第七十三章 往大了搞
在这次对内年会上，阳光还提出，明年每人都会负责一项活动，这个占明年评比时一百分中的为五十分。其中收益占20分、影响力占10分、可持续性（第二年再次开展）占10分、与他人的配合占10分。其余50分由年内个活动后综合表现给出。得分最高者可以获得公司出资，为期十天，人民币六千块的奖励。不过这个假期只可以用于旅游，旅游过程中日志最少5篇，每篇字数大于等于500，合格的相片最少20张，考虑到有些人不擅长写作，或者可以合格照片50张。合格指的是在微博转发量达到70次且评论达到10条。
在王强事件之后，阳光注重了团队的文化建设，关于团队的文化，他这方面的书虽然没少看，可还需要实践。他提出的第一个文化，是“家”的文化，对内，让团队每个人把这里当做家，彼此之间的感情由友情到亲情的一个升华；对外，让每个来玩的人把到这里来玩当做回家一样。第二个，大家商量后提出的是“嗨”文化，一个嗨字，远高于快乐所表达的，包你爽主打一个“爽”字，要爽肯定要嗨起来，要让DF嗨起来，要让来玩的人嗨起来。
“正好春季开学，是各个大学的下学期，不像新生开学那么火爆，咱们要用各种活动顶过每年的淡季。在王强没有走之前，这个决定我本打算等新学期开学再说，目前来看，时间紧迫，咱们要赶在对手之前，那么只有现在开始执行了，明天开始，每天留两个人在家值班，一个负责LOFT一，另一个负责LOFT二，其他人全员出动。今天是3月1号，大学刚刚开学，报名截止到清明节之后，这个面试组建社团的任务要在4月末之前完成。成员最少50人，这次活动的主要负责人是安昱慈。在宣传纳新的同时，也宣传咱们的年会活动，到时候给收到简历的这些同学打电话，让他们来参加。这是咱们今年的第一仗，大家有没有信心？”阳光道。阳光喜欢把每次活动比作打仗，因为他觉得这么说才刺激，能调动**。
“有！”阳光问候大家齐刷刷地答道。
度过了年后聚会短暂的淡季，阳光在为后半年的**做准备。在上次两位工商工作人员来了之后，包你爽已经转身变为公司了——Pj包你爽餐饮有限责任公司。阳光所说的行动是要把各个大学联合起来。怎么联合？他要联合各个大学，创办包你爽自己的社团。因为这样可以降低成本，提高收益，深入到学生内部。
社团名字叫做“这里出人才包你爽各大学联合社”社团职位有每学期轮动一次的社长，8个部长，每部社员九人。八个部分别是1、营销部一：负责包你爽的营销；2、营销部二：负责包你爽在今天推出的淘宝店的营销；3、娱乐部：负责组织各大学乐队、艺术团队在包你爽开站活动；4、装饰品部：负责制作、搜集、采集供包你爽摆设及销售的工艺品。5、营运部：负责包你爽日常的营运前的准备工作，以及营运时的服务工作；6、艺术部：负责志昱鑫慈工作室的营销、拉活、修图等相关工作；7、人力部：负责各部工作通知，根据学生的作息时间进行工作安排；8、敌情探索部：这个部门是由每个月每个部门轮出一个人组成的，负责了解市场动态，把握市场行情，了解对手动向。每个部门内有部长、副部长。年终评比，获得第一的部门可以获得包你爽两万元旅游经费。
“这个想法只是我的一厢情愿。你们大家想想，这个在执行的过程中会遇到哪些问题？”阳光知道自己比较乐观，有的时候把事情想得太简单，他还想过，如果这个社团真的能成立起来，那么也就真正的巩固了自己在大学中的市场地位，几乎是不可撼动的了，可前提是怎么成立呢？
“我提出几个问题你们大家回答一下啊。你们都去那面做，站成一竖排，你们现在都是大一的学生，我是包你爽社团纳新的工作人员，到你们学校去招新社员。你们会问我什么问题呢？请一个一个上前来咨询。”阳光从桌子底下挪出个凳子，自己坐了下来。
第一个来报名的是叶煦媱，“你们是校外的公司吗？你们这个社团都是干什么的呀？”
