《人生路》的火爆, 让剧中的演员都在一夜之间有了从前想都不敢想的名气。
好像突然的，所有人都知道《人生路》这部新剧了。
他们热烈的讨论着剧情，根据剧情衍生出自己从中得出的看法, 就连媒体报道时都会用“难得老少男女皆宜的一部好剧”来称赞。
它像是一部喜剧，几乎每一集都有让人看的乐呵到捧腹大笑的点, 但喜剧的外皮下, 又藏着无数针对“人生”的内核。
它并不去批判什么，只是将大众的“人生”用一种幽默又真实的样子展现出来。
每个人都好像能够从《人生路》里找出跟自己有关的缩影。
总是充斥着各种奇思妙想, 不理解家长忧虑, 从不考虑未来但又好像总是那么快乐的少年时代。
看似平凡庸碌，但也曾有过少年时代的家长。
唠唠叨叨, 偷偷摸摸的给疼爱小辈藏好吃的爷爷奶奶外公外婆, 不看电视不看报纸，让人总怀疑他们每天都靠什么打发日子。
一个个看似很平凡的剧情, 却让人越看越上头。
这部剧受欢迎的程度甚至超过了盛泉看文时的描写。
不过想想也可以理解, 原著中的《人生路》拍摄后期基本都是在靠万宝拆东墙补西墙的硬撑, 不光导演身累心累, 剧组全员都是生活在“随时可能拍不下去”的阴霾中。
原著中剧组甚至都没有一个像样的化妆师，服饰全靠租，道具自己做，哪里能像是现在这样, 定制服饰，专业化妆团队，为了拍一个唯美又自然的画面还能各种狂撒钱。
能有超原著的效果, 也很合理。
盛泉不止一次开弹幕的时候看到夸赞各方面质量的。
【这个配乐真的绝了, 太适合了】
【画面也太美了吧，简直有电影的质感了】
【每一个场景布置都好细节】
【放在桌上的书还画着小人画】
万宝的精益求精得到了丰厚的回报。
一部剧有没有认认真真的做, 观众其实是可以分辨出来的，不光是质量，演员的演技也是他们评判的标准。
他们确实不是专业的，也无法通过专业角度来找出演员哪里做得好哪里做的不好，但演员演得好和演的差，观众们还是看得出来的。
《人生路》里可以毫不夸张的说，没有一个演员拖后腿。
虽然他们在出演这部剧前基本都没什么名气，甚至颜回还是投资人盛泉买煎饼的时候签的，但每一个人都做到了最好。
剧火后，万宝一下就有名了，可以想见，以后不会发生那种拍个投资不算很大的电视剧都会被撤资的情况了。
看到成绩后，他躲在被窝里自己偷摸哭了好久，也许是哭终于守得云开见月明，也许是哭这段时间经历过的酸甜苦辣。
让他扬眉吐气的是，之前撤资的投资人托了人过来赔礼道歉，言语间很有想合作下一部剧的意思，他收了礼物吃了饭，然后一口拒绝。
爽啊！
爽爆了简直！
要是盛小姐跟他说想合作下一部剧，他不管有没有别的投资人找，绝对屁颠屁颠立刻签合同，至于这位？合作？下辈子吧。
先不说盛泉在他最需要的时候投资给他，只说如果不是她，他哪里能早早发现自己身体出现问题。
万宝谁也没说，但他心里觉得，盛泉就是他一辈子的贵人。
不止导演，主演们的咖位也瞬间越了好几级。
林爱可已经跻身小小花，周至王铮他们也是待遇瞬间提升。
颜回靠着精湛的演技和那一身长相气质，瞬间圈粉无数，从无人知到天下知，事业度已经一路涨到了四十三。
剧组所有人都在赢，但收获最丰盛的还是盛泉。
要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐的。
这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。
而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。
估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。
一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。
那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。
为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。
而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。
“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。
盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。
但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。
连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。
“这是一个好现象。”
盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：
“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”
老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。
精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。
就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。
而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉：“那是因为大家心里都清
楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”
上辈子的打工狗对此很有经验：
“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”
好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。
除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。
比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。
那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。
她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。
不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。
盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。
而现在，她成为了创造规则的人。
