“不朽”之功如何立？
古人称人生有“三不朽”，立德、立功、立言。对于各级干部来说，尤其是走上新领导岗位的同志而言，更是想急于立功、快出政绩。这种立功的心理本是值得嘉许的，也是激励干部多干事、干成事的源动力。但要使立功“不朽”，还需弄清楚为谁立功、立什么样的功和怎样立功的问题。
领导干部想立功，无可厚非，但只有立根于百姓，政绩才有不朽的可能。如果只是为自己升迁积累资本，为自己形象积攒人气，这个立功的根基就已“跑偏”。也有一些人说，我干的哪一件事不是为了百姓？但扪心自问，干一件事是真为百姓还是真为自己，不仅决策的出发点不一样，效果也会迥然不同。一些所谓为百姓的事情，到头来百姓不买账，原因就在这里。在这个意义上讲，真是为百姓的政绩，就离不开百姓的全程参与。决策干事前问百姓意愿，干成事后问百姓感受，干得怎么样百姓说了算，这样的功绩才会让群众满意，这样的干部才会让群众念叨。所谓功绩的不朽，从根本上说，是活在人的心里。
我们说人心是杆秤，其实岁月更是一杆无情的秤。有的工程，虽然干事的人早已化为尘土，但仍在泽被苍生。有的项目，虽然干事的人还健在，却早已千疮百孔，不得不推倒重来。一些城市很是豪华气派，但等到一场大雨漫城，才验出它只是表面光鲜。一些所谓民生实事，也曾收一时之效，但到头来民众才发现不过是“雨过地皮湿”。正反两面的事实表明，经得起岁月淘漉的，必是那些实实在在的功绩，一时或不显山露水，但终究能发挥关键作用。那些经不起风雨打量的，必是那些虚头巴脑、花拳绣腿的东西。是身后被人骂，还是身后被人念？生前不能不想好，创造政绩时不能不考量。
脚踏实地、真抓实干才能出实在的政绩，这个道理很是浅显，各级干部也不是不懂，但一些干部的行为却总是与此相悖。有的“拍脑袋”决策，动辄谋划“大思路”，随意抛出“大手笔”，拼命追求“短平快”，结果留下了“半拉子”工程，留下了群众心寒的“政疾”。有的热衷于跟风赶浪，说话做事看“来头”，看“风头”，或热衷于“新设想”，调子唱得老高，实际问题不触及，或热衷于当“原则领导”，落实没有不过问，结果如何不去管。这些弊病说到底，还是担心老实会吃亏，觉得踏实很寂寞。看到别人投机取巧处处得利，认为自己埋头苦干出一件好事后“黄花菜都凉了”。然而，速生往往速朽，立足于实干，创出了实在的功绩，才是不朽的，自己也才是笑到最后者。
由是观之，只有立根于百姓，立基于实绩，立足于实干，方是立真功。这样的功绩，给人以静气，不戚戚于名利；又给人以底气，行得稳坐得正。我们说干事，修养是首要的导向；我们说修养，干事是最好的磨炼。
（本章完）