第19章 闯** (4)
“小玲你也站着看？还不赶紧去告诉厨房，给客人补一份菜。快去！”马经理斥责包厢服务员，那个叫小玲的姑娘跑着去了。
“啊呀，这不是我点的菜嘛，端盘子的是哪来的傻蛋，这么差劲儿？”包厢门口一个光头男子喊。
“对不起、对不起。”马经理赶紧上来劝慰客人，“服务员去告诉餐厅了，给您重做一份。”
“重做一份？我们等着吃呢，吃完了还要唱歌、打麻将，时间能耽误得起吗？那道菜不要了，账也不结了。什么破餐馆，什么傻B传菜的！”光头继续骂骂咧咧。
“对不起、对不起，都是我们不好。您几位请坐到里面去，菜马上就好。对不起，请原谅。”马经理一边安慰客人，一边用步话机跟厨房联系。
“傻B，没见过这样的傻B！”光头继续骂，而且用眼睛瞪着叶毛。
“你骂谁呢？”叶毛忽然觉得这个光头眼熟，脑子一转，反应过来此人正是在“浪漫时光”和他的哥们儿打架的三名男子之一，自己额头上的伤就是这家伙给弄的，不过那时候他穿保安制服，现在却成了光头。叶毛不觉怒从心起。
“就骂你。小兔崽子还不服气？”光头蔑视叶毛，他并没有认出眼前传菜的服务生是何许人。
“你妈的，老子废了你！”叶毛忽然变成一头雄狮，眼睛红红的，咆哮的声音也像狮吼。他冲进包厢，从餐桌上操起一瓶啤酒朝光头锃亮的脑门砸了过去。
叶毛的爆发让人出乎预料，大堂领班马经理没反应过来，更别说采取什么防范措施了。这会眼看要出大事，他急忙从后面抱住叶毛：“你干啥？咱不能跟客人打架！”
叶毛砸过去的酒瓶被光头躲过，爆炸在墙壁上，发出一声闷响，溢流出许多白沫。这时不仅叶毛被马经理死死抱住，光头也被包厢里一起吃饭的人摁在座位上。一位长辈模样的站起来斥责光头：“你就知道骂人，就知道打架，走到哪儿都惹事，我跟你妈养你算倒大霉了。”长者大约是光头的父亲。
一场龙虎斗告磬，总算没有惹出大乱子。
因为这场意外的冲突，叶毛失去了“好再来”餐馆服务生的临时工作，老板按照制度罚他，二十多天算白干了，没拿到什么钱。
后台很硬
以离退休职工为主体的集体请愿活动被瓦解，祁北集团办公楼前没有了静坐的人群，标语横幅也不见了，一切秩序恢复正常。可是，员工、家属和离退休人员内心的不满情绪并没有得到有效缓解，更不可能彻底消弭，一个很明显的标志就是网络上对迟胜愚的围剿和挞伐此起彼伏，野火春风，防不胜防，越删越多。有人总结的“迟胜愚八大罪状”被扩张成“十大罪状”，所列举的事实依据更为确凿；有人列举“迟胜愚的老婆孩子和亲戚朋友都在干什么”，列举了迟胜愚通过种种渠道让亲属从祁北集团得到好处，蛀蚀国有企业的种种劣行；有人编顺口溜描述祁北集团职工群众生活的变迁：“祁北人八十年代工资高，九十年代鸡鸭鱼肉吃不了，新世纪楼房上燃起蜂窝煤，无业的小青年满街跑”；有人分析国有企业领导者腐败的深层次原因，认为“体制的僵化、政府行为缺位和公信力丧失，才会导致出现迟胜愚这样飞扬跋扈的土皇帝”；有人甚至诗兴大发，用诗歌语言说“一个原本快乐的人被激怒／我要怒吼／我要咆哮／因为正义和公理被颠覆／因为善良和宽容被嘲笑／你们都劝我，不要再怒吼／可是我活着，要朝前走／碰到拦路的巨石／即使搬不动，我也要对它怒吼……”
迟胜愚要求相关部门密切注意所有在岗职工和离退休老职工的动向，发现问题及时向他汇报。互联网上堵不胜堵、防不胜防的帖子自然也有人每天汇总起来给迟胜愚看。这些来自网上的文字弄得迟董事长十分恼火，他在一次月份的生产计划会上大发雷霆：“和前段时间在职工住宅区散发非法印刷品一样，目前仍然有人肆无忌惮地通过互联网造谣生事、蛊惑人心。我们除了继续采用技术手段和这种故意破坏捣乱的行为作斗争，同时也要明察暗访，甚至采用必要的刑侦手段，把躲在阴暗角落的坏人揪出来，绳之以法，绝不姑息！另外，集团下属各单位要对内部的局域网加强管理，决不允许坏人和别有用心的人用我们设施、设备做工具，和祁北集团领导班子作对……上次发生在集团办公楼内部的恐吓信事件，至今没有破案，保卫处是干什么吃的？我再给你们三天时间，这件事如果还没有结果，保卫处长是不是该考虑引咎辞职？”
