第一卷 第二百一十七章 因势利导（二）
高层的会议并非像外界所知的那样是风平浪静，只是在表面上看不出任何的端倪，对于存在的争议言辞的措辞更为婉转而已，而且在最后做出决定之前，与会者可以充分的表达自己观点和意见。
作为此次讨论的人事问题，陆政东无疑是焦点，从是否进入这一轮新晋的正部级干部序列开始，伴随着陆政东这个名字就有不同的声音，但是不同意见归不同意见，作为这个层面的高级领导人，还是要从全局来权衡此事的得与失。
“我个人倾向于陆政东同志到财经领导小组工作，纵观陆政东同志的成长经历我们可以看得出来，这个同志在基层工作时间长，基层经验丰富，在西部办工作期间也能充分展示了他在开展工作的创造性，但是对于一今年轻干部来说，我觉得他还是需要更多的经历和磨砺，特别是需要增加一些在条条上工作的经验，这样有助于今后的成长展，同时他到财经工作领导小组工作也能增加新鲜血液。”
发言的人态度依然是相当温和而坚决，表面上看起来对陆政东情况的介绍分析相当有条理，与会的委员们也都凝神静气的认真倾听着，这位对于干部任用有着相当发言权的介绍和分析判断，当然，这并不代表他们就会认同对方的观点。
能够拿到这个层面上讨论的问题，当然不是表面上看起来那么简单，每一个问题都会引起大家的深思，尤其是在人事任命上，更是牵动着太多人的神经。
一个人选的变动都会牵动着一连串人事变动，大家都力图在人事调整上能够按照部里的意图来进行，或者取得取得有利的局面。
只是他的观点并没有赢得大多数人的认同。这实际还是在炒冷饭，还是在拿陆政东的年纪说事，而这已经在之前陆政东一系列的晋升中出现过，现在拿到这上面来那就说明年纪并不是重点。
既然高层的打算是把他放在担任一方主官的位置上。要从这方面找出陆政东存在着极大的缺陷才是真正切中要害。
当然也有可能是陆政东在安新的表现实在让对方难以找到这方面的理由。只能退而求其次。
“对于陆政东同志的任用问题上，我谈谈我的看法。我觉得争论是好事。至少说明这个同志做了不少工作才会引起这样大的争论，那么我们看看对这个同志的争论的关键在哪里，对于其能够为大家所认同的又是什么？
我也听了大家的发言，归结起来争议主要集在两方面一方面是关于陆政东同志的年龄和工作时间问题。其实这就是一个问题，年轻也就意味着工作年限短，但是可能大家也都注意到了，这个同志工作年限虽然不算很长，但是履历却相当丰富，乡里县里市里省里再到部委都曾工作过，我们的行政体制几乎没拉下一级。几乎每个职位上都留下了痕迹，我觉得工作履历的丰富足以弥补在工作年限上的不足。”
“而且我们还应当看到陆政东在其所工作过的地方的表现是一个什么样，对于陆政东在工作岗位上的表现，我想很多是大家有目共睹的。陆政东所工作的地方不仅仅是短时间取得了很好的成效，很好的完成了上级赋予他的任务，更为重要的是看问题看得比较长远，能够为一地在一个相当时间的发展打下基础，这一点尤为可贵,从当年的长滩经济开发区，到后来的安新，都是如此，而事实上他总是能超额完成上级赋予他的任务，这就说明了这个同志一个特点，那就是召之即来，来之能战，战之能胜，而具备这样的素质，其实就是具备独挡一面的特质，我认为这样综合起来评价一个同志，我觉得这才更为客观。人无完人，金无赤金，在干部任用上要扬长避短……”
魏金来在不少委员发言之后，也发表了他的看法。
作为组织部长，有些人必须要来他来讲。
魏金来的话让不少人微微颔首，显然魏金来更为熟悉干部任用的事情，说出的理由非常的充分，说服力显然要比刚才那位发言的要大的多。
而他态度鲜明的立场也引起了委员们的认真思考，尤其是最后几句话更是隐含深意。
年轻？
把陆政东放在安新市委书记和西部办副主任的位置上，这就充分说明就是对其在这个岗位上的一种信任，那么他做的工作就要给予支持和理解，不要听到风就是雨，不分青红皂白的加以批评指责。
而魏金来的态度表明他并不赞同陆政东出任财经领导小组副秘书长，而是倾向于让对方到更重要更能挥主观能动性的岗位上去。
这个态度在这种时候就显得很微妙了，这一批即将调整的干部岗位，有一些已经有了比较明确的意向，而有一些则还没有成熟的意见，尤其是在陆政东这个不确定因素加入进来之后就让这个局面更为混沌，不过魏金来的话似乎让这种混沌变得逐渐清晰，毕竟有些话并不完全代表魏金来自己。
总*理温润的目光落在分管经济的副总理脸上，后者会意的点点头，抿了一口摆在自己面前的茶，搁下手的笔。
“我来说两句吧，关于陆政东同志的岗位调整，有些同志有不同意见，这是好事，这说明我们党内对于一个干部的认识看待也趋于多角度多层次来分析了解，这也证明了我们党在任用干部上的严肃性和谨慎性，一个干部的成长是需要经历多个岗位和一定时间的锻炼积累的，只有这样才能使其各方面的能力得到锻炼提高，观察一个干部是否成熟，是否能够胜任组织交付的担子，我认为还是要按照我党一条最基本的原则来衡量，那就是实事求是……”
说着一顿又继续道：
“这个实事求是，就是要看其工作能力、工作表现和整体的素质……”