“我们这个社团有8个部门。”阳光把这8个部门都一一讲解了一下，“在这你能收获很多，团队的合作，与人的沟通，各方面的能力都能得到锻炼。姑娘我觉得你比较适合我们的人力部。这个主要锻炼与人沟通的能力，当然还会交给你一些办公软件的操作技巧。”
……
八个人都问完之后，大家总结可以这样宣传：并不是每个部门都有固定的工资，但有两万块的旅游经费。（但这项要与参与的人签订协议，人身安全自己负责，一切损失与包你爽无关。）不管你大一大二还是快毕业了，包你爽不看资历只看能力，你能收获的团队合作能力，营销、销售、策划、服务、管理、技术（修图、拍照、制作、绘画）以及各种你想得到的锻炼……只要你想收获的就是我们能给的；任何成员参与餐厅服务的话每小时十元。比如接待前的准备，接待中的服务，接待后的打扫卫生。
加入“这里出人才包你爽各大学联合社”可以出于兴趣，让你的大学生活多姿多彩的同时，你可以认识各大高校的精英，他们是部长、社长、团长、学生会主席等等，只要你想，你都有机会和他们成为朋友。而且我们会更有针对性地进行专业知识的培养，实践出真知，这里给你平台给你机会。提高自己的求职能力、职业技能和综合素质。让你对一个企业从无到有，一个企业的组织文化、业务构成和长远发展战略等都有所了解。毕业——》创业，我们希望的是，给你们更多。
以上决定是DF团对综合的考虑，有的学生在大一开学的时候就兼职来养活自己，包你爽给提供这样的机会。有的学生加入社团也无非就是想认识更多的朋友，学到更多的技能，学校的社团毕竟是校内的，“这里出人才”有个公司做背后的支撑，有个可以实践的平台，更多人愿意选择。商量的差不多了，开始执行。同样的，第二天工作室把宣传材料制作好，地面、网络铺展开。
阳光把一切能够执行、需要执行的流程化。不多赘述，举一个简单的例子，面试。
阳光召集大家开会，“如今宣传做得差不多了，因为面向每一所大学，总共报名的有超过三百多人了。面试是一个大工程，各位怎么打算的。”
“那就面呗，有什么好打算的？”炎森道。
“说得简单，明天你面一下试试？”高兴道。
阳光知道炎森不会考虑那么多，他绝对会说试一下就试一下。他本打算让炎森现场面他，后来为了节省时间，直接道：“你不能只凭感觉要一个人或者不要一个人，咱们要的是可复制，这样才能提高团队的效率，也能为可持续发展做好准备。”
“对呀，瞎要可不行，这还关系到咱们以后的发展呢。他来这是要实现我们和他们双丰收的。”煦姚道。
“但我觉得每个每个部门也该出人参与面试，比如工作室的让我面我就面不了，我不懂啊。”辰逸道。
“但是面进来只会技术，不合群与人又不沟通也不行啊。”依琳道。
“我在学校的时候也面试新社员，有点经验，我可以试试。”安昱慈道。
“我也面过，我和昱慈合作吧。”田宁道。
“好。那就这么定，你俩写出个可执行可复制的方案，每个部门面试的时候第一面先过部门经理这一关，第二年再过你俩人事这一关，第一面的时候你俩至少要有一个人在场，咱们从第一面就开始完善，还是年会的那个思路，哪个好可以继续，哪些需要注意的就改正，每天的面试都做一些总结。”阳光总结道。
“咱把之前决定纳入50人的决定改为96人吧，正好每个部门12人。报名的太多了，越多的人对咱们越有利。可以暂时把他们分到8个部里，因为这8个部门是暂定，发展之后万一发现需要其他部门呢，也不用因为一时找不到人着急了。”蓝辰逸看着电脑上统计报名的人，用自己的手拍了拍自己的胸脯，压压惊说道。
“大家有没有想过，这96个人什么概念？”乔胖子一脸惊讶的问。“96个人，而且是来自不同的大学，几乎囊括了咱们市所有的大学吧，也就是说大到整个大学市场，小到这个整个市场的每一个战壕都有咱们的堡垒和战士了。我觉得等到发展好了，咱们以部门为单位的同时也可以以学校为单位。咱们这的大学城有专科技校本科大学加起来有16个吧。咱们招的人还不是特别多。每个学校是个人都是可以接受的。”