就在迟胜愚坐在火山口上，气急败坏而又色厉内荏的情况下，省上那位“大人物”再次派分管工业的副省长专程来到祁北集团。副省长来到祁北市，首先在祁北集团中层以上管理干部大会上发表讲话，主要有三方面内容：第一，代表省委省政府对祁北集团现任领导班子的工作和所取得的成绩表示充分肯定。祁北集团连续三年在本省保持上缴国家利税领先的地位，为全省的经济、社会发展做出了巨大贡献。第二，代表省委省政府对祁北集团董事长兼总经理迟胜愚同志的工作表示支持和肯定。祁北集团生产经营之所以取得优异成绩，主要是因为集团有一个坚强的领导班子，迟胜愚同志作为班长非常优秀，是全省企业家学习的榜样。第三，祁北集团中层以上管理干部都要紧密团结在集团领导班子周围，人人都要维护安定团结，维护生产经营大好局面。
副省长的讲话明显是在给迟胜愚撑腰打气，集团领导班子其他成员和中层干部们虽然大部分人有不同看法，但没有人敢站出来发表与“省委省政府”相左的意见。迟胜愚在大会上表态说：“有省委省政府的正确领导和有力支持，祁北集团一定坚持改革不动摇，一定要夺取生产经营更大的胜利，为全省经济腾飞、社会发展做出更大的贡献。”
然后，副省长召见了祁北市党政主要负责人，转达了省上“大人物”的意见，要他们无条件支持祁北集团的改革发展，无条件支持迟胜愚同志的工作，为祁北集团创造更好的外部条件，发挥祁北集团在祁北市举足轻重的带头羊作用，搞好地企关系，共同促进地方经济社会和各方面的健康发展。江成华和祁北市长只能唯唯诺诺，表示坚决执行省委主要领导——也就是那位“大人物”——的指示精神。
迟胜愚腰杆子一下子又硬起来了。
迟胜愚和省上那位“大人物”交情有多深，只有他自己最清楚。
迟胜愚刚刚到祁北集团任职的时候，企业是归属某个行业总公司垂直领导的央企。有一次他去省城开会，住在当时的祁北公司招待所，这个招待所兼具集团驻省城办事处的功能。迟胜愚住进去以后，发现这里的招待人员态度傲慢，客房管理和服务质量都很差，于是他想杀杀集团领导的威风，除了促进招待所改进工作，也能在这个驻外机构树立自己的权威。迟胜愚从他所住的房间打电话给总台，要招待所的领导来见他，当时招待所的所长外出不在，总台小姐只好通知当值的副所长去见这位祁北集团新调来的党委书记。副所长是一位中年女性，见到迟胜愚脸上并没有谄媚、讨好、或者是敷衍的笑容，而是拉着脸，用很懒散的语气说：“迟书记有什么事？你别问我招待所具体的业务，我什么都不知道。”迟胜愚听了立即大光其火：“你是招待所当值的副所长，怎么能说什么都不知道，难道你这个副所长是用来装样子的？既然你什么都不知道，啥事都不管，我看你马上就可以下岗。至于手续，我回到集团公司之后会让相关部门通知你。你可以走了。”迟胜愚这样说了，他预想的痛哭流涕检讨和痛心疾首的讨饶并没有发生，那个副所长竟然站起身来冷笑一声，扬长而去。女人这样的举动让迟胜愚很恼火，也让他感觉到其中必有蹊跷，于是他找来客房部领班问：“你们那个副所长是姓董吧？她怎么不食人间烟火，看上去牛气冲天？”领班笑了笑，说：“董姐是副省长的夫人。”那时候，“大人物”是本省的常务副省长，据说马上要成为代省长，下届“人大”开会将要选出的省长非他莫属。迟胜愚听后表面上平静，心中却大吃一惊，原来这个女人是不能得罪的。