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸**行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。
甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：
“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”
“这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”
要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。
就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。
盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。
公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。
自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸**职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。
——因为露出来的都被开了。
盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。
虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。
管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。
哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。
不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。
对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。
诶！星芒娱乐的员工就会！
在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。
直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。
他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。
说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：
“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”
“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来？”
“你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”
葛清明哑口无言。
公司高层开会的时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已。
哪个公司不是这样？管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗？
但年轻的董事长压根不听他这些辩解：
“特权？葛叔，咱们说良心话，先不说以后的薪资待遇，只说现在。”
“我给你的薪资是你在其他公司能拿到的将近一倍半，更别提公司福利和年终奖加起来，这些多出来的钱够你请五六个保姆围着你照顾。
您呢，偏要拿了我的高薪还把我的员工当保姆，你说，我要是容你继续在公司待，以后我在公司说话还好不好使？还会不会有人遵守公司的规定？”
听到这，葛清明心里最后一丝希望也没了。
葛叔都叫了，这是彻底没戏了。
他知道盛泉说的对，盛泉几次表示了自己不喜欢这样的风气，他还堂而皇之的做。
如果真的因为求情了几句就没事，那以后不光是其他人，就连他自己都不会太把盛泉的话当回事。
杀鸡儆猴，鸡都自己跳出来了，不杀反而会损失威望。
想明白之后，葛清明简直悔断肠。
这些道理他不是不明白，只是盛泉的年纪和大方总让他有种“这是个小年轻什么都不懂”的错觉。
毕竟哪有公司会给这么好的福利啊，还不就是因为盛泉是个富二代，有钱手头就松。
他越过顾兆来求情，也是觉得盛泉年纪小，又是女孩子，求求情她说不定就心软了。
结果，人家什么都清楚什么都知道，连他心里打的什么主意都清清楚楚。
年轻是年轻，手段却相当的快准狠，简直如同一个浸**职场多年的老油条一般。
不光开了他，还能让他说不出一点公司的错。
葛清明现在甚至怀疑，盛泉这几个月故意没怎么在公司露面，就是在等
他这样倚老卖老，潜意识低看年轻董事长的“鸡”自己跳出来好儆猴。
而对面盛泉脸上的意味深长，也仿佛是在肯定他的揣测。
想明白后，葛清明对盛泉反而更恭敬更小心翼翼。
人就是这样，欺软怕硬，当意识到面前的年轻女孩不光有背景资产，甚至还有超出他的手段后，他连原本的“卖老脸缠着对方求情”的想法都不敢了。
还求什么呢，人家把他的想法看的透透彻彻，要是再纠缠下去，最后难看的只会是他自己。
葛清明最后几乎称得上是脸色灰败的离开了星芒娱乐。
他收拾好东西离开的时候，整个人看上去像是苍老了十岁。
这并不夸张。
星芒娱乐给的待遇福利高出其他同行业公司一大截，员工都有宿舍，更别提他们这些管理层了。
哪怕是他资历深能力强，在魔都也照样找不到下一家比星芒娱乐更好待遇的公司。
公司给他的待遇还是初来待遇，谁都知道随着工龄上涨薪资待遇都会跟着涨。
再加上星芒的未来发展有目共睹的前景好，在这时候入驻绝对还能往上升。
如果不是因为这些原因，他也不会苦苦纠缠，各种卖老脸宁愿降薪降职也想留下。
因为离开星芒，就等于他找到了一座大金山，结果又因为自己的失误丢失了金山。
悔断肠，可也没用了，哪怕以他的能力找到一份新工作轻轻松松，但想要找到星芒这样的待遇福利，这辈子都难。
盛泉并没有因为他的悔意而有片刻心软，这并不是因为她站在曾经打工人的立场上看不惯这种行为。
而是因为她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下这种浅显的错，归根究底就一个原因：
他没把她这个老板放在眼里。
也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她的要求在他看来太“理想”太“小孩子的想法”。
盛泉会接纳他的这种想法吗？不可能。
她只会心情平和的送他离开，然后让人事再招一位合适的人选接替葛清明的职务。
