在现在工商管理中，你永远找不到这样现象解释，没有人去把这种现象作为案例来分析，但是十年前的大多数的国营企业里，甚至直到今天，这种现象是客观存在的。这些应该说起来工厂里基层的人物，为什么比那些关键的销售负责人，采购负责人，生产负责人还有地位呢，因为没有正规的完整的考核体系，看看他们的工资表你就知道，一块儿进厂的人，不管在哪个岗位上，他们的工资和基本福利完全相同，没有绩效没有考评，每年大家都按照国家的级别工资标准同时涨一级或半级工资，不会因为你的工作态度不好，工作出现失误，就扣罚什么，每人的收入和工作岗位工作性质工作付出完全不挂钩，所以人性的弱点完全报露无疑。
进厂的前三个月，我就记那本每个月只需要半天时间的帐，大堆的空闲时间无所事事，和我同时进厂的其余几位学机械的，管理的，自动化的甚至名牌大学的学生们，出乎预料的全部进了销售部下属的储运科，做什么呢？搬运工！负责将要发的货物搬到车上或送到火车站，为什么？为什么要来学生要去做这个？直到今天我仍然不知道当时厂里为什么这样安排，这些寒窗苦读十几年的学生，哪是做这个的料，又是烈日当头的夏天，第一天下来就全趴下了，一个月后，他们又全进了销售科做业务，但是老业务员不愿带他们，大部分时间他们就闲坐在办公室里，快到年底的时候，销售科长个人外出横穿马路时，被汽车撞伤，这几个小伙子的任务就成了医院的陪床，每人一天一夜，这项工作一直持续到第二年的春天。
我是个闲不住的人，这样的无所事事，对我而言是很难过的，一开始我就到销售部去想了解一些产品知识，但是师傅们对这个不感兴趣，有时甚至嘲笑我问那么多干嘛，然后就瞎扯，我历来是个比较保守的人，也不够聪明，很多时候不懂得他们话里的意思，这样熬过了几个月，我们的主管会计升任为副科长，她理所当然的就把手头所有的具体工作移交给比我早一年进厂的中专生，中专生就把所有的记账工作移交给了我，这样我成了十几本帐的记账员。
既然所有的记账工作都在我这儿了，我就认真的翻看所有的往来账务，一点点地核对往来账上的所有挂帐很多年的业务，从简单的开始，先从厂内就可以核对清楚地开始，和相关部门设备科了，总务科了，抱着帐去询问他们，他们先是很小心的和我说，然后冷不丁得来一句，你们科长让你来的吗？我说不是阿，我自己，他们脸上的表情就立刻变了，等后来到销售科核对应收账款时，已经有了不小的阻力，到采购科直接吃了闭门羹。今天想来我确是做错了，因为他们背后这个和那个是什么样的关系，那个和那个也是这样的，我未经任何人同意擅自翻他们的老底，直接搅乱了一池死潭。
后来我了解，这家工厂的帐从来就是记下来放着的，没有人去核实，没有人对这些事情负责过，账面上记录的东西，实际上早已不知去向，账面上的往来款项，事实上早已结清或根本就没有，库存更是从来就没有核对，尤其是今天我做财务负责人很多年以后，我不知道当时的厂长，当时我的科长是怎样的感觉对厂里的资金和资产，事不关己？当时和我的同学讨论此事时，除了个别的外资企业外，其余的国营企业里，都是这种状态，俗话说哀莫大于心死，我想这样的企业基本上是心死的企业了。
就是这样我做着这份工作，尽我所及，将能够搞清楚地帐目都搞清楚，那时候还没有考注册会计师等，会计类的职称考试是必须有工作年限的，所以也没有考试压力，尽管记着很多的帐，我还是有很多的空闲时间，每天我会把所有的卫生打扫好，包括楼道的卫生，记得我离开这家工厂后碰到同楼层的厂党委书记，他说你看你走后，楼道楼梯没人打扫了，没办法我去打扫，我哈哈大笑，这句话可体现了我在这家工厂的价值了。