他向客房部领班打听了常务副省长夫人办公的房间位置，然后一个人静悄悄潜入，态度十分诚恳地向女人表示歉意：“董姐，不知道您和副省长是一家人，多有得罪，请您谅解。”他十分盲目地将副所长喊做“董姐”，其实对方比他还要小两岁。副省长夫人倒也宽宏大量，笑了笑说：“不知者不怪。你批评得也有道理，我挂个副所长的名，工作上一点儿心不操，你们真要把我撤职查办，我也无话可说。”迟胜愚很尴尬，说：“哪儿能呢。”后来，迟胜愚很快成了祁北集团一把手，企业也交由地方政府管理，迟胜愚主张将集团在省城的招待所改为办事处，行政级别由科级升格为县处级单位，并且在接下来一次中层干部调整中，给老公已经当上省长的那位“董姐”弄了个办事处书记，她仍然可以不做事闲待着，却能享受集团中层管理干部待遇，每年二十万元上下的工资奖金拿上了。这是迟胜愚巴结“大人物”的一个重要步骤。
再后来，迟胜愚在祁北集团站稳了脚跟，经过对中层管理干部的几次调整，将整个集团弄成了他的一统天下。而迟胜愚在祁北集团所做的一切，都有“大人物”给他提供精神上、组织上的坚强支持。“大人物”是真正意义上一言九鼎的封疆大吏，迟胜愚觉得自己后台很硬，只要今后继续与“大人物”拉近关系，形成一损俱损、一荣俱荣的关系链，他在祁北集团，乃至在全省的政治地位就稳固下来了，至于将来还能不能再进一步，尚需徐缓图之。
与身居高位的大人物拉近关系，也需要寻找时机。“大人物”的女儿大学毕业以后，想去国外读研究生。祁北集团驻省城办事处书记“董姐”有意无意将此事透露给迟胜愚，迟董事长心领神会。明明知道“大人物”的千金未来的发展方向是在国外定居，迟胜愚仍指示人力资源部，将省领导的女儿出国求学当做祁北集团派出专业技术人员出国进修，一切费用全由祁北集团承担。因为“董姐”是集团管理干部，所以她的女儿也是祁北集团子女，迟胜愚借口录用专业技术人员可以适当照顾职工子女，先给解决了集团员工的身份问题，然后派出进修也能讲得通。后来，迟胜愚但凡大会小会讲到解决职工子女就业问题，都会将录用专业技术人员集团职工子女优先作为他给员工办好事的证据之一大讲特讲，殊不知“大人物”的女儿是享受这项优惠政策第一人。这件事让“董姐”对迟胜愚心存感激，在老公面前吹了许多有利于迟胜愚的枕头风。
给“大人物”送现金或者银行的信用卡，也一直是迟胜愚想做而不敢做的事情。这种明明白白的行贿能把领导吓住，万一送钱、送卡的人多个心眼，留点儿什么证据，收受贿赂的领导差不多等于自己给自己套枷锁，聪明的人谁会犯这种低级错误？不过，迟胜愚是一个高智商的人，他要给关照、提携自己的省上主要领导进贡钱财，完全能够想出既让领导不好拒绝、又颇具隐蔽性、不能被看做行贿受贿的手段和办法。
迟胜愚主持祁北集团以来，每年都安排了大量的技术改造项目，这些项目自然是企业创新发展的需要，同时也给迟胜愚提供了很多机遇。虽说将资金大量投入到技改项目当中去，挤掉了更多提高职工待遇的机会，弄得怨声载道，迟胜愚仍然乐此不疲。他的理论根据是“发展才是硬道理”，必须将企业做大、做强，才能为国家做出更大的贡献，才能从根本上保证职工群众的长远利益，“让员工幸福”的企业理念才能真正落实。所以，迟胜愚经常教育全体员工要摆正眼前利益和长远利益的关系，目前勒紧裤腰带是为了将来得到更大的利益。有一次，一项瞄准国际先进冶炼炉技术的大型技改项目竣工，祁北集团要进行大规模的庆典活动，迟胜愚特意请省上那位“大人物”来出席典礼，为技改项目竣工剪裁。
剪裁仪式过后，迟胜愚又恳请“大人物”给祁北集团题词。他说：“您不仅是省上主要领导，还是社会知名的书法家，以前从来没有为祁北集团留下墨宝。请您题词留念是祁北集团全体员工的迫切愿望。”盛情难却，“大人物”就写下了“祁连北望，国企明星”几个苍劲有力的大字。这次“大人物”离开祁北集团的时候，迟胜愚让工作人员将一份礼品交给领导的随行人员，他瞅机会告诉“大人物”：“感谢您为祁北集团题词，我们给您准备了一方砚台，请您笑纳。”“大人物”听说只不过是一方砚台，也就没有推辞，可是他回去打开一看，这方砚台竟然是高纯度铂金铸造的，工艺十分精美。这显然是一份厚礼，那么大一块铂金，即使当做纯金属来卖，也价值百万，加上精美的工艺，简直是无价之宝。