葛清明的离开并没有通报全公司，但又被全公司看在眼里。
不同的人看着，有不同的感受与想法。
管理层们后背一紧，有的庆幸自己没违反过公司规定，有的做的不那么过分的赶紧试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。
不管平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给出的福利待遇也都手松的让人觉得她对钱是不是没什么概念，真出手时，她可不会心慈手软。
哪怕所有人都知道这是杀鸡儆猴，星芒的整个管理层也还是上下一清。
没有人想成为下一个葛清明。
而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己的休息时间无报酬的去帮另一个人处理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。
那些从别的公司跳槽过来的，谁也没想到上面真的会因为这件事开除葛清明。
私底下讨论的时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校出来的学生，压榨就算了，还那么过分。
这位秘书小姐姐刚毕业，她举报的时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲。
结果举报完了她也有点后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她的地位绝对会变得很尴尬。
所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好的薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小姐姐悔意就更重。
这事处理的时候，员工们讨论的结果是，葛清明可能会降薪或者降职处罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。
结果，他被开除了，找盛董求情都没用。
而且公司还按照约定，给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。
这一下就把员工们的热情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？
华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。
但盛董就是说到做到。
没有人情遮蔽，没有面子工程。
能者上位，有能力就是会一路提升。
公司有规定，违反规定就是会开除。
约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。
这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。
就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。
开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。
在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。
在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。
人的天性就是趋利避害。
就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。
但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现：
这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。
苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念。
但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：
违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。
而公司的规定是什么呢？
保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。
每一条规定都要说到大家伙的心坎。
这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！
大家兴奋讨论后，工作的劲头更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍，打算扎根在星芒一路卷上去。
都是年轻人，都是被严苛挑选出来的人才，既然有了明亮宽敞的上升途径，那自然是要好好发挥一番了。
卷王们都很自信，在没有阻碍的情况下，他们是肯定能一路卷上去的。
而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶紧卷上一卷。
员工那边各个兴致勃勃做卷王，盛泉则是在尘埃落定后，叫上管理层开了个会。
中心思想就一个：
葛清明的结局大家也看到了，最后一次重申，星芒的风气和其他公司不一样，现在是，以后也会是。
如果有人不乐意在这样的工作环境下生活，那就请自己圆润的离开。
没有人想离开。
习惯了星芒的高薪资和超好福利后，大家都不想突然“降级”。
原本小心试探的手刷一下就收了回去。
合着这几个月，盛董一直不显山不露水，就是在等这一天啊。
那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞点小事情，在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。
如果说原本只是表面臣服心里还打着自己的小九九，那么现在，一群人就是真踏踏实实跟着盛泉干了。
不干不行啊，盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。
那么什么是良币，经历过葛清明事件后，大家都很清楚了。
虽然这和其他公司那套不一样，但盛泉有钱。
虽然这样的公司在国内还是头一次出现，但盛泉有钱。
虽然他们以前也称得上是半劣币，改着肯定不习惯，但盛泉有钱。
所有人仿佛突然一下变得正直无比。
一个个都拍着胸脯保证自己特正义凛然。
他们最看不惯的就是那种阿谀奉承不靠能力靠拍马屁靠人情的风气！
什么？之前偷偷抱怨过？
肯定是听错了。
他们
超爱星芒现在风气环境的，爱到要在星芒干一辈子。
为盛董鞠躬尽瘁！死而后已！