第134章 用人之长与容人之短 1
骆志远和唐晓岚为了是否安排副市长常书欣的内侄孔盛进公司工作，起了第一次争吵。此事无关对错，只能说两人观点略有不同。
骆志远无奈，出于尊重唐晓岚的意见起见，提出了一个折中的安排——可以同意让孔盛来公司担任一个“名义上”的副总，享受副总的一切福利待遇，但不在公司坐班，也不在公司场合出现。这样一来，既照顾了上头领导的面子，又兼顾了此事的负面影响，除了财务部的人之外，公司大多数员工都不知道有孔盛此人的存在。
骆志远前世在机关，与企业打交道很多，知道很多民营企业甚至是有个别国有企业也都是这么打发关系户的，类似于“吃空饷”的现象。
其实，出于对常市长的了解，骆志远猜测，这事多半是孔盛自己找上门来，打着常书欣的大旗作虎皮，常市长本人未必知悉。
而事实上，孔盛与张孝语相熟，在某次场合中，孔盛听张孝语说起康桥公司，就起了心思。他瞒着姑父常书欣，暗地里找上张孝语，要张孝语帮他“推荐”到康桥公司去，谋一份差事。他毕竟是常市长的亲戚，张孝语不敢怠慢、也不好推拒，就找到了唐晓岚，略作暗示云云。
在张孝语看来，唐晓岚是一个非常聪明的女人，会知道怎么做的。能做大事的人，犯不上为了这点小事堵自己的路。
事儿就是这么一个事儿。如果孔盛找到常欣不太可能违背原则为他出面；但孔盛背后扯大旗、扯了也就是扯了，常书欣事后知道、生气肯定要生气，但看在老婆的面上，这本身又不是多大的事儿，便多半会装作什么都看不见。
从这个角度上看，康桥公司接受孔盛，常书欣未必领情；可不接受孔盛，则一定会让常书欣心里不舒服。
让领导心里不舒服，基本上后果就是很严重了。
唐晓岚思之再三，觉得骆志远的提议不失为一种可行之策，就点头同意了。
但她还是矜持着，她本是想使使小女人刁蛮的小性子，让骆志远再哄哄她、晚上两人一起出去吃个饭、骆志远说上几句甜言蜜语，此事也就过去了；结果骆志远没想到唐晓岚这样的女强人也有普通小家碧玉“撒娇耍赖”的一面，忽视了她的微妙情绪变化，以为唐晓岚还在“耿耿于怀”，就默默离开，准备过两天再跟她解释。
唐晓岚望着骆志远默然离去的背影，脸上不动声色，心里却是又气又恼，暗骂骆志远不识风情，可恶至极。
第二天上班，供暖恢复。
骆志远走进办公楼的走廊上，就感觉到淡淡的热流。而进了办公室，更是暖意融融。他走过去摸了摸墙角的暖气片，触手滚烫，水温相当高。
他暗暗点头，宋爱娟的工作效率比他想象中的还要高。宋爱娟的独立工作能力或许不太出众，但组织协调能力和服务意识，尤其是立说立行的工作作风，要远远强过普通人，而且心思细腻，这样的人最适合干行政和后勤工作了。
骆志远坐在办公桌后面，沉吟了片刻，就抓起电话把宋爱娟找了来。
“骆总，您找我？”宋爱娟笑着走进办公室，站在那里。
“宋主任，你马上通知所有人员，在会议室开会。包括韩总和夏侯书记、林总这些公司领导。”骆志远笑了笑。
宋爱娟哦了一声，却又迟疑道：“骆总，还需要通知唐董吗？”
“不用，唐董今天有事不来公司了。”骆志远挥了挥手，示意宋爱娟赶紧去安排。
唐晓岚今天早上给他打了电话，说母亲唐秀华身体不舒服，她要陪母亲去医院看病，这两天就不来上班了。
骆志远没有太在意，心里也隐隐猜出，唐晓岚陪母亲是假，还在跟他赌气是真，他决定晚上抽时间过去跟唐晓岚“解释”一二，给唐晓岚一个台阶下。
女人是一种难以理喻的生物，很多时候，跟女人讲理是讲不通的。唐晓岚固然是女强人，可也同样还是一个女人。到了此刻，骆志远也不得不认清了这一点。
不过，就算是唐晓岚在，他这个总经理召集公司经营层面的会议，唐晓岚完全也不用参加的。
……
会议室。
目前，公司各个部门的人员还没有配置到位，在岗的只有财务部和总经理办公室两个部门，以及部分临时抽调的工作人员，以光明商贸公司和两家老国有毛纺厂机关科室的青年员工为主，全部加起来18个人，还包括骆志远、韩大军、夏侯明礼和林美娟四个高层在内。
