辛辛苦苦工作，老板似乎看不见，升迁加薪受表彰之类的好事总是与自己“绝缘”，好令人沮丧啊！这种出力不讨好的情况你是否遇到过？过去刚参加工作那会，乃至于后来，我都曾经饱尝过此种滋味。原因何在？近几年，我总算是悟透了：苦干傻干没巧干，没“敲到点子上”呀！

虽然古语说得好，天道酬勤，君子以自强不息。可是，实际情况是，有的人工作做得不错，自己感觉也很好，却总是没有被领导发现，在那里很苦恼，于是变得得过且过起来，这样就永远没有出头之日了。我个人觉得，你只要讲究方法，把每件事都做得尽善尽美，并且创造机会让领导发现或知晓，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得还不够！

话说回来，如果你确信自己已经做得足够好，但仍未被欣赏，那有可能就是领导的问题了，建议你不妨换个环境，就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。

G是一名国企职工，在单位里工作卖力，平常只要遇到工作上的难题，自己都会想尽一切办法去解决。他感到，只要努力，没有干不了的事情。所以平时，同事们有什么事情都会找他帮忙解决，他也很乐意帮大家。

几年来，G在单位的人际关系还不错，但是单位的领导对他的努力总是熟视无睹。而且，他们单位的人几乎全部是官太太，只有他没有背景，没有关系，全凭借自己的努力和忍让走到今天。

一次，单位新启动了一项目，G完全可以胜任，但领导从不让他参与。可是，当遇到问题，又总是叫他帮助解决。他觉得自己就像是一个皮球，被人踢来踢去。难得的入党指标都被有关系的人抢走了。因此，他心里面有一些情绪，甚至有时还将工作中的情绪带到了家里。

G很郁闷，一时不知应该如何处理这个问题。

当看到G的遭遇时，我的心情很沉重很复杂。好人往往没好报，

老实人总是吃亏，在中国职场似乎是常态，让人匪夷所思，难以接受。这可是不利于社会长足发展的“气候”啊！自己也曾是受害者。G这样一个任劳任怨而且能把工作完成好的员工不可多得，却受人欺负，屡屡不得志不如意。我想，作为他的领导，可能也看到了一些G做的工作，但是觉得他所做的工作“含金量”不高，而且他这个人没背景，好说话好糊弄，从而比较轻视他。工作受挫，光郁闷鸟用没有，知耻后勇、后发致人才是硬道理。我觉得，可以从以下四个方面切入：

多思一思“为什么”。一般来说，领导都他妈地很自私，自有他的“鬼把戏”和对问题独特的看法。当所做工作得不到领导认可赏识时，就要想一想、问一问：自己是否真像自己认为的那样，干了很多的工作，而领导却不认账，还是仅仅是自己有这种看法，而别人尤其是领导并不这样认为？自己的工作方法有没有问题？所做的工作在领导心中有没有地位，价值感强不强？其实，很多时候，你干的大量的务虚工作，做好了跟领导的升迁无关，做得不好无所谓的，所以领导自然就不会特别在意；有时，领导对于一些不好的苦差事无法分配，恰好有你这么一个任劳任怨的老黄牛接手，久而久之，领导就把你定位成那个听话的“苦力”，你所做的工作价值他根本感受不到。唉，俺也曾经当过这样的“廉价苦力”，大傻帽一个啊。

多练一练“金钢钻”。没有“金钢钻”，怎揽“瓷器活”？要想得到领导赏识，我认为，就得练就几样拿得出手的“绝活”，在关键时候“露两下”，培养自己在单位不可替代的实力和地位。要不，写得一手锦绣华章；要不，嘴皮子滑能说会道；要不，头脑灵活会拉关系搞协调，等等，争取成为领导离不开的“左臂右膀”。比如，在机关，能写的人较受领导重视。写材料虽然是个苦差事，绞尽脑汁，改来改去，然而这份工作最大的价值在于领导

可以感受得到。试想一下，每当领导的想法说不出来或者无法明确说出来时，作为部属的你能够瞬间心领神会，并通过文字恰到好处地表达出来，领导拿着你的材料去汇报、去宣讲，得到上下认可，他能不自个儿在心里“窃喜”吗，你在领导心中的地位自然就提高了。

多用一用“对症药”。许多人片面地以为，工作优于一切，多干了就能得到赏识和进步。其实不然，一点不干，不讲马列，但不抬头看路，干得再多也可能是白费。说到底，看清方向、适应上司，瞄着上司尤其是一把手的“兴奋点”、“关注点”干才是所有事情之中的头等大事、耽误之急。此时，你就要学会像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司们了解你，拉近你们之间的距离，从而使上司改变他原有的观点，认识到你是一个“潜力股”、有实力的“绩优股”。如此，他才会在关键的时候想到你。再加上你平常与同事和平共处得不错，人缘很好，你也不忘及时地经常去给他“烧香拜佛”，他想不提携你都难。

多练一练“大情怀”。《菜根谭》上说：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。说实在话，这种意境一般人很难达到。但是，面对老板、领导们经常给你的那副冷若冰霜的脸时，我们要慢慢培养“宠辱不惊”的大境界，学会释怀淡然处之，既然自己已尽心尽力，那么就问心无愧了，又何必太在意得失荣辱，用别人的错误惩罚自己呢！“宠辱不惊”的意境，便慢慢有些释然了。而且，你应该搞明白，对于一些非一把手领导来说，你干得再好，他也提拔不了你；你干得不好，他也开除不了你。你所干的仅仅就是一份工作而已，不能把它看得过高，不能把领导看得太重，在领导面前奴颜婢膝、唯唯诺诺，大气都不敢出。结果，苦活累活都轮到你来干，你不仅不受重视，到最后连个“什么奖”都轮不上，岂不是很悲哀！

（本章完）