如今，不知咋回事，一些品德、才能都很不怎么样的家伙，凭借拉关系送礼拍马等等各种非正常手段，居然也混进了领导行列，有的还当上了一把手。遭遇这种上司，对于能力强、有抱负、又勤奋，可偏偏不善于讨领导欢心的人来说，可能就成为一种无法躲开的厄运。受到上司的打压是迟早的事。因为你的小个性和鹤立鸡群，会让他逐渐感到威胁或者难驾驭，压制你，给你穿小鞋自然成为“家常便饭”。该如何处理好这件棘手事呢？

心里那个郁闷纠结呀，真个不是滋味。此处不留爷自有留爷处，走人另谋出路，又难以找到当前这样平台好、待遇好的工作；留下继续受虐，只有抱怨和愤怒，苦日子看样子没有尽头。面对如此阴险的上司，还得用点权谋，想个两全其美之策，突破这个困局。

前面，通过与一些公众号朋友交流，发现被上司排挤打压的同志，还比较多。有的得罪上司，被上司百般陷害，残酷打压；有的有德有才，因不善拍马、情商不高，不讨上司喜欢，被逐步边缘化，“雪藏”起来。就拿我自己来说，过去也曾经因“站队问题”被误会，打压了几年。教训不可谓不深刻，至今还记忆尤新啊。

遇到上司的折磨与压迫，也不全是坏事，就看你怎么把握了。如果你能够坦然面对，勇于周旋与斗争，境况还是会有所改观的。经过这么一番彻骨之寒和厉练，你就会尽早结束天真幼稚的思维方式，对社会、对人性的了解和洞察也就全面深刻多了，个人素质、处事才干也会更加成熟老练。以后再遇到这类问题，你就不致于手足无措了，即使以后面临更大的挑战，你也会游刃有余，从容不迫。我觉得，许多事情，很多时候，是身处于当事人的我们，太把上司的不公正对待和偏见当回事了，太把别人的评

价当回事了，长期陷入悲愤、抑郁、痛苦的负面情绪中不能自拔。实际上，就是在拿别人的错误惩罚自己，正好上了“洋鬼子”的当，其实很傻很不值。

面对不期而致的上司打压，我觉得，最为关键的是，及时控制住内心即将爆发的“小宇宙”，调控好自己的心态。这一点，至关重要。否则，自乱阵脚，一步被动，后面将步步被动，形成恶性循环。我常讲，一事当前，先不要着急，务必保持冷静、客观、理性。你仔细想想，从心理学的角度来分析，上司之所以要打压你，无非是因为你的所作所为，有可能触犯了他的利益，伤了他的面子和自尊，令他十分不满，打算通过制裁你、挤兑你、迫害你，来让你伤心难过，陷入万劫不复之中，从而获得内心的报复快感。就像批评一个人一样，有的领导能够通过骂人训人，找到当领导的感觉，获得权欲的满足，有人因此还上了瘾。

此时，如果你能十分清醒和睿智，有力掌控自己的情绪，冷静作出理智的回应，他弄他的小动作，你正常干你该干的事，并不受多大的影响。那么，他打压你的“拳头”就会像“挥在空气中”一样，会有很大的无力感和挫败感。过去，我就是这么做的，不但如此，我还硬着头皮，想办法以实际行动，消除领导误会，并且主动去修缮和他的关系，境况有了积极的改善。再坏的领导也是个人，虽然铁石心肠者大有人在，但只要功夫下得深，冰冷的石头也能把它捂热。

受到领导打压，原因无外乎两个：自己的不妥言行和上司的误解偏见。鉴于上司，尤其是一些一把手领导，关系网大，根深蒂固，小小的你想扳倒他，除非有特别过硬的后台，否则，无异于以卵击石。反观之，如果你有强有力的“后盾”，这些比猴还精的上司，还会、还敢打压你吗

，还不把你当“神”一样敬着。因此，对策只有从自身上着手。主攻方向也有两个：改变自己、改变上司对你的误解偏见。

有一种情况，随着能力和资历的渐长，自己可能会在不知不觉中感得贡献大了，傲气也渐生了，觉得自己比以前重要了，而上司却好像没有认识到这一点，及时给你足够的重视，开始怀才不遇起来。领导是谁？都是察言观色的专家，你还没觉察到自己的变化，他可能就洞察到了，碰到个心胸不宽广的上司，你的霉运就来了。因此，必须自我解剖找问题，就算是领导的不对，也要从自己身上找原因。凭啥不打压别人就打压我叫？找出领导对自己不满意的地方，然后针对性改进，把“那件穿在本性外面的衣服”给换一换，使自己成熟练达起来，做出更大的成绩。

千里马常有，而伯乐型的领导从来都是“珍稀动物”，所以发现领导压制你，别觉得自己倒霉，这是正常的。在自我调适好心态后，要认真分析，领导为什么要压制自己，无外乎有两种：一、他觉得你是个威胁分子；二、你的耿直刚毅的态度刺痛了他脆弱的自尊心。如果是第一种，你就是表现得再虚怀若谷也没用，关键是站在上司的角度上考虑考虑，想办法让他感到你的成长、你的存在对他大为有利，你是自己人，在可控范围内，不会数祖忘典、忘恩负义，能起到“左膀右臂”的“抬桩”作用。第二种就简单了，找到你做得不合适的地方，收起你易伤人的“锋芒”，真诚的承认错误，只要对方不是个记仇的人，多半就化解了。对于第二个问题，主动有效沟通是关键，也是衡量自己成熟度的重要标尺。

如果你能走出这一步，主动去修缮与上司的关系，说明你是一个有勇气的人；如果你再能做好这一步，那恭喜你，高手是也！

（本章完）