因为有了暖气，室内的温度上升到了十四五度，虽然还没有达到最佳供暖温度，但与煎熬了半个多月的前期相比，这已经算是温暖如春了。室内人声嘈杂，骆志远推门而入的时候，除了韩大军、夏侯明礼和林美娟三人坐在了属于自己的位置上之外，其他员工多数都站在一侧，互相说说笑笑。
之所以都站着，因为座位不够，谁坐谁不坐都是不合适，所以干脆就都站着。
见骆志远进门，众人便笑容一敛，沉默了下去。
骆志远挥挥手，大声道：“都各自找地方坐下，没地方的就两人挤一挤，不要站着，我们开一个小会，时间不长。”
“今天供暖恢复了，这是一个好兆头，这意味着我们康桥公司已经逐渐走上了正轨。”骆志远环顾众人，目光沉凝，“今天把大家召集起来开会，有两个目的。第一，向大家通报一下公司目前的工作进展情况；第二，强调两点工作纪律。”
“我们当前有两项重大工作。第一项是要做好与莫斯科拉达汽车制造厂的易货贸易，货源的组织，由韩总负责调度协调，正在按照计划推进，出货的手续办理也很顺利，春节前，韩总将带几个人亲自押运货物通过铁路运抵边境货运站，随时准备向俄方发货。而我和甘局长、林总三人，也将在年前赶赴莫斯科与俄方接洽。如果一切顺畅，3月份前后，120多辆拉达小汽车将运回安北。”
“第二项重大工作，便是康桥-拉达出租汽车运营管理有限公司、康桥置业有限公司这两家子公司的筹建注册。这事由林总牵头，当前进展也算顺利，出租车公司的运营许可证正在办理，车辆运营指标也在积极向市交通局积极争取之中。”
骆志远说到此处，凌厉的目光有意无意地从马刚和财务部的几个人身上一掠而过，淡淡又道：“之所以向大家通报这些情况，是想让大家打消心里的疑虑和那些没有必要的担心，公司的业务前景看好，我们这些人每天来上班，并不是无所事事！当然，现在公司暂时只有出项没有进项，但这只是一个过渡，用不了多久——我在这里可以明确地说，几个月后，公司账面上的资金将会非常充裕，而资产更将呈现倍增态势！如果到年底公司仍然没有效益可言，那么，我这个总经理引咎辞职！不需要大家在背后议论纷纷，我自己就卷铺盖走人！”
骆志远这话虽然声音不大，但字字句句铿锵有力，无比的坚毅，极具有穿透力。
马刚和他的几个手下脸色涨红起来，在骆志远注视下慢慢垂下头去。傻子都能明白，骆志远选择在这个时候召集开会，针对的就是他们这几个人。
“我再强调两点工作纪律。”骆志远淡淡又道，“公司的规章制度，大家都学习过了，必须要不折不扣地贯彻执行。我提的这两点不在制度约束的范畴之内，我希望凭诸位的自觉。”
“在我强调工作纪律之前，重申一点。在我的思路中，康桥公司的管理必将有别于其他企业，不管是国有企业还是民营企业，可以用三个字来形容那就是：快、严、新。所谓快，就是动作快、工作效率高，不允许出现拖拉扯皮的现象；所谓严，就是管理严格，对违反公司规章制度的行为严惩不贷；所谓新，就是创新，我们的内部管理和企业运营，随时处在一种改革创新的过程中，没有一成不变的东西。举个例子来说，比如我们的工资待遇，这个月与下个月或许就有不同的变化，可能是上浮也可能是下降，一切要看我们的绩效。我有言在先，如果大家不能适应，还请提出来，从哪里来回哪里去，我负责把你们安排回去。”
骆志远说到这里，目光炯炯地环视众人，“给大家两分钟的时间考虑，如果谁觉得我不适合在这种环境下工作，现在可以举手了。”
会议室里一阵沉默，没有一个人举手。骆志远这番话就是冲从光明公司过来的人说的，可回去又能如何，光明公司亦是下属企业，推行一致管理是迟早的事情。说到底，这还是骆志远的一种“敲打”。
见无人举手，骆志远就笑了笑，“既然没有，那我们就继续开会。”